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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

ballert den Bewerber nicht über eine Stunde mit Fragen zu, ohne ihn atmen zu lassen. Legt euch Empathie zu. Und: wenn ihr euch einen Kandidat nicht leisten könnt, obwohl ihr seine Gehaltserwartung kennt, kommuniziert das vorab, damit ich mir die Zeit sparen kann. Mir 30% weniger Gehalt anzubieten und einen Umzug sowie 5 Tage Office pro Woche zu fordern, sorry Boys, nicht für die Kohle.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fake-Stellenanzeigen!!!!
Entweder springen die Leute nach kurzer Zeit wieder ab, weil die Realität nicht zur Anzeige passt – oder es werden bewusst Jobs ausgeschrieben, nur damit es nach außen nach Wachstum aussieht.
So etwas sorgt nicht nur für Frust bei Bewerbern, sondern schadet auch langfristig der Glaubwürdigkeit des Unternehmens. Wenn ihr wirklich gute Leute wollt, dann kommuniziert ehrlich, was Sache ist – alles andere fällt früher oder später sowieso auf.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktion auf Bewerbungen, Zwischenstände mitteilen. Mehr Wertschätzung dadurch entgegen bringen.

Verbesserungsvorschläge

Besser mal auf die Zeugnisse und Zertifikate schauen, anstatt nur auf die Gehaltsvorstellung und das Bewerberfoto. Bewerber werden total oberflächlich behandelt

Verbesserungsvorschläge

- Einladung zum Gespräch persönlich per Telefon, Absage dann schnell und unpersönlich per Mail rausgeschickt -> persönlich bleiben
- Den Grund der Absage nennen / Feedback geben (auf Nachfrage hieß es "Leider können wir keine Angaben zur Absage machen")

Verbesserungsvorschläge

Zumindest Absagen den Bewerbern zuschicken, auch wenn es nur Standardabsagen sind

Verbesserungsvorschläge

Nach der Einladung zum Bewerbungsgespräch erfolgte die Info, man "könne" die Fahrtkosten nicht übernehmen. Dass ein großes rentables Industrieunternehmen, das Marktführer in seinem Bereich ist, im Jahr 2020 Bewerber für "professional" Stellen(keine Praktikanten) nicht mal ein 2. Klasse Bahnticket bezahlen will spricht für die Unternehmenskultur und Wertschätzung der potenziellen Mitarbeiter- hatte ich noch nie. Vielleicht denkt man auch, wegen Corona sind Bewerber momentan so verzweifelt und reisen dann halt doch an? Erstgespräche via Videointerview(....Corona....) seien auch nicht möglich- na dann wäre mein Verbesserungsvorschlag, mal die Unternehmenspraxis zu überdenken bzw. die Info in der Stellenausschreibung zu geben im Sinne von- "im Falle eines Bewerbungsgesprächs wollen Sie(als Bewerber) etwas von uns(dem Unternehmen) und nicht andersrum". Augenhöhe sieht anders aus. Auf so ein Gespräch kann ich getrost verzichten. Schade, bis dato mochte ich die Marke.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerbungsgespräch sollte neben der Abteilungsleiterin/ dem Abteilungsleiter auch eine Personalerin/ ein Personaler beiwohnen, der den "ganzen lästigen Kram mit Absagen usw." regelt.

Zusätzlich wurden mir keine Fahrtkosten erstattet, was ich mich natürlich in Nachhinein doppelt ärgert.

Bewerbungsfragen