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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man findet gut einen Parkplatz
Dieses Management ist nur auf Gewinn aus egal, ob die Mitarbeiter dabei Schaden nehmen. Mobbing ist in dieser Firma an der Tagesordnung. Den Betriebsrat kann man völlig vergessen, da wird hier und da für den richtigen ein schöner neuer Job geschaffen, wenn mal was durchgesetzt werden soll. Die sind durch die Bank weg vom Standortleiter massiv beeinflusst($).
Und zum Schluss noch etwas; diese Firma ist etwas für echte Mathematiker.
Da nahezu jedes Quartal Rechenfehler in den Lohnabrechnungen sind, würde ich schonmal einen Taschenrechner mitnehmen, falls jemand vorhat in dem Schuppen anzufangen. Auch der Zeitpunkt, an dem das Geld auf dem Konto ankommt, ist recht variabel, um das einmal vorsichtig zu formulieren.
In allen Bereichen investieren......
Anschließend sollte man mal so mit den Leuten umgehen wie es sein sollte.
Außerdem kann ich nur zum Ausdünnen des Managements raten und die HR-Abteilung einmal auf links drehen sowie die Reichskanzlerin in dem Rechnungsbüro vor die Tür setzten. Mehr als sich auszuruhen macht diese Person sowieso nicht. Diese HR-Abteilung stellt nur inkompetente Ausschussware ein, von den amateurhaften Lohnabrechnungen rede ich erst gar nicht.
In dieser Firma herrscht ein Tonfall, der unterirdisch ist, und zwar hauptsächlich von der alten Besetzung bis hin zu dem neuen Management.
Es hängt immerhin eine Fahne mit dem Konzernnamen am Gebäude MPAP3.
Ich denke den Sarkasmus hört man!
Völlig veraltetes Schichtmodell, und weit weg vom Industriestandard.
So gut wie unmöglich ist auch nicht gewünscht. Chancen gibt es praktisch keine. Es sei den auf eigene Rechnung, und die Zusatzqualifikation bekommt dann auch nicht jeder vergütet.
Nicht im Ansatz auf dem Niveau der chemischen Industrie, man hat auch irgendwann in dieser Firma beschlossen, die Unfähigen besser zu bezahlen als die fähigen. Eine gerechte Entlohnung für gute Mitarbeiter gibt es nicht.
Bezahlt wird nach Wohlwollen und nicht nach Produktivität.
Gibt es Praktisch nicht
In der Abteilung, in der ich war, ist es gang und gäbe, dass da jeder jeden verkauft. Was auch daran liegt, dass die Personen, die am lautesten schreien, meist ihre Verfehlungen verschleiern wollen, um sich gut zu präsentieren.
Naja, mehr gibt es nicht zu sagen
Die Vorgesetzten in meiner alten Abteilung glänzen durch illegale Machenschaften kombiniert mit völliger Kritikunfähigkeit.
Von der ungenügenden Erfahrung im Bereich der Produktion sowie der Personalführung muss ich gar nicht erst anfangen.
Absolut unterirdisch, die Leute müssen arbeiten mit dem Sicherheitsstandard von 1980. Die Gewichte sind viel zu schwer und auf ergonomisches Arbeiten wird gar kein Wert gelegt. Vom Zeitgemäßen Umgang mit Chemikalien fehlt jede spur. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird kein Augenmerk gelegt.
Durch den rauen Ton in dieser Firma und dem völligen Mangel an Kompetenz gemischt mit einem stetig steigenden Druck immer mehr zu produzieren kommt es oft zu Eskalationen.
Auf dem Niveau von 1991
Von Zeit zu Zeit gibt es neue Produkte. Über den Schutz vor den maximal giftigen Einsatzstoffen muss sich jeder selber kümmern. Und um die Umsetzung wie man den Prozess dann gut und reproduzierbar macht, kann na ja ich sage mal so DIY.
Der Arbeitsplatz liegt gut, schnell per Autobahn oder per Zug zu erreichen.
Das wars auch schon.
Die Ausnutzung der Menschen.
Moderne Strukturen reinbringen. Auf Vorschläge ein offenes Ohr haben. Branche übliche Löhne zahlen ..
Ging da nicht gerne hin.
Leider hat es schon lange kein gutes Image mehr.
Überstunden. in der Branche üblich 37,5 Std.
Auf mehrmaliges Fragen.
Weit unterm der Branche üblich.
naja, muss aufpassen mit wem.
Komplett unprofessionelle Vorgesetze und Kritikunfähig.
Das Arbeitsequipment so wie das komplette Haus veraltet.
Komplett unprofessionelle Vorgesetze und Kritikunfähig.
Die gibt es
nahe der autobahn
wird nicht auf die Arbeiter geachtet (oft)
Höfflicher und mehr Mitarbeiter einstellen
Nur wenn gewollt ist vom vorgesetzten
Teils veraltet
nichts
fehlende Kommunikation! Eine neue Geschäftsführung ohne Erfahrung und Krisenmanagement.
Mehr auf ältere und erfahrene Mitarbeiter hören!
haben kein Krisenmanagement und nur vorgefasste Meinungen