kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- interessante Branche
- hohes Potenzial
- großer Wille, Potenziale auszuschöpfen
- Eigenverantwortlichkeit (in meiner Abteilung)
- Kaffeemaschine
- Stimmung im Unternehmen / fehlender Zusammenhalt
- viele grundlegende Themen, die gleichzeitig angegangen aber nicht abgeschlossen werden
- interne Kommunikation
1. Es wäre hilfreich, klare Kommunikationsrichtlinien und -prozesse zu etablieren, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen effizient weitergegeben werden. Regelmäßige Feedbackschleifen und offene Kommunikationskanäle könnten dazu beitragen, die interne Kommunikation zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern.
2. Vielleicht könnte das Unternehmen auch Schulungen oder Workshops anbieten, um unsere Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu verbessern. Das würde definitiv helfen, den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken und eine positivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Einige Kollegen haben eine eher passive Einstellung zu der Arbeit. Es scheint, als würden sie eher Gründe finden, warum etwas nicht möglich ist, anstatt nach Lösungen zu suchen, um Aufgaben erfolgreich umzusetzen. Generell herrscht viel Frust / Unmut / Unzufriedenheit im Team.
Die Firma hat nach außen ein super Image, intern geht's besser.
Ich schätze die Flexibilität bei der Urlaubsplanung, sowohl spontan als auch langfristig. Auch die Rücksichtnahme auf meine familiäre Situation ermöglicht es mir, Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Die Kernarbeitszeit von 6 Stunden empfinde als etwas einschränkend und wünsche mir eine größere Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Beim Thema Homeoffice konnte ich bisher mein Homeoffice dynamisch und flexibel planen. Jedoch habe ich mitbekommen, dass manche Kollegen ihren Homeoffice-Tag "beantragen" müssen, anstatt ihn einfach nehmen zu können.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kommuniziert, aber von den Kollegen nicht wahrgenommen.
Es gibt hier viel Tratsch und Gerede "hinter'm Rücken" unter den Kollegen, was die Stimmung nicht gerade auflockert. Das Frustrierende ist, dass sich niemand traut, das Problem direkt anzusprechen, um Klarheit zu schaffen. Sogar wenn mehrere Kollegen dasselbe Problem haben, scheinen sie es nicht hinzukriegen, sich zusammenzutun und offen darüber zu reden. Stattdessen wird der Ärger nur untereinander hin und hergeschoben, ohne dass nach einer Lösung gesucht wird.
Die Kommunikation von Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Informationen zu Aufgaben sind nicht immer vollständig, was zu späteren Problemen führt. Die Erwartungen werden klar formuliert, aber ständige Änderungen führen zu Verwirrung und fehlender Unterstützung bei der Zielerreichung. Ich fühle mich größtenteils respektiert, jedoch fehlt es an angemessener Wertschätzung. Meine Meinungen und Ideen werden größtenteils ernst genommen.
Technik und Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand. Die gute Beleuchtung am Arbeitsplatz schafft eine angenehme Atmosphäre. Ein weiterer Pluspunkt ist die geringe Lärmbelastung.
Obwohl es regelmäßige Meetings gibt, habe ich festgestellt, dass diese oft nicht effektiv ablaufen und keine konkreten Ergebnisse hervorbringen. Es kommt häufig vor, dass Meetings nicht pünktlich beginnen, verschoben werden oder unnötig in die Länge gezogen werden.
Ein weiteres Problem ist, dass Informationen nicht transparent und zeitnah weitergegeben werden. Oftmals scheint es keine klare Struktur oder einen effizienten Prozess für die interne Kommunikation zu geben. Viele Entscheidungen und wichtige Informationen werden ad-hoc mitgeteilt.
Es ist positiv zu erwähnen, dass das Unternehmen den Willen zur Verbesserung der Kommunikation hat. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass diese Bemühungen nicht nur auf dem Papier stehen, sondern tatsächlich umgesetzt werden.
Aus meiner Sicht haben alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder anderen Merkmalen die gleichen Chance.
- Der persönliche Umgang (per Du)
- Modernes Büro
- Kollegenzusammenhalt wenn man sich gut versteht
- Obstkorb
- Teamleitung
- schlechte Kommunikation
- Stimmung im Unternehmen / fehlender Zusammenhalt
- Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
- Austausch einiger Vorgesetzter!
- Einfach mal richtig zuhören und die Kritik auch mal annehmen
Das Verhalten der direkten Vorgesetzen bzw. den sogenannten Teamleitern schadet der Arbeitsatmosphäre enorm. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr unterschiedlich von sehr gut bis sehr geladen.
Manchmal leider mehr Schein als sein. Es wird viel Wert auf Social Media gelegt was in der heutigen Zeit natürlich auch wichtig ist. Aber leider hat keiner so wirklich Lust darauf und es sorgt für viel Unmut bei den Kollegen was es für den Chef oder der Marketingabteilung natürlich sehr schwer macht.
Sehr unterschiedlich in den jeweiligen Abteilungen. Homeoffice ist zwar erlaubt aber auf keinen Fall gerne gesehen und sorgt für sehr viel Unmut! Geht es um private Angelegenheiten oder familiäre Situationen wird tatsächlich viel Rücksicht genommen und der Chef hat eigentlich immer ein offenes Ohr und bietet Unterstützung an. Gleitzeit ist gegeben.
Ich glaube, wenn man wirklich will, kann man. Es stehen finanzielle Mittel für Fortbildung etc. zur Verfügung werden aber kaum genutzt.
Unterschiedlich.
Katastrophe! Man weiß ehrlich gesagt gar nicht wo man anfangen soll.. Ich spreche hierbei nur über den einzelnen Teamleiter, der Chef ist im Großen und Ganzen sehr umgänglich bloß leider nicht immer erreichbar. Die Teamleitung im Vertrieb ist meiner Meinung nach falsch besetzt! Nicht kritikfähig, sehr launisch, teils sogar respektlos und als Frau hat man es wirklich nicht leicht! Außerdem wird Kontrolle sehr großgeschrieben, dies beinhaltet das grundlose durchschauen der einzelnen Postfächer, das überwachen der Stempelzeiten und die Kontrolle was im Homeoffice gemacht wurde sowie bei früher Ankunft (06:15) im Büro. Vorgesetzte sind meiner Meinung nach dazu da auch mal für die Bedürfnisse oder Wünsche der Kollegen beim Chef einzustehen.. Also ja darauf kann man lange warten. Entweder man kümmert sich selber um seine Angelegenheiten oder hat halt Pech.
Sehr modernes Büro. Es gibt wöchentliche Obstkörbe und im Sommer wird auch mal ein Eis vom Chef ausgegeben.
Es wird zwar miteinander gesprochen, aber hauptsächlich aneinander vorbei. Es wird versucht den Meinungen eine Plattform zu geben, aber leider ohne Erfolg. Das größte Problem ist aber man spricht was an und ist offen und ehrlich und es passiert NICHTS! Man kann Themen meist so oft man will ansprechen, sich beschweren oder sonstiges und einem wird manchmal auch gut zugeredet und es wird einem das Gefühl vermittelt man wird verstanden und gehört aber dann... NICHTS! Meist hat man es dadurch noch schlimmer gemacht und wird doof dargestellt.
Mehr geht immer aber weniger definitiv auch. Gehaltsverhandlungen können sich manchmal schwierig gestalten.
Auch hier ist es schwer alle über einen Kamm zu scheren! Auch wenn dieses Thema immer sofort im letzten Keim erstickt wird und keiner was davon hören will, werden Frauen nicht auf Augenhöhe mit den Männern gesehen. Aber auch hier eher weniger ausgehend vom Chef eher von den Teamleitern.
GFK ist natürlich ein sehr innovatives und interessantes Produkt somit können die Aufgaben auch sehr vielseitig sein. Ist unterschiedlich je nach Abteilung.
Die Möglichkeit eines Jobrades zu erhalten
Kindergartenzuschlag
Parkplätze vor der Tür
Die "per du" Kommunikation
Das zu Firmenfeiern auch die Partner/innen und Kinder eingeladen werden
Mitarbeiter werden klein gehalten
Auf Wünsche wird nicht eingegangen
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Es wird einem eine Kommunikation auf Augenhöhe vermittelt aber so ist es nicht
Den Mitarbeiter zuhören und auf Wünsche eingehen, soweit möglich.
Weniger Wert auf social Media geben, sondern mehr Wert auf die alt eingesessenen und deren Erfahrungen geben
Früher (wo alle Mitarbeiter in einem. Gebäude gesessen haben) war diese besser, seitdem das neue Gebäude steht und der Vertrieb, die Geschäftsführung und Co rüber gezogen sind, ist es ein reines Trauerspiel und eine 2 Klassengesellschaft.
Seitdem der Senior die Firma an den junior übergeben hat, wird es kontinuierlich schlechter.
Ist nach außen besser als es eigentlich ist.
Es gibt eine feste Arbeitszeit von 9-15 Uhr, die Mitarbeiter können ab 06:15 Uhr anfangen zu arbeiten, jedoch werden diese gerne zu einem Meeting um 13 / 14 / 15 Uhr eingeladen, schließlich fangen die meisten um 08:00 Uhr an und können nicht anders.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht, es gibt einen Boni wenn man das Ziel von xx Millionen Umsatz erreicht hat, da das Ziel jedoch nicht erreicht wird und man jedes Jahr das Ziel höher setzt, sind die Arbeiter die die leer ausgehen.
Positiv zu vermerken ist: es gibt für Kindergartenkinder einen monatlichen Zuschlag.
Wird mit geworben aber mehr auch nicht.
Für so eine Firma, die sich nach außen so gut gibt, ist die Bezahlung ein reines Trauerspiel!
Keine Bonis (da die Ziele ja nicht erreicht werden), kein Urlaubs und Weihnachtsgeld und bei Gehaltsverhandlungen wird einem nur gesagt was man nicht kann und was man schlecht macht, was man gut macht und weswegen man eine Gehaltserhöhung möchte wird nicht eingegangen, der Mitarbeiter wird mit Absicht klein gehalten.
Die Produkte sind ja langlebig und aus diesem Aspekt schon Umweltbewusst, jedoch ist die Herstellung und später bei defekten oder den Resten die Entsorgung so semi..
In den jeweiligen Abteilungen ist sie vorhanden, ansonsten überhaupt nicht.
Die älteren werden seit Jahren schlecht behandelt und man wartet darauf, dass diese freiwillig gehen, ansonsten hilft man nach!
Diverse mündliche Versprechungen werden nicht eingehalten, man wird hingegangen und wenn man Tacheles spricht, dann gibt es fade ausreden wieso, weshalb und warum es nicht geht (kein Geld, da das Geschäftsjahr nicht so gut gelaufen ist aber die Geschäftsführung kann sich Regelmässig neue und bessere Autos anschaffen oder es wird unmengen an geld an social Media ausgegeben und die Mitarbeiter gucken in die Röhre)
Im neuem Gebäude sind die Büros gut ausgestattet, tolle Stühle, Höhenverstellbare Tische, neue Computer.
Im alten Gebäude wird nach und nach ausgetauscht.
Am besten alles schriftlich per Email machen, sonst wird einem das Wort im Mund umgedreht!
Hier im Unternehmen gibt es wenig Frauen, jedoch wird grad bei den jüngeren auf das aussehen geachtet, damit man diese online / auf Messen und beim Kunden dar stellen kann
Die Aufgaben werden regelmäßig neu zugeteilt, jedoch suchen sich die vorgesetzen die Aufgaben raus, auf die sie Lust haben und man selbst kriegt den "Müll"
Die Struktur
Es gibt keinen roten Faden
Der Umgang mit Mitarbeitern
In den Abteilungen ist das Klima freundlich.
Zu anderen Abteilungen immer falsch und heuchlerisch.
Ein solider Auftritt nach außen.
Faktisch nicht da.
Es werden hier Möglichkeiten zur Karriere angeboten aber dann nicht gefördert.
Niedrige Gehälter, kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld.
Hier wird sehr gerne gelästert, meistens über den der nicht im Raum ist.
Ein Trauerspiel, es werden ständig Versprechungen gemacht und dann mit mangelnden Gründen nicht eingehalten.
Teilst veraltete Maschinen.
Man hat versucht zu investieren, ist aber gescheitert.
Gibt es nicht.
Anweisungen werden nach Lust und Laune geändert.
Hier herrscht eine drei Klassen Gesellschaft.
Nein jeder ist Mädchen für alles.
Junges Unternehmen mit einem interessanten Werkstoff, tolle Kollegen, spannenden Aufgaben
Starre Arbeitszeiten, keine feste Urlaubs- und Weihnachtsgeldregelung, zu kleine Büros
Die Firma befindet sich im Wandel, der Wechsel vom Senior zum Junior steht an, wichtig ist das hier Punkte wie Arbeitszeit und Homeoffice angefasst werden. Zudem hat man oft nicht den Glauben, dass die Firma ein Plan hat. Es werden viele Dinge angefast/angesprochen und dann doch wieder nicht umgesetzt und zu viele Sachen auf einmal, hier wird sich oft verzettelt.
Grundsätzlich gut, es macht immer noch Spaß.
Ist schlechter wie es eigentlich ist
Hier ist man leider in der Steinzeit stehen geblieben, feste starre "familienunfreundliche" Arbeitszeiten ergo keine Gleitzeit, keine Überstundenvergütung, kein home-office, zu viele Betriebsurlaube (bei Brückentage ist der Betrieb immer geschlossen). Der restliche Urlaub kann aber in der Regel genommen werden wann man möchte (Absprache untereinander)
Wenn man fragt bzw. sich um eine Weiterbildung bemüht, erhält man diese in der Regel auch. Karriere ist möglich aber ob man das möchte muss jeder selber für sich entscheiden. Wege nach oben führen auch immer wieder nach unten...
Mit das größte plus in der Firma, es gibt auch mal Misstöne untereinander das gehört aber dazu. Im großen und ganzen kann man sich auf die Kollegen/innen verlassen
Kann man nichts negatives zu sagen, es werden auch immer wieder ältere Kollegen für den gewerblichen Bereich eingestellt
Neues Bürogebäude mit toller Dachterrasse, teilweise höhenverstellbare Schreibtische, schicke Büromöbel, jetzt kommt aber das Aber: leider viel zu kleine Büroräume mit zu vielen Menschen. Sehr hohe Geräuschkulisse, schlechte Luft, im Sommer viel zu Warm
ganz klar Verbesserungswürdig, es wird zu viel geredet ohne echte Ergebnisse zu erzielen.
Gehälter wurden bis jetzt immer pünktlich gezahlt, für Kindergartenkinder gibt es ein Zuschuss, man hat die Möglichkeit ein Jobrad zu beziehen, es wird aber kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Wenn die Ziele erreicht werden, kann es einen Boni geben, wurde in den letzten 4 Jahren aber auch nur einmal gezahlt.
Schwer einzuschätzen da es nicht so viele Frauen im Unternehmen tätig sind. Es gibt Aufstiegschancen aber ob jemals eine Frau z.B. eine Führungskraft sein wird, naja...
Das Aufgabenfeld insgesamt ist sehr interessant, immer abwechslungsreich, kein Projekt ist wie das andere.
gibt es keinen mehr
Mitarbeiter werden klein gehalten, es wird alles auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, Versprechungen werden nicht gehalten bzw. werden nochmal und nochmal verschoben
sich um seine letzten Mitarbeiter bemühen und mal für diese zu arbeiten und nicht nur in die eigene Tasche.
Das die den Werkstoff in der Industrie vorangebracht haben.
Hier wären zu viele Punkte zu nennen.
Zuhören, verstehen, Meinungen akzeptieren, Arbeitnehmer loben und die Wichtigkeit derer erkennen, Misstrauen abbauen usw usw usw
Der Ruf sagt leider nichts über die Wirklichkeit aus
Vorgefestigte Meinung mal ausblenden
Das waren noch die positiven Seiten des Werkes