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EVENTIM

Gehalt

Gehalt ist sehr ungleich verteilt. Wer zum Jobeinstieg nicht gut verhandelt, wird zu keinem Zeitpunkt eine relevante Lohnerhöhung erwarten können. Gehaltsrunden sind intransparent und geschehen hinter geschlossenen Türen. Es herrscht der allgemeine Konsens, dass unter Kollegen nicht über das Gehalt gesprochen wird. Wenn dem CEO mal nicht nach Gehaltserhöhungen ist, wird der komplette Prozess auch gerne mal um mehrere Monate verschoben.
Sportliche Benefits gibt es nicht; der Gegenvorschlag des CEOs ist, 2-3 die Woche um die Alter zu spazieren.
Es gibt manchmal Events@Eventim, wo Künstler in das Büro kommen und kleine Akustik Konzerte spielen.

Weniger als der Durchschnitt der Branche. Trotz stetig besserem Geschäftsergebnis folgt eine Nullrunde auf die Nächste. Manchmal gibt es einen "Inflationsausgleich" (der aber natürlich nicht so benannt wird) und auch der bleibt weit unter der tatsächlichen Inflationsrate zurück. Dank RTO geht nun also noch mehr vom schmalen Gehalt weg, denn irgendwie muss man ja in die Arbeitsanstalt kommen.

Standardbenefits die man auch von anderen Firmen kennt, nur ohne Fitnessstudiorabatt, dass braucht man ja nicht anbieten, Spaziergänge sind kostenlos und gesund

Gehalt ist in Ordnung.

Es werden immer wieder Musiker für kleine Konzerte ins Büro geholt, wer aber an zB Wellpass oder ähnliches denkt, der sollten laut CEO "einfach mal an der Alster spazieren gehen"

Die Benefits empfinde ich als kaum der Rede wert. Der gelegentlich bereitgestellte Obstkorb ist meiner Beobachtung nach meist nur mit Äpfeln gefüllt und selbst davon oft nicht ausreichend für eine Woche, geschweige denn für einen einzelnen Arbeitstag. Beim Gehalt wird meiner Wahrnehmung nach seit längerem auf die „schwierige wirtschaftliche Situation" verwiesen, während gleichzeitig aus meiner Sicht zahlreiche neue Führungspositionen geschaffen werden – die Teams selbst gehen dabei gefühlt häufig leer aus.