Wir sind Parkmaker
Als größtes integriertes Netzwerk von Hightech-Wirtschaftsparks in Europa, das sich über 200 Standorte in 10 Ländern von der Nordsee bis zum Schwarzen Meer erstreckt, schafft CTP dynamische Ökosysteme, die gesamteuropäische Märkte beliefern. In diesen florierenden Umgebungen finden Sie weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Hightech-Fertigung, fortschrittliche Forschung und Entwicklung, Logistik, E-Commerce und Business Support.
CPTs Parkmaker-Ethos hebt gewerbliche Immobilien auf die nächste Stufe. Die hauseigenen Teams betreuen jeden Aspekt der Kundenreise, von der Standortauswahl und Planung bis hin zu Bau, Ausstattung und langfristigem Immobilienmanagement. CPT arbeitet eng mit lokalen Gemeinden und Universitäten zusammen und spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung des lokalen Wirtschaftswachstums. Als strategischer Partner geht CPT einen Schritt weiter, um sicherzustellen, dass die Kunden die Einrichtungen und die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, damit sie sich ganz auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.
CTP ist außerdem Europas größter börsennotierter Eigentümer, Entwickler und Verwalter von Logistik- und Industrieimmobilien mit 12 Millionen Quadratmetern GLA in zehn Ländern (Stand: 31. März 2024). Unser Engagement für Nachhaltigkeit ist ungebrochen, wie unsere BREEAM-Zertifizierung aller neuen Gebäude mit der Note „Very good“ oder besser und unser „Low-Risk“-ESG-Rating von Sustainalytics zeigen.
Weitere Informationen finden Sie auf der Unternehmenswebsite von CTP unter www.ctp.eu.
Begleiten Sie uns auf unserem Weg, die Zukunft von Industrie- und Geschäftsräumen neu zu definieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage- Mega Projekte!
- direktes feedback
- Training on the job, fördern und fordern
- Fehler werden zugestanden
- Mitarbeiterevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeier in Tschechien, Sportevents,…)
- direkte Feedbackkultur
- man bekommt auch Aufgaben anvertraut, die nicht zwanghaft in der Stellenbeschreibung stehen (Sonderprojekte)
- dynamische Arbeitsamtosphäre
Jeder ist sich bewusst, dass wir alle im selben Boot sitzen. Neue Ideen oder Ansätze sind willkommen und werden gefördert.
Nichts ! Verbrennt sich auf dem deutschen Markt! Wird bald keine guten Mitarbeiter mehr bekommen!
Gutes Startgehalt, sehr nette Kollegen und junge Teams.
Sehr schöne Firmenevents.
Klare Ziele, transparente ToDo‘s. Firmenevents, Kollegenzusammenhalt
Die Firma hat viel Potential, leider ist der Eigentümer der Entscheider und alle führen nur aus.
Bis auf vereinzelte Kollegen, so ziemlich alles was das Unternehmen für einen bereit hält.
Der Umgang mit der Belegschaft ist stark leistungsorientiert, häufig ohne erkennbare Rücksicht auf individuelle Belastungsgrenzen. Der tägliche Arbeitsdruck ist enorm, Überstunden und ständige Erreichbarkeit werden stillschweigend erwartet und gelten in vielen Bereichen als selbstverständlich. Eine ausgeprägte Hochdruckkultur prägt den Alltag.
Die Unternehmenskultur ist von hierarchischen Strukturen und einer starken Machtzentrierung im Top-Management geprägt. Entscheidungen werden überwiegend top-down getroffen, oftmals ohne transparente Kommunikation oder Einbindung der Fachbereiche. Obwohl das mittlere Management fachlich kompetent ist, fehlt es an Handlungsspielraum – der Einfluss ...
Gegenüber Mitarbeitenden herrscht insbesondere seitens des Inhabers ein respektloser und menschenverachtender Umgangston.
Machiavellistisch und affektlabil agierender Inhaber.
Nicht mehr gewollte Mitarbeitende werden teils durch Psychoterror in die Kündigung getrieben.
Die bonusrelevanten, unternehmensübergreifenden Ziele sind komplett marktfremd und unrealistisch, sodass Boni für die meisten Mitarbeitenden nicht zu erreichen sind.
Inkompetentes und moralisch grenzwertiges Verhalten gegenüber Geschäftspartnern, Maklern, Dienstleistern und Behörden.
Keine MA- Wertschätzung, Arbeiten unter hohem Druck, Angst mit unrealistischen Zielen. Jeden Tag bekommt man das Gefühl vermittelt, dass man sofort ersetzt werden kann. Keine Mitarbeiterwertschätzung. CTP hält sich nicht an die Arbeitsverträge. Schlechte bis gar keine Führung. Höre jetzt auf weiters zu schreiben, da ich Angst habe der Platz hier reicht nicht aus und es strengt mich nur noch an
Möchte niemand hören
Die Liste der notwendigen Verbesserungen ist nicht nur lang, sie ist essenziell. Kommunikation muss klar, transparent und respektvoll erfolgen – nicht über Flurfunk oder durch Zufall. Führung sollte nicht länger auf autoritären Reflexen beruhen, sondern auf echter Verantwortung, Feedbackkultur und sozialer Kompetenz.
Führungskräfte müssen lernen, sich vor ihre Mitarbeitenden zu stellen, anstatt sich wegzuducken – auch wenn viele von ihnen spürbar unter dem gleichen Druck leiden. Denn selbst auf Leitungsebene herrscht oft Angst – insbesondere vor dem Gründer.
Strukturen gehören ...
Dem Eigentümer erklären, dass Micromanagement die Firma zerstört.
Leider wäre die investierte Mühe der Aufzählung hier vergebens.
Faire und wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter. Faire Bonusregelungen mit Zielen, welche man erreichen kann. Das die CTP sich an die Arbeitsverträge hält. Das man die Tätigkeit ausübt, für welche man eingestellt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von CTP Invest Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Aufgaben an sich waren durchaus spannend – insbesondere im strategischen Bereich gab es viel Gestaltungspotenzial. Allerdings wirkte das Unternehmen, trotz der noch jungen Präsenz am deutschen Markt, bereits wie ein Daueraufbauprojekt. Veränderungen wurden häufig top-down und mit hoher Geschwindigkeit durchgesetzt – ganz nach dem Prinzip: Wer nicht mitzieht, wird überrollt. So blieb selbst die beste Idee oft an mangelndem Willen hängen.
Das hält noch die meisten Mitarbeiter.
Vielseitig, spannend bei einem derzeit sehr schwierigen Portfolio
Mega-Projekte wurden in angekauft!
Die gibt es - Kollegen gesucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTP Invest Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sollte nochmal im Duden nachgeschlagen werden. Eine der schlechtesten Kommunikation die ich je erleben durfte.
Leider können keine halben Sterne vergeben werden.
Schlechte Informationsweitergabe. Kommunikation zwischen den Abteilungen zu wichtigen Themen ist schwierig und sehr langatmig. Dadurch wird die Bearbeitung lahmgelegt und man bekommt die wichtigen Themen nicht abgearbeitet.
Firmenintern gab und gibt es dauernd Umstrukturierungen, auch innerhalb der jeweiligen Teams. Dies wird nicht mit den Mitarbeitern besprochen.
Grundsätzlich werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Verspätete Informationsweitergabe. Vorgesetzte gehen bei wichtigen Themen mehrere Tage nicht ans Telefon und antworten nicht auf Mails/ SMS/ WhatsApp.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es kommt drauf, wenn man dem Eigentümer gefällt, dann klappt es.
Hängt stark von der eigenen Grenze zur Erniedrigung ab.
Weiterbildung wird nicht gefördert – persönliche Entwicklung ist nicht vorgesehen. Karrieren entstehen meist durch interne Machtverschiebungen, nicht durch Leistung. Die Führungsetage (und jene, die es werden wollen) bringt sich gegenseitig in Position – oder in Wartestellung, falls ein Platz bald frei wird. Für tatsächliche Kompetenz ist in diesem System wenig Platz.
Besonders bemerkenswert: Mitarbeitende, die vermeintlich Karriere machen oder intern die Abteilung wechseln, erhalten in vielen Fällen keine Nachträge zu ihren Arbeitsverträgen – neue Rollen, neue Titel, mehr Verantwortung, aber ...
Null Weiterbildung und auch keinerlei Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter. Karriere ist das, was man eventuell über die Einstellung eingehandelt hat. Darüberhinaus kann man auch mal etwas warten (vielleicht auch hoffen oder beten).
Von selbst kommt niemand auf einen zu. Man muss das selbst proaktiv bei seinem Vorgesetzten ansprechen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Schulungen / Weiterbildungen aber übernommen werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.