cts GmbH - competence for technical solutions What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.4Salary/Benefits
- 4.3Image
- 4.1Career/Professional development
- 4.4Working atmosphere
- 3.7Communication
- 4.5Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 4.3Leadership behavior
- 4.6Interesting tasks
- 4.3Working conditions
- 4.1Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 4.6Interaction with older colleagues
Since 2015, 71 employees and applicants rated this company with an average of 4.2 points. This is higher than the average of the Mechanical & Industrial Engineering industry (3.6 points).
Discover all 71 reviewsCompany info
Who we are
WAS WIR MACHEN
Wir bieten Industrieunternehmen eine intelligente Kombination aus Systemintegration, Planung, Entwicklung, Betrieb sowie Betreuung von Systemen und Anlagen.
Für uns sind Begriffe wie Digitalisierung, Industrial Internet of Things, Big Data, Industrie 4.0 nicht nur reine Worthülsen. Wir möchten mit unserer Arbeit die industrielle Evolution fortsetzen und damit zur weiteren Steigerung der Automatisierung, Transparenz und Effizienz in Unternehmen beitragen. Und das tun wir aus Überzeugung, mit Leidenschaft und jeder Menge Erfahrung.
UNSERE WERTE
Zuverlässigkeit, Mut, Offenheit, Wertschätzung und Kreativität bilden die Basis für unsere positive Unternehmenskultur.
Wir legen Wert auf soziale Fairness, ein positives und respektvolles Menschenbild und ein ausgeprägtes Leistungsbewusstsein. Freiraum für Kreativität und das aktive Miteinbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen und Neuerungen zählen zu den Eckpfeilern unserer offenen Unternehmenskultur.
HIER NOCH MEHR ÜBER UNS
Impressum: https://www.group-cts.de/de/meta/impressum/
Datenschutzhinweise: https://www.group-cts.de/de/meta/datenschutz/
Products and services
Prozessautomatisierung
Wir liefern Automatisierungslösungen für den sicheren und wirtschaftlichen Betrieb von Anlagen in der Prozessindustrie. Von Beratung, Planung, Hardware-Engineering, Software-Engineering bis hin zu Schaltschrankbau, Montage und Inbetriebnahmen – wir bieten alles aus einer Hand.
Fertigungsautomatisierung
Unsere modernen Industrieroboter und AMR‘s (Autonomous Mobile Robots) können in nahezu allen Industriezweigen eingesetzt werden. Ganz nach den individuellen Wünschen, Anforderungen und Anwendungsbereichen unserer Kunden.
Advanced Solutions
Maschinen, Anlagen, Fabriken – sie alle müssen untereinander Daten austauschen, um einen reibungslosen Produktionsablauf zu gewährleisten. Wir vernetzen, programmieren, visualisieren, optimieren und sind Bindeglied zwischen OT (Operational Technology) und IT (information technology).
Energietechnik
Für Gasturbinenanlagen und Dampfturbinenanlagen liefern wir weltweit Systemlösungen zur industriellen Energieversorgung.
Wir haben weitreichende Erfahrungen - unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Industriebereichen, zum Beispiel aus der Pharmaindustrie, Chemieindustrie, Automobilbranche oder aus der Petrochemie.
Outlook for the future
- Komm als WerkstudentIn zu uns, bessere deinen Nebenverdienst auf und sammle dadurch auch langfristig grundlegende Erfahrungen
- Du kannst als PraktikantIn in vielen Fachabteilungen Einblick in unser Geschäftsfeld erhalten
- Natürlich ist auch als Trainee oder Junior ein direkter Berufseinstieg nach der Ausbildung / dem Studium möglich
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten oder horizontaler Wechsel in neue Fachbereiche
- generell eröffnen sich durch unsere voranschreitende internationale Expansion immer wieder neue Positionen und Perspektiven
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 68 employee reviews.
Flexible working hours- Home Office
- Company phone
- Parking
- Pension plan
- Team events
- Company car
- Internet access
- Accessible
- Dog-friendly
- Discounts
- Health-promoting measures
- Coaching
- Company physician
- Good transport links
- Stock or equity options
- Childcare support
- Cafeteria
What makes working with us special?
WAS WIR BIETEN
Endlich etwas mitgestalten können, statt einfach nur als Befehlsempfängerseine Arbeit nach Schema F verrichten zu müssen – das kannst Du bei uns auf jeden Fall erwarten.
Um unser Unternehmen flexibel und anpassungsfähig zu halten, gibt es eine vereinfachte Unternehmensstruktur und flache Hierarchien. Alle unsere Mitarbeiter arbeiten eigeninitiativ und eigenverantwortlich.
Spannende und vielfältige Aufgaben mit Zugang zur modernster Technologie – wenn Du darauf Lust hast, dann bist Du bei uns richtig.
Individuelle Weiterbildung und Entwicklung sind uns sehr wichtig – auch hierüber kannst du jederzeit mit uns sprechen.
Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen ist nicht immer einfach. Das ist uns bewusst und deshalb ist es uns wichtig, hier für Dich eine ausgeglichene Balance zu schaffen. Wie wir Dich hier unterstützen können, erzählen wir Dir gerne bei einem persönlichen Kennenlernen.
Uns gibt es seit 2006, damals wagte eine Handvoll Mitarbeiter den Schritt in die Selbstständigkeit. Heute arbeiten rund 500 Mitarbeiter für uns - Tendenz steigend. Trotzdem sehen wir uns selbst als ambitioniertes und persönliches Unternehmen, wo ein familiäres Miteinander gelebt wird.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
WEN WIR SUCHEN
Bei uns zählt Deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, die Werte für die wir stehen, gemeinsam zu leben.
Das alles klingt interessant für Dich? Du willst Innovationen vorantreiben und neue Projekte realisieren? Dann werde Teil unseres Teams! Der beste Zeitpunkt für Deinen Einstieg liegt ganz bei Dir. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional - wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden und freuen uns darauf, Dich persönlich kennenzulernen.
For applicants
Helpful information about the application process at cts GmbH - competence for technical solutions.
Locations
What employees say
What employees like
Familiäres Unternehmen, in dem die Mitarbeiter nicht nur eine Nummer sind.
Jeder kann sich auf jeder Karrierestufe weiterentwickeln und entfalten.
Die Digitalisierung wird mit neuen Ideen in der Verwaltung vorangetrieben – etwa durch ein Portal zur Buchung von Dienstreisen und zur Abrechnung von Reisespesen.
Auch abteilungsintern stehen Apps zur Steuerung und zum Controlling von Projekten je nach Bedarf zur Verfügung.
ich kann sogar einen Hund mitnehmen ins Büro, WLAN verfügbar auch fürs private Handy, es sind reichlich Poolautos in der Firma für Firmenfahrten und wenn man am Wochenende ein Fahrzeug braucht fürs umziehen, Gartenarbeit oder ein Festival mit Freunden dann ist dass auch möglich.
Selbstständiges Arbeiten, Gehalts- und Sozialleistungen und vor allem die Kollegen!
Sehr innovativer (Sondern-)Maschinenbau mit spannenden Projekten und tollem Arbeitsumfeld. Sehr gutes kollegiales Miteinander und flache Hierarchien. Die Vorgesetzen begegnen einem auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Die Mitarbeiter und Vorgesetzen haben sich sehr für mein Praktikum eingesetzt und mir ein sehr interessantes und spannendes Praktikum ermöglicht, in dem ich mein Horizont gut erweitern konnte. Würde das Praktikum jederzeit wiederholen.
.............zum Ankommen in der Arbeitswelt. Die CTS hat geballtes Wissen, bietet Möglichkeiten zum Erlernen von neuen Fertigkeiten, Kollegenzusammenhalt.
Kurz: Man lernt alles was man in der Arbeitswelt braucht, um dann in eine Firma zu wechseln, die einen wertschätzt Menschlich und Wirtschaftlich. Man darf nicht den Fehler machen, dort zu lange zu verweilen.
What employees don't like
Es gibt einige Punkte, die ich aufgrund von Anonymität nicht ansprechen möchte. Die Situation ist angespannt, erdrückend und einschnürend. Man hängt sich jeden Tag rein, wird aber nicht unterstützt und die Wertschätzung fehlt. Es wird nur verlangt, seitens der Firma gibt es aber kein Entgegenkommen.
Früher ging es noch mit mehr Elan zu, inzwischen ist die Aufbruchsstimmung etwas zurückgegangen.
Oftmals wird an alten Überzeugungen festgehalten, was in manchen Bereichen zu langen Leidenswegen führt. Manchmal muss das obere Management auch unangenehme Entscheidungen treffen, wenn dies langfristig zu einem positiven Klima und Unternehmenserfolg beiträgt.
Das teilweise noch zu viel in der Vergangenheit gelebt wird
Wenn viele Personen im Büro sind kann es oftmals durch die Telefongespräche etwas lauter werden
Suggestions for improvement
Bischen besseres Umweltbewusstsein, auch auf den Baustellen!
Eventuell wäre eine eigene Kantine irgendwann nicht verkehrt...
Ein bisschen mehr Transparenz zu den Plänen für die nächsten Jahre wäre für viele wertvoll und wissenswert.
Keinesfalls in ein Konzernverhalten abdriften, sondern die Grundwerte der Firma bewahren.
Kritisch hinterfragen, welche Kostentreiber – wie beispielsweise externe Tools – wirklich notwendig sind. Keine unnötige interne Arbeitsbeschaffung, die den wirtschaftlichen Erfolg gefährdet.
Anonymität ist mir wichtig, deshalb gehe ich nicht ins Detail, aber manche Vorgesetzte sollten ihr Verhalten überdenken.
Projektplanung dass ist schon das einzige!!
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
The highest rated factor of cts - competence for technical solutions is Interesting tasks with 4.6 points (based on 22 reviews).
Spannende Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten
Gewaltig, immer neue Herausforderungen
Viele verschiedene Aufgaben, es wird nie langweilig, es kann auch intern gewechselt werden oder auch Standortübergreifend
An interessanten Aufgaben fehlt es hier zu 100% nicht. Jederzeit einen neue Herausforderung sowie Chance auf den Schreibtisch.
Eine zukunftsträchtige Branche mit spannenden und vielseitigen Aufgaben.
Lowest rated: Communication
The lowest rated factor of cts - competence for technical solutions is Communication with 3.7 points (based on 26 reviews).
Über mehrere Jahre hinweg hatte ich keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche, obwohl diese ein fundamentales Instrument für Entwicklung und Austausch sind. Erst nachdem ich deutlichen Druck ausgeübt habe, wurde überhaupt ein Gespräch initiiert.
Das größte Problem: Die dort getroffenen Vereinbarungen wurden nachträglich nicht umgesetzt. Damit entstand ein Vertrauensdefizit zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Hinweis an die HR: In der nächsten Stadt gibt es eine Konkurrenzfirma, deren HR-Team rigoros dafür sorgt, dass Mitarbeitergespräche regelmäßig stattfinden, Fortbildungen angeboten werden – und wo es offensichtlich Führungspersonen ...
Wird stetig besser – frischer Wind durch junge Nachwuchskräfte und neue Führungspersönlichkeiten.
An der Kommunikation kann man immer was verbessern. Aber die Firma bemüht sich und ist auch gewillt hier Änderungen vorzunehmen, sodass mehr Informationen an den Mitarbeiter gelangen.
hier könnte so einiges verbessert werden.
Die Mitarbeiter sollten bei Dingen die verändert werden frühzeitig informiert werden und nicht erst bei der Umsetzung
Leider weiß oft die eine Hand nicht was die andere tut. Abläufe werden unnötig in die Länge gezogen, da sich keiner verantwortlich fühlt...
Das kann aber nur jeder einzelne in der Gesamtheit ändern - also liebe Jammerer aus den bestehenden Bewertungen und Mitleser - konkrete Ansagen an den richtigen Stellen.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
Career/Professional development is rated with an average of 4.1 points (based on 18 reviews).
Technische Schulungen sind fester Bestandteil der Projekte und werden dort gefordert und durchgeführt.
Wer sich darüber hinaus weiterbilden möchte, kann dies nach Absprache mit dem Vorgesetzten tun. Auch persönlichkeitsbildende Schulungen werden als Arbeitszeit angerechnet.
Mitarbeiter gehen auf Ihre Vorgesetzten zu und es wird auch grundsätzlich genehmigt. Es finden Kommunikationsseminare und Führungskräfteseminare statt.
Interne und externe Schulungen werden angeboten
Nicht sicher ob hier nicht zu viel Vitamin B notwendig ist
Fortbildungen werden bei Notwendigkeit jederzeit bezahlt!
Questions about reviews and salaries
- cts - competence for technical solutions is rated an average 4.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Mechanical & Industrial Engineering (3.6 points), cts - competence for technical solutions is better. Based on 2 year ratings, 90% of employees and applicants would recommend cts - competence for technical solutions as an employer to others.
- Based on overall 64 ratings, 89% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 50 culture reviews, employees perceive the company culture at cts - competence for technical solutions as rather modern.
Pulse
Mood this week
Awards
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Stay late if necessary and Expect high-quality work.