Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungKurzfristige Urlaubsgenehmigungen
- Betriebsklima
- viele Freiheiten
- gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Kurzfristige Urlaubsgenehmigungen
- flache Hierarchien
- Verantwortung
- wenig Strukturen und Organisatorisches
- Leistungen werden gesehen und honoriert
- sehr schöne Büros und Einrichtung
- freie Getränke sowie Kaffee
- Parkplatz
- kostenloses WLAN
- familiärer und freundschaftlicher Umgang
Tiefer Einblick in die Radindustrie und das Unternehmen suggeriert, dass Dein Job sicher ist. Machst du Deinen Job mal nicht so prickelnd, wird Dir unter die Arme gegriffen. Trotz des oft vertretenen Berufseinstigs wird Dir ein hohes Maß an Vertrauen und Verantwortung übertragen: Das ist außergewöhnlich!
Es gibt viele, extrem gute Menschen dort. Und im einfachen Fußvolk findet man viele Leute mit denen man sehr gute Kollegen/ Freunde gewonnen hat.
Die Firmenfeiern
Berufseinsteiger werden mit mindestens einem, aber eher zwei Jahresverträgen hingehalten und manchmal am letzten Tag abserviert. Die ersten zwei Jahre werden somit durchgehend hoher Druck aufgebaut und junge Leute "verbrannt". Junge Leute brauchen Sicherheit und Vertrauen von Vorgesetzten um sich den Aufgaben zu stellen und zu wachsen. Kommunikation und der Mangel an Feedbackgesprächen.
Befristete Verträge werden bis zum gesetzlich erlaubten ausgenutzt. Wettbewerbssperre nach Verlassen der Firma. Herablassende und nicht nicht anerkennende Führung.
Minderwertige Chinaprodukte werden mit hoher Marge verkauft.
altmodischer/konservativer Führungsstil, schlechte Bezahlung führt zu unzufriedene Mitarbeiter, chaotisch ohne Konzept, hohe Fluktuation trotzdem keine richtige Einarbeitungsphasen
Der Hop-On-Hop-Off Vibe mancher Kolleg:innen deren Vorstellungen (laut anderen Beiträgen hier) anscheinend nicht zur Arbeitnehmer-Position passen.
Starke Fluktuation der Angestellten, immer ein kommen und gehen. Produktion sehr monotone Arbeit. Mehr als die Hälfte der Angestellten können kein Deutsch. Kommunikation und Einarbeitung könnte besser sein. Einige Mitarbeiter sprechen nicht schön, man hört dauernd das Wort 'Kurwa' unter den Polnischen Kollegen. Vielleicht mal gesunde Kommunikation beibringen.
Das Potential ist/war da und man kann immer noch extrem viel aus der Firma machen. Doch dazu müssen starke Strukturen und das Vertrauen in neue, von extern kommende, Führungskräfte her. Zwischenebenen einziehen um Kompetenzen zu verteilen, sodass Micromanaging und Verantwortungsballung unterbunden werden (z.B. Junior, Senior und Lead Level etc.). Abgesehen davon müssen Strukturen und Abläufe innerhalb der einzelnen Teams und Abteilungen geschaffen werden. Am besten von Leuten die nicht in die eigentlichen Teams (vielleicht sogar in die Firma) integriert sind, ...
Mehr Zufriedenheit schaffen mit fairer Bezahlung und guten Benefits.
Wurden gemacht, werden nicht angenommen.
- Vision und Projekte proaktiver mit Belegschaft teilen
- Nachhaltige Produkte und Produktion in Zukunftsvision verankern sowie aktiver umsetzen
- mehr weibliche Führungskräfte
Es wäre ein anderer Umgang mit den Überstunden wünschenswert sowie flexible Arbeitszeiten und unter anderem eine 37-Stunden-Woche oder ähnliches. Außerdem wären Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Cube Bikes ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Grundsätzlich muss man sagen, dass es sehr starke Teams und auch untereinander einen guten Zusammenhalt gibt. Doch leider gilt das bei vielen häufig auch nur oberflächlich: Neid, mangelnde Qualität, Opportunismus und zu große Egos führen bei dem ein oder anderen länger gedienten Mitarbeiter, zu einer Wichtigkeitsvorstellung der eigenen Person, welche nicht gerechtfertigt scheint. Dies zerstört sogar starke Teamstrukturen, anstatt gemeinsame Projekte und das WIR in den Vordergrund zu stellen. Solche Personen torpedieren die Stimmung, andere Kollegen und gesamte Projekte leider ...
Durch die hohen Anforderungen und die "Spaltung" in die 2 Lager Arbeitnehmer/Befehlsempfänger und Befehlshaber hoher Zusammenhalt der unteren Dienstgrade.
Für mich persönlich sehr gut. Ich habe aber auch schon von Abteilungen oder Teams gehört, wo das nicht der Fall ist. Bei der Größe des Unternehmens ist das aber wohl verständlich. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Es kommt drauf an. Man hat schon nette Kolleg:innen, aber abteilungsübergreifend spürt man keinen Zusammenhalt.
I.d.R. besteht ein nahezu freundschaftliches Verhältnis zu Kolleg:innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cube Bikes ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Umwelt wird bei Entscheidungen nie berücksichtigt. Es wird alles auf Gewinn ausgelegt. Hier wird mit allen Mitteln gearbeitet.
Alles nur Show nach außen hin. Auf Mitarbeiter (auch in anderen Ländern) wird nicht geschaut
HomeOffice gibt es nur für ausgewählte, im absolutem minimalen Rahmen.
Nicht vorhanden. Morgendlich rast ein Geschwader an Mercedes Firmenfahrzeugen auf den Parkplatz. Nur "niedere" Mitarbeiter nutzen das Rad um auf die Arbeit zukommen. Abgesehen davon, zeigen die Produktionsorte und -bedingungen in Asien, wie sehr man darauf bedacht ist "nachhaltig" zu handeln. Photovoltaikanlagen auf dem Dach eines HQ gelten heutzutage als gut gemeint, aber sollten der Standard für jede moderne Firma sein und minimum die Basis von Umweltbewusstsein darstellen. Insbesondere wenn man eines der nachhaltigsten Fortbewegungsmittel produziert.
Alles nur Show, es wird versucht drauf zu achten, aber im Endeffekt ist alles Greenwashing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden nicht unterstützt, sich im Unternehmen zu verändern, man lässt sie lieber gehen.
Schwer hier Karriere zu machen ohne sich einzuschleimen
Es gibt keine Möglichkeiten. Arbeiten und sich teilweise alles in Eigenregie erarbeiten?!
Große Versprechungen, nichts dahinter. Es werden ausreden gefunden.
Wird nicht angeboten. Kein Entwicklungsplan wo man wie stehen sollte. Einarbeitung war nicht vorhanden bzw. bestand aus einem Buch das auf den Tisch gelegt wurde. Kurse in genutzten und vielleicht auch neuen Programmen gab es nicht. Vorschlag zur Weiterentwicklung für vielversprechende und auch erfahrene Mitarbeiter wurden nie vorgeschlagen. Häufig heißt es, dass man fragen muss, doch sollte man erwarten, dass auch eine Firma ein Interesse habe, dass Ihre Angestellten in besten Maße aus- und weitergebildet werden.
