Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.9.2026
CTS EVENTIM erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance stehen in der Kritik: Die verpflichtende Büropräsenz von vier Tagen pro Woche — für Führungskräfte sogar fünf — hat die Flexibilität stark eingeschränkt. Die Büros selbst gelten als veraltet, laut und unergonomisch, mit zu wenigen Rückzugsmöglichkeiten und kaum höhenverstellbaren Tischen. Auch die Arbeitsatmosphäre leidet darunter: Viele Bewertungen beschreiben ein von Misstrauen, Kontrolle und Druck geprägtes Umfeld, in dem Führungskräfte Kritik abwehren statt aufnehmen. Positiv hebt sich dagegen der Kollegenzusammenhalt ab — für viele Mitarbeiter:innen das einzige Grund, zu bleiben. Die Kommunikation erfolgt klar von oben nach unten, ohne funktionierende Rückkopplung. Karriereperspektiven sind kaum transparent...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei CTS EVENTIM wird von Mitarbeiter:innen als stark belastet wahrgenommen. Ein zentraler Kritikpunkt ist die Einführung einer verpflichtenden Büropräsenzpflicht von vier Tagen pro Woche, für Führungskräfte sogar fünf. Viele Bewertungen beschreiben, dass diese Regelung die zuvor als positiv empfundene Flexibilität nahezu vollständig beseitigt hat. Hinzu kommen kurzfristige Überstunden, Wochenend- und Nachtdienste sowie Bereitschaftspflichten, die laut einigen Bewertungen kaum freiwillig sind. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen über fehlende Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse – einzelne Stimmen berichten sogar, dass Kinderbetreuung als rein private Angelegenheit abgetan werde.
Wenige positive Stimmen heben hervor, dass Urlaubsanträge in der Regel genehmigt wurden und Überstunden zumindest zeitweise ausgeglichen wurden. Diese Ausnahmen ändern jedoch kaum etwas am negativen Gesamtbild, das vor allem durch die restriktive Anwesenheitspolitik und mangelndes Verständnis für individuelle Lebensumstände geprägt wird.
Die Arbeitsbedingungen bei CTS EVENTIM werden von den Bewertenden als deutlich negativ eingestuft. Besonders häufig kritisieren Mitarbeiter:innen die veraltete Büroausstattung: alte Schreibtische, Stühle und Monitore sowie ein schwieriger Beschaffungsprozess für ergonomisches Equipment prägen das Bild. Dazu kommen laute Großraumbüros ohne Klimaanlage und kaum höhenverstellbare Tische, was konzentriertes Arbeiten erschwert.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die strengen Präsenzpflichten. Die Rückkehr-ins-Büro-Regelung mit bis zu vier Tagen Anwesenheit trifft auf Büros, die nach Meinung vieler Bewertenden weder ausreichend Meetingräume noch eine Kantine oder attraktiv gestaltete Rückzugsbereiche bieten. Flexible Arbeitsmodelle wurden dadurch stark eingeschränkt, was die Motivation beeinträchtigt. Bürokratische, schlecht dokumentierte Prozesse verschärfen die Situation zusätzlich. Nur wenige Bewertende äußern sich positiv zu den Arbeitsbedingungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei CTS EVENTIM wird von vielen Bewertenden als belastend beschrieben. Ein zentrales Thema ist der Vertrauensverlust: Steigende Kontrolle, Micromanagement und ständiger Rechtfertigungsdruck haben die Stimmung erheblich verschlechtert. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein Klima der Unsicherheit und Angst, in dem Führungskräfte zu wenig Wertschätzung zeigen und Kritik kaum Gehör findet. Die Rückkehrpflicht ins Büro hat die Situation zusätzlich verschärft – überfüllte Großraumbüros und empfundene Rücksichtslosigkeit gegenüber individuellen Bedürfnissen sorgen für zusätzliche Spannungen. Demgegenüber loben einige Bewertende den Zusammenhalt innerhalb ihrer unmittelbaren Teams und beschreiben die Atmosphäre dort als angenehm und kollegial. Dieser positive Aspekt bleibt jedoch auf die direkte Teamebene begrenzt, während das allgemeine Unternehmensklima als kalt und hierarchisch wahrgenommen wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei CTS EVENTIM wird von vielen Nutzer:innen als eine der größten Stärken des Unternehmens beschrieben. Besonders der direkte Teamzusammenhalt gilt als wichtiger Grund, dem Unternehmen treu zu bleiben. Kolleg:innen werden häufig als hilfsbereit, engagiert und freundschaftlich wahrgenommen, auch über die Arbeit hinaus.
Gleichzeitig berichten einige Bewertungen von einer nachlassenden Teamkultur, die sie auf Umstrukturierungen und eine belastende Führungskultur zurückführen. Seitdem nehme Konkurrenzdenken zu, während die gegenseitige Unterstützung abnehme. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen, dass Kolleg:innen zunehmend auf Eigeninteressen bedacht seien und Vorgesetzte bevorzugt würden. Der Zusammenhalt variiert dabei je nach Team stark. Insbesondere gute Kolleg:innen kompensieren nach Ansicht einiger Bewertungen fehlende Unterstützung vonseiten der Führungsebene – ein Aspekt, der den Teamzusammenhalt trotz aller Kritik als zentralen positiven Faktor im Arbeitsalltag bestehen lässt.
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