CTP 

Invest 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Zu viele

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre der Angst, Es zählt nur das Ergebnis der CTP. Keine Firmenkultur, Keine Mitarbeiterwertschätzung, Druck Druck Druck! Der Mitarbeiter zählt nicht, jeder ist ersetzbar zu jeder Zeit!

Image

Arbeitet man dran.

Work-Life-Balance

Schlechte Work-Life-Balance, Lange Arbeitszeiten + Lange Wegzeiten, 12 bis 14 Stunden Tage eher Regel aus Ausnahme. Keine Rücksicht aufs Privatleben. Arbeiten im Urlaub wird vorausgesetzt, sowie Erreichbarkeit.

Karriere/Weiterbildung

MA Entwicklung nicht vorhanden, Keine Förderung, Keine Weiterbildung usw. / Keine Gehaltserhöhungen, Bonusregelung und Bonusauszahlung nicht transparent. Es gibt iwas oder auch nicht.

Gehalt/Benefits

Standard/ Marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wohl vorhanden

Kollegenzusammenhalt

In den Teams probiert man zusammenzuhalten. Man stützt sich gegenseitig aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter zählt nicht, Keine Wertschätzung, Führungsstil wie in den 90zigern, laienhaft und arrogant. Keine Entscheidungskompetenzen, alles muss mit dem Inhaber besprochen und von diesem freigegeben werden.

Arbeitsbedingungen

Standard

Kommunikation

Heute so... morgen sooo... / Änderungen werden erst spät kommuniziert!

Gleichberechtigung

Große Vielfalt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Gehalt und spannende, abwechslungsreiche Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Faires, angenehmes und vertrautes Arbeitsklima

Image

Guter Ruf und positive Wahrnehmung in der Branche

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance: Hohe Anforderungen, aber ausreichend Freiräume

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten und regelmäßige Fortbildungen

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung und umfassende Zusatzleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Nette, hilfsbereite und kompetente Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte unterstützen und kommunizieren auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Angenehme Arbeitsumgebung mit moderner Ausstattung

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, in denen man abgeholt wird

Gleichberechtigung

Fairer und respektvoller Umgang auf allen Ebenen

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist sehr sehr angenehm

Image

Zu dem Image lässt sich nicht viel sagen

Work-Life-Balance

Möglich durch das Home Office

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungen sind immer möglich

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt für die Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen sich immer untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht zu unterscheiden zu den anderen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind fair und hören zu

Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen, alles vorhanden was man braucht

Kommunikation

Kommunikation ist schnell und effektiv

Gleichberechtigung

Alle werden genau gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anliegen von Mitarbeitern werden "gehört" und man versucht diese auch umzusetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

AM Ball bleiben und gemeinsam mit den Teams wachsen

Arbeitsatmosphäre

Zum größten Teil wertschätzender Umgang mit den Kollegen

Image

Wir arbeiten daran noch besser wahrgenommen zu werden

Work-Life-Balance

Kommt immer auf die eigene Sichtweise an, für mich passt es!

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter können Vorschläge zur eigenen Weiterbildung machen, diese werden dann individuell mit dem Vorgesetzten abgestimmt

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Gehälter, Beteiligung an Sportkosten wie Gym etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Konzern sind wir sehr ESG getrieben und versuchen dieses bestmöglich umzusetzen, sowohl im Neubau als auch bei Sanierungsprojekten

Kollegenzusammenhalt

Absolut stimmig!

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich selbst einer von den "Alten Hasen" bin, kann ich das nur bestätigen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe schon für ein paar Unternehmen arbeiten dürfen...So ein positives Verhalten, was immer auf Augenhöhe ist, habe ich allerdings noch nicht erlebt

Arbeitsbedingungen

So wie es sein soll

Kommunikation

In Teilen noch etwas ausbaufähig, grundsätzlich aber gut! Wichtige Informationen, die benötigt werden, um sein Tagesgeschäft bewältigen zu können werden schnell geteilt

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Das Team arbeitet Abteilungsübergreifend zusammen

Image

Die Marke CTP muss auf dem deutschen Markt noch ausgebaut werden. Es wird aber intensiv daran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance könnte besser sein. Aufgrund der hohen Ziele und den positiven Rückmeldungen der Vorgesetzten arbeitet man gerne mal länger.

Karriere/Weiterbildung

Gute Mitarbeiter werden gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund des Geschäftes im Immobiliensektor ist das Theme ESG immer im Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist super. Die Kollegen unterstützen sich untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt mehrere ältere Kollegen, welche auch nach der "Rente" Lust haben weiterzuarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind immer zu erreichen und geben kurzfristige Rückmeldungen

Arbeitsbedingungen

Es gibt verschiedene Büros, welche sehr gut ausgestattet sind

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meeting in denen die Ziele und die anstehenden Aufgaben dargestellt werden.

Gleichberechtigung

Es gibt auch Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer gut soweit sich der Vorstand nicht direkt eingemischt hat. Diese Einmischung ist zu jederzeit negativ und darauf ausgelegt, dass eine Arbeitsatmosphäre entsteht welche geprägt von Druck und Angst ist. Das ist leider so auch gewollt und kann auch von den jeweiligen Teamleitern nicht geändert werden.
Ein Mitglied des Aufsichtsrat hat den Führungsstil des CEO als „Management by fear“ bezeichnet. Das spricht Bände…

Image

Die Mitarbeiter zerreißen sich alle intern den Mund über das Unternehmen. Ich habe noch niemanden erlebt, der intern positiv über das Unternehmen spricht.

Work-Life-Balance

Mitarbeit die bei der Einstellung bereits kommuniziert haben, dass Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt Urlaub gebucht haben, werden dann öffentlich Kritisiert, wenn sie diesen Urlaub antreten. Auch wurden von Teamleitern die Empfehlungen ausgesprochen keine Abwesenheitsnotiz einzustellen, da der CEO das nicht gerne sieht.
Es wird erwartet und das wird auch jederzeit kommuniziert, dass es nichts neben CTP geben sollte und man besser 60h pro Woche arbeitet.
Privatleben sollten hier gar haben und nach Möglichkeit nicht vor dem CEO darüber sprechen, da das schon zu Missgunst führt. Wie einem Kollegen jüngst wiederfahren ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich für die Branche. Weitere Leistungen gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen macht man sich viel aus Umwelt aber nach innen wird vieles belächelt. Das Unternehmen hat mehrere Privatflugzeuge welche nicht erforderlich sind, es wurden kürzlich über 100 Autos bestellt keines davon ist ein e-Auto oder ein Hybrid.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist teilweise gut. Aber da extrem viel Druck vom Vorstand ausgeübt wird, herrscht mittlerweile eine Klima des Misstrauens und es ist spürbar, dass hier jeder Angst davor hat der Nächste zu sein der (gerechtfertigt oder nicht) in das Fadenkreuz des CEOs rückt. Es ist also nicht verwunderlich, dass hier jeder sich selbst der nächste ist.

Umgang mit älteren Kollegen

„Alte Menschen haben keine Energie“ ist die Aussage des CEO, weshalb im Grunde nur sehr junges Personal eingestellt wird. Diese beugen sich dann dem Druck und den teils absurden Vorgaben des CEO und der Teamleiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind alle machtlos gegenüber dem Verhalten des CEO. Auch wenn sie mit Händen und Füßen versuchen die Teams zusammen- und bei Laune zu halten, beugen diese sich letztlich immer dem CEO. Dieser kündigt in bester „Hire and Fire“ Manier. Es ist unglaublich, wie hoch die Fluktuation ist.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sonderlich modern aber ok.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Der CEO entscheidet nach Lust und Laune. Kommuniziert seine Entscheidung und ändert diese jederzeit wie er möchte. Das erschwert die Kommunikation nach außen extrem und sorgt für Verwirrung bei Teamleitern und Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind im Wesentlichen gleichberechtigt. In wenigen Fällen ist Teilzeit möglich, dennoch ist es kaum möglich (egal in welcher Position) ein gesundes Privatleben als Mutter oder Vater zu führen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Professionelle jedoch freundschaftlicher Umgang mit Kolleg:innen und Teamleitern! Die Führungskraft hier in Berlin vertraut den Mitarbeiter:innen und man wird nicht kleinteilig kontrolliert. Das finde ich toll!

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeit selbst einteilen.

Kollegenzusammenhalt

Neuen Kolleg:innen wird immer geholfen und hier nehmen sich meine Kollegen im Team auch Zeit mir Sachverhalte zu erklären und stehen mir stets mit gutem Rat zur Seite!

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung hat immer ein offenes Ohr für Anregungen oder neue Ideen. Gibt es Probleme oder Verbesserungsvorschläge für mich werden diese immer unter vier Augen konstruktiv und ruhig angesprochen.

Kommunikation

Die Kommunikation zur Unternehmenszentrale in Prag ist aktuell noch etwas ausbaufähig, dies liegt jedoch daran, dass die Standorte in Deutschland neu sind und Prozesse sich aktuell noch etablieren müssen.

Interessante Aufgaben