Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDass meine Zeit dort vorbei ist. Wenn ich wirklich absolut angestrengt nach etwas Positivem suchen müsste, dann ist es die wertvolle Erkenntnis, wie ein guter Arbeitgeber definitiv nicht aussehen sollte. Diesen Ort nicht mehr betreten zu müssen, ist mit Abstand das positivste das mir einfällt
Die Kollegen sind ausgezeichnet, viele davon jung und motiviert. Die Fahrradbranche ist an sich ein spannendes Segment, in dem man mit vielen tollen Produkten arbeitet.
Kollegen, Events, Kantine, Mitarbeiterrabatte
Das versucht wird dem Arbeitnehmer so viel Freiheit wie möglich zu bieten und eine Freundliche und Respektvolle Umgebung zu schaffen.
- Kantine mit Bezuschussung
- Firmenfeiern
- Kollegenzusammenhalt
So reizvoll die Fahrradbranche auch sein mag – die Realität bei Cube macht die Arbeit zur Belastung. Ständige Kontrolle, Misstrauen und die Angst, das Handy auch nur in die Hand zu nehmen, prägen den Alltag. Dieses Verhalten ist inakzeptabel. Sowohl für reguläre Mitarbeiter als auch für Führungskräfte gilt: von dieser Firma sollte man besser die Finger lassen.
Unprofessionelle und unstrukturierte Arbeitsweise, Kommunikation, Hierarchie, fehlende Wertschätzung, fehlende Perspektiven.
- Intrigen
- Kommunikation
- Überheblichkeit gegenüber Arbeitnehmern
Einfach alles. Es gibt an diesem Betrieb nicht einen einzigen Aspekt, den man positiv hervorheben könnte. Jede einzelne Kategorie dieser Bewertung spricht für sich. Dieser Arbeitgeber ist eine reine Zumutung.
Ansonsten bleibt nicht viel gutes.
- Hören Sie auf, eine familiäre Wohlfühlatmosphäre vorzutäuschen, wenn hintenrum eiskalt aussortiert wird
- Bei Milliardenumsätzen ist die unterdurchschnittliche Bezahlung derjenigen, die die Arbeit tatsächlich machen, schlicht beschämend. Zahlen Sie faire Löhne und erfassen/vergüten - --- Schaffen Sie den Kontrollwahn (wie die Schleusen) ab. Vertrauen steigert die Motivation, totale Überwachung zerstört sie.
Behandeln Sie Zeitarbeiter nicht wie austauschbare Nummern, sondern wie gleichwertige Teammitglieder und nicht als reines, billiges Verschleißmaterial
- Offene Kommunikation
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Aufhören mit Spielchen
- Aufhören rechtliche Grauzonen auszunutzen (Vergütung, Überstunden)
- Teamleitern nicht die Überstunden streichen
Ein Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitenden – doch genau diesen Blick scheint man hier verloren zu haben. Es braucht dringend eine echte Einarbeitungsphase, in der neue Kolleg:innen nicht ins kalte Wasser geworfen, sondern ernst genommen und unterstützt werden.
Leistung muss fair entlohnt werden, Verantwortung darf nicht blind verteilt werden – und die oben genannten Punkte gehören aufgearbeitet, nicht ignoriert. Wer langfristig gute Arbeit will, muss dafür sorgen, dass Menschen gern zur Arbeit kommen – und nicht mit Bauchschmerzen.
Mehr Interesse an Mitarbeitern, die sich in der zweiten Klasse der Zweiklassengesellschaft befinden.
Alles ändern! Man könnte wenigstens die schlechten Verhältnisse, die isolierte Lage, die mangelnden Chancen monetär versuchen auszugleichen.
Der am besten bewertete Faktor von Cube Bikes ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man findet hier Freunde und aufgrund der jungen Belegschaft gibt es immer Möglichkeiten zum gemeinsamen Sport oder andere Aktivitäten.
Das passt. Junge Kollegen mit viel Begeisterung für gemeinsame Aktivitäten und Freizeit.
Die Kollegen sind super, allerdings ein ständiger Wechsel an Personal
Der Kollegenzusammenhalt ist zwar sehr gut, entsteht jedoch vor allem deshalb, weil praktisch kein vertrauensvolles oder funktionierendes Verhältnis zu den Vorgesetzten besteht.
Sehr Gut, obwohl teilweise die Leute hinter dem Rücken über andere Reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cube Bikes ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ein Trauerspiel. Die schiere Menge an täglich entsorgten Teilen ist kaum zu glauben. Im Kollegenkreis hört man die skurrilsten Begründungen dafür – unter anderem, dass lieber weggeworfen wird, als Dinge dem Markt zuzuführen, damit bloß kein Mitbewerber davon profitiert. Wenn an diesen internen Stimmen auch nur ein Funken Wahrheit dran ist, ist das ökologisch und moralisch absolut bedenklich. Mein persönlicher Eindruck vor Ort war jedenfalls: Tonne auf, Augen zu und durch.
Nachhaltigkeit ist quasi nicht vorhanden. Es entstehen enorme Mengen an Müll, der ohne jegliche Trennung vollständig im Restmüll landet. Für ein Unternehmen, das sich nach außen hin als Vertreter der E-Mobilität positioniert, ist dieses Verhalten äußerst fragwürdig.
Nach außen Greenwashing. In Wahrheit: massive Verschwendung von Ressourcen und fehlende Mülltrennung.
Keine Mülltrennung. Verpackungsmüll ohne Ende. Alles ist Restmüll.
Umwelt- und Sozialbewusstsein – nur wenn’s sich rechnet: Nach außen wird gern ein grünes und soziales Image gepflegt, intern sieht die Realität anders aus. Nachhaltigkeit oder soziales Engagement werden nur dann verfolgt, wenn es wirtschaftlich einen Vorteil bringt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine Angebot für Schulungen oder Weiterbildung. Hierarchie sehr flach, bedeutet aber auch keine wirklichen Aufstiegschancen.
Aufstiegschancen oder berufliche Weiterentwicklung sind praktisch nicht vorhanden. Bevor man überhaupt die Chance hat, sich zu beweisen oder etwas zu erreichen, greift das interne Rotationsprinzip und man wird aussortiert. Besonders als Zeitarbeiter wird man hier als reines Verschleißmaterial angesehen, eine langfristige Perspektive oder gar eine faire Übernahmechance sucht man vergeblich. Karriere macht hier nur die Fluktuation.
Aufstiegsmöglichkeiten, auch durch Weiterbildungen, sind weitestgehend nicht vorhanden. Erfolg hängt hier in erster Linie davon ab, sich bei den Vorgesetzten gut zu positionieren, statt von Leistung oder Qualifikation zu profitieren.
Karriere & Weiterbildung – nicht unter diesen Bedingungen: Karriereentwicklung oder Weiterbildung sind in der Theorie vielleicht vorhanden, in der Praxis aber schlicht nicht möglich. Die Arbeitsauslastung – sowohl körperlich als auch mental – lässt dafür weder Raum noch Energie.
Firma kommt auf keinen freiwillig zu und bietet in dieser Form etwas an. Für Weiterbildungen ist man selbst verantwortlich und wenn man diese anstrebt und an denen teilnimmt, wird es leider nicht wertgeschätzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
