CTP Invest Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Parkmaker
Wer wir sind
Wir sind Parkmaker
Als größtes integriertes Netzwerk von Hightech-Wirtschaftsparks in Europa, das sich über 200 Standorte in 10 Ländern von der Nordsee bis zum Schwarzen Meer erstreckt, schafft CTP dynamische Ökosysteme, die gesamteuropäische Märkte beliefern. In diesen florierenden Umgebungen finden Sie weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Hightech-Fertigung, fortschrittliche Forschung und Entwicklung, Logistik, E-Commerce und Business Support.
CPTs Parkmaker-Ethos hebt gewerbliche Immobilien auf die nächste Stufe. Die hauseigenen Teams betreuen jeden Aspekt der Kundenreise, von der Standortauswahl und Planung bis hin zu Bau, Ausstattung und langfristigem Immobilienmanagement. CPT arbeitet eng mit lokalen Gemeinden und Universitäten zusammen und spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung des lokalen Wirtschaftswachstums. Als strategischer Partner geht CPT einen Schritt weiter, um sicherzustellen, dass die Kunden die Einrichtungen und die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, damit sie sich ganz auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.
CTP ist außerdem Europas größter börsennotierter Eigentümer, Entwickler und Verwalter von Logistik- und Industrieimmobilien mit 12 Millionen Quadratmetern GLA in zehn Ländern (Stand: 31. März 2024). Unser Engagement für Nachhaltigkeit ist ungebrochen, wie unsere BREEAM-Zertifizierung aller neuen Gebäude mit der Note „Very good“ oder besser und unser „Low-Risk“-ESG-Rating von Sustainalytics zeigen.
Weitere Informationen finden Sie auf der Unternehmenswebsite von CTP unter www.ctp.eu.
Begleiten Sie uns auf unserem Weg, die Zukunft von Industrie- und Geschäftsräumen neu zu definieren.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Mega Projekte!
- direktes feedback
- Training on the job, fördern und fordern
- Fehler werden zugestanden
- Mitarbeiterevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeier in Tschechien, Sportevents,…)
- direkte Feedbackkultur
- man bekommt auch Aufgaben anvertraut, die nicht zwanghaft in der Stellenbeschreibung stehen (Sonderprojekte)
- dynamische Arbeitsamtosphäre
Klare Ziele, transparente ToDo‘s. Firmenevents, Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter, die so viel Hoffnung haben und ihr Bestes geben.
Aktuell nicht mehr viel bis hin zu nichts.
Trotz vieler Herausforderungen gab es auch viele positive Seiten. Die Aufgaben waren inhaltlich spannend und boten viel Potenzial, insbesondere im strategischen Bereich. Das Produkt selbst ist cool. Besonders positiv habe ich das gesamte Team erlebt – viele engagierte und unterstützende Menschen, mit denen die Zusammenarbeit viel Freude gemacht hat. Auch der internationale Kontext brachte interessante Impulse und spannende Schnittstellen mit sich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma hat viel Potential, leider ist der Eigentümer der Entscheider und alle führen nur aus.
Bis auf vereinzelte Kollegen, so ziemlich alles was das Unternehmen für einen bereit hält.
Der Umgang mit der Belegschaft ist stark leistungsorientiert, häufig ohne erkennbare Rücksicht auf individuelle Belastungsgrenzen. Der tägliche Arbeitsdruck ist enorm, Überstunden und ständige Erreichbarkeit werden stillschweigend erwartet und gelten in vielen Bereichen als selbstverständlich. Eine ausgeprägte Hochdruckkultur prägt den Alltag.
Die Unternehmenskultur ist von hierarchischen Strukturen und einer starken Machtzentrierung im Top-Management geprägt. Entscheidungen werden überwiegend top-down getroffen, oftmals ohne transparente Kommunikation oder Einbindung der Fachbereiche. Obwohl das mittlere Management fachlich kompetent ist, fehlt es an Handlungsspielraum – der Einfluss ...
Gegenüber Mitarbeitenden herrscht insbesondere seitens des Inhabers ein respektloser und menschenverachtender Umgangston.
Machiavellistisch und affektlabil agierender Inhaber.
Nicht mehr gewollte Mitarbeitende werden teils durch Psychoterror in die Kündigung getrieben.
Die bonusrelevanten, unternehmensübergreifenden Ziele sind komplett marktfremd und unrealistisch, sodass Boni für die meisten Mitarbeitenden nicht zu erreichen sind.
Inkompetentes und moralisch grenzwertiges Verhalten gegenüber Geschäftspartnern, Maklern, Dienstleistern und Behörden.
Head of Development vom Konkurrenten abgeworben und nach 6 Wochen einfach ohne Grund entlassen. Head of wurde von der deutschen GF geholt und nach 6 Wochen vom Inhaber entlassen. Einfach mal eine Karriere zerstört!
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden dicht!
Möchte niemand hören
Die Liste der notwendigen Verbesserungen ist nicht nur lang, sie ist essenziell. Kommunikation muss klar, transparent und respektvoll erfolgen – nicht über Flurfunk oder durch Zufall. Führung sollte nicht länger auf autoritären Reflexen beruhen, sondern auf echter Verantwortung, Feedbackkultur und sozialer Kompetenz.
Führungskräfte müssen lernen, sich vor ihre Mitarbeitenden zu stellen, anstatt sich wegzuducken – auch wenn viele von ihnen spürbar unter dem gleichen Druck leiden. Denn selbst auf Leitungsebene herrscht oft Angst – insbesondere vor dem Gründer.
Strukturen gehören ...
Dem Eigentümer erklären, dass Micromanagement die Firma zerstört.
Leider wäre die investierte Mühe der Aufzählung hier vergebens.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von CTP Invest Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Aufgaben an sich waren durchaus spannend – insbesondere im strategischen Bereich gab es viel Gestaltungspotenzial. Allerdings wirkte das Unternehmen, trotz der noch jungen Präsenz am deutschen Markt, bereits wie ein Daueraufbauprojekt. Veränderungen wurden häufig top-down und mit hoher Geschwindigkeit durchgesetzt – ganz nach dem Prinzip: Wer nicht mitzieht, wird überrollt. So blieb selbst die beste Idee oft an mangelndem Willen hängen.
Das hält noch die meisten Mitarbeiter.
Mega-Projekte wurden in angekauft!
Davon gibt’s sehr viele.
Ich habe in meiner Zeit hier viele neue Dinge erlernt. Kein Tag ist wie der andere. Das muss man mögen, ansonsten ist man hier eher falsch.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTP Invest Germany ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
absolute Katastrophe. Ich würde jedem empfehlen sich von diesem „Unternehmen“ fernzuhalten. Manangement hat keine keine Ahnung von Führung. Mitarbeiter werden schlecht behandelt.
Leider im letzten Jahr immer schlechter geworden.
Hauptsache Hochglanzbilder auf LinkedIn.
Leider sind hier keine Minus-Sterne möglich.
Da sich die schlechte Arbeitsatmosphäre sowie das Verhalten gegenüber Geschäftspartnern, Maklern, Behörden und Dienstleistern bereits im Markt herumgesprochen hat, wird es CTP in Zukunft sehr schwer haben. Für hoch kontaminierte Grundstücke zu sensationellen Kaufpreisen, bleibt CTP aber sicherlich weiterhin ein dankbarer Abnehmer.
Das äußere Image wirkt auf den ersten Blick modern, international und dynamisch – zumindest auf LinkedIn und in Hochglanzpräsentationen. Intern sieht es jedoch ganz anders aus: Der Umgang mit Mitarbeitenden und Geschäftspartnern ist oft respektlos und von Misstrauen geprägt.
Die Fassade einer progressiven Unternehmenskultur wird nach außen sorgfältig gepflegt, doch dahinter verbirgt sich ein Arbeitsalltag, der mit New Work, ESG oder Wertschätzungskompetenz herzlich wenig zu tun hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es kommt drauf, wenn man dem Eigentümer gefällt, dann klappt es.
Hängt stark von der eigenen Grenze zur Erniedrigung ab.
absolute Katastrophe. Ich würde jedem empfehlen sich von diesem „Unternehmen“ fernzuhalten. Manangement hat keine keine Ahnung von Führung. Mitarbeiter werden schlecht behandelt.
Weiterbildung wird nicht gefördert – persönliche Entwicklung ist nicht vorgesehen. Karrieren entstehen meist durch interne Machtverschiebungen, nicht durch Leistung. Die Führungsetage (und jene, die es werden wollen) bringt sich gegenseitig in Position – oder in Wartestellung, falls ein Platz bald frei wird. Für tatsächliche Kompetenz ist in diesem System wenig Platz.
Besonders bemerkenswert: Mitarbeitende, die vermeintlich Karriere machen oder intern die Abteilung wechseln, erhalten in vielen Fällen keine Nachträge zu ihren Arbeitsverträgen – neue Rollen, neue Titel, mehr Verantwortung, aber ...
Null Weiterbildung und auch keinerlei Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter. Karriere ist das, was man eventuell über die Einstellung eingehandelt hat. Darüberhinaus kann man auch mal etwas warten (vielleicht auch hoffen oder beten).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CTP Invest Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CTP Invest Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CTP Invest Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CTP Invest Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.