Büropflicht statt Vertrauen – nicht mehr zeitgemäß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inhaltlichen Aufgaben sind interessant. Die Zusammenarbeit mit externen Teams und bringt Abwechslung und neue Perspektiven in den Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders enttäuschend finde ich den Umgang mit persönlichen Lebensumständen. Themen wie die Pflege von Angehörigen oder die Vereinbarkeit mit Haustieren werden pauschal mit "nicht unser Problem" abgetan, anstatt nach pragmatischen Lösungen zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Vor einer verpflichtenden Präsenzregelung sollte sichergestellt sein, dass ausreichend Arbeitsplätze und zeitgemäßes Mobiliar vorhanden sind.
Persönliche Lebensumstände der Mitarbeitenden verdienen mehr als eine pauschale Abfuhr – individuelle Lösungen sind oft mit wenig Aufwand möglich und stärken die Bindung ans Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Rückkehr zur verpflichtenden Büropräsenz spürbar angespannt
Image
in der Branche okay, außerhalb eher nicht
Work-Life-Balance
Durch starre Präsenzpflicht nicht mehr gegeben
Gehalt/Benefits
Anpassungen bleiben selten, zusätzliche Benefits sind nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden zum Pendeln gezwungen
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Arbeitsplätze, veraltetes Mobiliar
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden oft ohne vorherigen Dialog getroffen