Basierend auf Daten aus 164 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CTS EVENTIM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 367 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
164 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von der Führungsebene erfolgt in Form eines Townhall-Meetings pro Quartal. Es werden die aktuellen Zahlen vorgeführt und regelmäßig eingeworfen, dass trotz positiver Bilanz jeder für das Wohl des Unternehmens mehr zu leisten hat. Ansonsten werden entweder inhaltsleere Floskeln gesagt oder tendenziell diskriminierende Aussagen getätigt. Jede Kommunikation in diesem Unternehmen erfolgt von oben herab.
Der Kollegenzusammenhalt kommt stark auf die Abteilung an. Ich habe sowohl eine starke Kollegialität als auch das genaue Gegenteil erlebt. Im Grunde ist sich jeder der nächste und Unterstützung ist im Regelfall eine Einbahnstraße. Mobbing ist keine Ausnahme und Führungskräfte haben nicht die nötigen Soft Skills oder den Willen, um interne Konflikte in Teams zu lösen.
Eventim verlangt den Mitarbeitern extrem viel ab. Überstunden werden erwartet und sind laut Vertrag mit dem Gehalt abgegolten. Wer nicht mehr leistet als verlangt kann keine beruflichen Fortschritte erwarten. Alles wird schlicht mit der Branche gerechtfertigt, die "nun mal so ist wie sie ist". Man steht praktisch dauerhaft unter Stress, da alles "dringend" ist und asap erledigt werden muss.
Team Leads haben wenig bis gar keine Möglichkeiten, individuelle Entscheidungen zum Wohle des Teams zu treffen, da alles vom Vorstand genehmigt werden muss. Darüber hinaus werden unqualifizierte Mitarbeiter befördert, und hervorragende Mitarbeiter weder gefördert noch wertgeschätzt. Vorgesetzten fehlen die wesentlichen Skills, die notwendig für ein gelungene Führung sind. Alles erfolgt von oben herab und einem wird recht schnell klar gemacht, wer bei den Entscheidungen am längeren Hebel sitzt.
Die Aufgaben in operativen Fachbereichen sind sehr stumpf und repetitiv. Der Bezug zur Eventbranche kann jedoch trotzdem reizvoll sein. Wer in der richtigen Abteilung landet kann durchaus spannende Aufgaben erledigen.
Die Atmosphäre in den Büros ist schwierig. Als Mitarbeiter ist man austauschbar und das bekommt man zu spüren. Die Ausstattung in den Büros ist veraltet und rein zweckmäßig. Wenn man sich miteinander unterhaltet bekommt man schnell Beschwerden über die Lautstärke.