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Jetzt Profil einrichten48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei den meisten Kollegen ganz gut, es gibt aber viele die schleimen und sich profilieren wollen auf Kosten anderer dadurch wird viel, eigentlich nur gelästert und erzeugt viel Hass
Bröckelt stark
Gibt es nicht, wird abgewiesen
Absolut Unterdurchschnittlich, keine Aufstiegschancen
Alles nur Show nach außen hin. Auf Mitarbeiter (auch in anderen Ländern) wird nicht geschaut
Unter manchen sehr gut. Aus Prinzip aber nur ein Stern
Noch nie so schlecht Qualifizierte Leitungsebene erlebt. Sozialkompetenz ist hier ein Fremdbegriff. Fachlich manche ganz OK, jedoch wird hier mehr nach Verwandschafts- / Schleimungsgrad die Abteilungsleiter und Teamleiter gewählt.
Laute Büros, alte Software
Kommunikation ist spitzen mäßig was die Flur Gespräche betrifft. Alles andere an sinnvoller Kommunikation gibt es nicht, Infos werden vorenthalten um anderen eins rein zudrücken. Von der GF erfährt man Infos nur über örtliche Zeitungen
Es wird eine Klassen Gesellschaft gelebt. Wer schleimt bekommt vielleicht ein Euro mehr wer verwandt ist wird reich.
Mitdenken nicht erlaubt und nicht erwünscht. Es werden nur ausführende Kräfte gesucht die nie auf Probleme hinweisen. Wer auf Probleme aufmerksam macht muss mit einer Kündigung rechnen.
Kurzfristige Urlaubsgenehmigungen
Gehalt
Gehälter
Schwer hier Karriere zu machen ohne sich einzuschleimen
Einfach ein Witz die Gehälter für so ein großes Unternehmen
Die Firmenfeiern
Mehr Zufriedenheit schaffen mit fairer Bezahlung und guten Benefits.
Viel Druck von oben, keine Wertschätzung, man ist leider nur eine Zahl und kein Mensch.
Stundenreduzierung möglich, aber Arebitspensum bleibt gleich - für weniger Geld.
Gut fand ich die Kernzeit von 9-15Uhr.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht unterstützt, sich im Unternehmen zu verändern, man lässt sie lieber gehen.
Viel Verantwortung für wenig Geld.
Man muss sich sein Gehalt fast erbetteln, Lohnabsprache nach Laune des Chefs wobei einem dabei dreist ins Gesicht gelogen wird.
VWL gibt es, aber nur den Minimalstbetrag. Für einen so großen Betrieb, sollte mehr drin sein.
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, keine Boni oder Gewinnbeteligung (zumindest nicht für die normale Belegschaft)
Alles nur Show, es wird versucht drauf zu achten, aber im Endeffekt ist alles Greenwashing
Überwiegend nette Kollegen, die einen unterstützen.
Manipulatives und unehrliches Verhalten vom Vorgesetzten mit Psycho-Spielchen. Entscheidungen nicht transparent und nachvollziehbar.
Zudem wird gerne mal von oben nach unten getreten. "Motivation" durch Angst. Kein Mitspracherecht. Wirtschaft kommt vor Mensch.
Gute technische Ausstattung, oft Baustellen
Buschfunk funktioniert, ansonsten ist die Kommunikation lächerlich.
Eingestellte Kollegen frisch von der Uni haben direkt mehr verdient als ich, obwohl gleiche Arbeit geleistet wird.
Wissen und langjähriges Mitglied im Unternehmen zählt anscheinend nichts.
Von Gleichberechtigung kann daher nicht die Rede sein.
Teils teils, mein Aufgabenbereich war zwar vielseitig, aber öde. Veränderung nach Absprache nicht möglich, es wurde nur hingehalten und leere Versprechungen gemacht.
Es gibt viele, extrem gute Menschen dort. Und im einfachen Fußvolk findet man viele Leute mit denen man sehr gute Kollegen/ Freunde gewonnen hat.
Berufseinsteiger werden mit mindestens einem, aber eher zwei Jahresverträgen hingehalten und manchmal am letzten Tag abserviert. Die ersten zwei Jahre werden somit durchgehend hoher Druck aufgebaut und junge Leute "verbrannt". Junge Leute brauchen Sicherheit und Vertrauen von Vorgesetzten um sich den Aufgaben zu stellen und zu wachsen. Kommunikation und der Mangel an Feedbackgesprächen.
Das Potential ist/war da und man kann immer noch extrem viel aus der Firma machen. Doch dazu müssen starke Strukturen und das Vertrauen in neue, von extern kommende, Führungskräfte her. Zwischenebenen einziehen um Kompetenzen zu verteilen, sodass Micromanaging und Verantwortungsballung unterbunden werden (z.B. Junior, Senior und Lead Level etc.). Abgesehen davon müssen Strukturen und Abläufe innerhalb der einzelnen Teams und Abteilungen geschaffen werden. Am besten von Leuten die nicht in die eigentlichen Teams (vielleicht sogar in die Firma) integriert sind, um die Kompetenzschacherei zu verhindern, sowie Kommunikationswege für jeden klar zu definieren. Korrekte Stellendefinitionen, die auch mit den eigentlichen Aufgaben übereinstimmen. Klare, gerechte und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen, die für jeden einzelnen Mitarbeiter einzusehen zu verstehen sind, mit der Konkurrenz mithalten können und somit Neid und das Gefühl unterbezahlt zu werden, gar nicht erst aufkommen lassen. Zuletzt sollte man sich überlegen wie und mit wem man neue gesunde Teams aufbauen kann um nicht in einem erneuerten Körper alte Krankheiten mitzutragen.
Zu Beginn gut, wobei es dort schon Unstimmigkeiten zwischen gewissen Personen gab, welche sich leider zunehmend auf ganze Teams und das Miteinander ausgwirkten...
Nach außen an sich ok, wobei viele andere Firmen von den Zuständen innerhalb der einzelnen Abteilungen schon gehört haben.
Einer der positiven Aspekte: Die Umgebung. Wer Natur mag, sich gerne körperlich betätigt und gerne draußen ist, kommt hier vor der Arbeit, in der Mittagspause und nach der Arbeit, voll auf seine kosten. Im Großen und Ganzen typische Projektarbeit, mal mehr mal weniger Überstunden, wobei gute Leistung automatisch mit Mehrarbeit gleichgesetzt wird. Überstunden konnten dank der langen Kernarbeitszeit nur Freitags genommen werden und wurden am Ende des Monats gelöscht. Auch werden Meetings häufig außerhalb der Kernarbeitszeit gelegt, sodass man nicht annähernd in die Lage kommt die Gleitzeit zu nehmen.
Wird nicht angeboten. Kein Entwicklungsplan wo man wie stehen sollte. Einarbeitung war nicht vorhanden bzw. bestand aus einem Buch das auf den Tisch gelegt wurde. Kurse in genutzten und vielleicht auch neuen Programmen gab es nicht. Vorschlag zur Weiterentwicklung für vielversprechende und auch erfahrene Mitarbeiter wurden nie vorgeschlagen. Häufig heißt es, dass man fragen muss, doch sollte man erwarten, dass auch eine Firma ein Interesse habe, dass Ihre Angestellten in besten Maße aus- und weitergebildet werden.
Gehalt ist häufig ok, könnte aber besser sein bzw. im Verhältnis der erbrachten Leistung zu gering. Es gibt VWLs, doch ansonsten versucht man möglichst wenig weiterzugeben und wenn überhaupt nur im Rahmen von steuerbefreiten Zahlungen.
Nicht vorhanden. Morgendlich rast ein Geschwader an Mercedes Firmenfahrzeugen auf den Parkplatz. Nur "niedere" Mitarbeiter nutzen das Rad um auf die Arbeit zukommen. Abgesehen davon, zeigen die Produktionsorte und -bedingungen in Asien, wie sehr man darauf bedacht ist "nachhaltig" zu handeln. Photovoltaikanlagen auf dem Dach eines HQ gelten heutzutage als gut gemeint, aber sollten der Standard für jede moderne Firma sein und minimum die Basis von Umweltbewusstsein darstellen. Insbesondere wenn man eines der nachhaltigsten Fortbewegungsmittel produziert.
Grundsätzlich muss man sagen, dass es sehr starke Teams und auch untereinander einen guten Zusammenhalt gibt. Doch leider gilt das bei vielen häufig auch nur oberflächlich: Neid, mangelnde Qualität, Opportunismus und zu große Egos führen bei dem ein oder anderen länger gedienten Mitarbeiter, zu einer Wichtigkeitsvorstellung der eigenen Person, welche nicht gerechtfertigt scheint. Dies zerstört sogar starke Teamstrukturen, anstatt gemeinsame Projekte und das WIR in den Vordergrund zu stellen. Solche Personen torpedieren die Stimmung, andere Kollegen und gesamte Projekte leider immer wieder. Probleme die mehr als bekannt sind, aber leider nicht ernst genommen werden.
Ältere Kollegen sind quasi nicht vorhanden.
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte genauso wie in anderen Firmen. Allerdings gibt es eine Art, Probleme von oben herab innerhalb der Teams zu ignorieren, die absolut schädlich für das Miteinander ist. Abgesehen davon wird selten direkt Kommuniziert, man muss häufig schon fast um ein Gespräch betteln, was auch an der Überbelastung der ein oder anderen Führungskraft liegt, die offensichtlich nicht gar weniger als keine Rückendeckung von oben genießen. Außerdem kommen manche Vorgesetzte notorisch zu spät zu wichtigen Meetings, ein Mangel an Respekt für die Kompetenzen und die Zeit der Mitarbeiter. Abschließend muss man die Führungskompetenz vieler Vorgesetzten hinterfragen, denn wahre Leader und Empathie ist hier wenig vorhanden.
Moderne schicke Arbeitsplätze sind vorhanden. Leider wird auch ständig rumgewerkelt. Häufig scheint es eine ABM für das Schreiner-Team sowie die Leute aus dem "Interior Design-Team" zu sein.
Schlecht. Man versucht möglichst keine Feedbackgespräche zu führen, Informationsfluss von oben nach unten ist quasi nicht vorhanden. Wobei es die Mühe gab sich zu bessern, was leider im Sand verlaufen ist. Betriebsanweisungen sind nicht nachlesbar bzw. werden per Mail verschickt und sind dann für neue nicht einsehbar oder der Ablageort ist unbekannt. Manche Regeln gelten für nur bestimmte Personen, obwohl nicht nachvollziehbar ist warum, abgesehen vom Verwandtschaftsgrad. Grundsätzlich muss man aber sagen: die Personalabteilung ist immer bemüht einem zu helfen und den Informationsfluss am Laufen zu halten -Was man von der Geschäftsleitung und manchen Teamleitern leider nicht behaupten kann.
Jein... je nachdem wie sehr man für die Materie brennt.
Aber grundsätzlich wiederholt sich der gleiche Prozess immer und immer wieder.
Die Führungskräfte zeigen eine planlose und inkompetente Herangehensweise. Mitarbeiteranfragen werden ignoriert oder nur oberflächlich behandelt, was zu einem Gefühl der Vernachlässigung führt. Ein Großteil der Unzufriedenheit ist auf die inkompetenten Führungskräfte zurückzuführen.
In der näheren Umgebung weiß jeder, dass Cube schlecht bezahlt und seine Mitarbeitenden nicht gut behandelt. Es herrscht eine Mitarbeiterflucht! Die Qualität der Produkte wird immer schlechter.
Bei Cube fehlt es komplett an Flexibilität. Die Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Hier herrscht extreme Unzufriedenheit, da sich das Unternehmen geistig im vorletzten Jahrzehnt befindet.
Es gibt keine Möglichkeiten. Arbeiten und sich teilweise alles in Eigenregie erarbeiten?!
- unterdurchschnittliches Gehalt
- keine Transparenz
- Lohnerhöhungen werden immer verzögert
Die Umwelt wird bei Entscheidungen nie berücksichtigt. Es wird alles auf Gewinn ausgelegt. Hier wird mit allen Mitteln gearbeitet.
Es herrscht mittlerweile eine feinselige Stimmung. Teilweise zerfleischen sich die Kollegen untereinander. Gründe: keine Gleichberechtigung, unterschiedliche Bezahlung, Vetternwirtschaft
Gibt es kaum..
Hier sollten negative Sterne vergeben werden können. Vorgesetzte wirken überheblich und gleichzeitig hilflos. Sie sind mit ihren Aufgaben extrem überfordert.
moderne Ausstattung, Kaffee und Getränke sind kostenfrei.
- keine transparente Kommunikation
- Anliegen von Arbeitnehmenden werden ignoriert
Die herrscht nur, wenn man zur Familie des Geschäftsführung oder schon seit 10 Jahren zum Unternehmen gehört. Es finden sich zudem kaum Frauen in höheren Ebenen.
Die Aufgaben sind monoton, Entscheidungen werden getroffen und widerrufen. Keine klare Linie! Aufgrund der Entscheidungsträgheit bleibt keine Zeit für Innovation. Zudem werden Innovationen schlecht kopiert.
NOCH gut, in der Region ist aber schon ein Wandel zu spüren.
Große Versprechungen, nichts dahinter. Es werden ausreden gefunden.
Unterdurchschnittliche Bezahlung der Branche und Region.
HomeOffice gibt es nur für ausgewählte, im absolutem minimalen Rahmen.
Gibt es keine…
Leider kann man keine 0 Sterne geben, teilweise wären es Fälle für das Arbeitsgericht.
Wurden gemacht, werden nicht angenommen.
Durch die Hierarchie von oben, den hohen Druck von oben, war die Arbeitsatmosphäre gedrückt, auch wenn es mit den Kollegen gut lief, da man sich "das Leid teilt".
Guter Ruf durch günstige Produlte mit gutem Preis-Leistungsverhältnis.
Für eine "Bike-Firma" gefühl null Work-Life-Balance. Die eigenen Produkte mussten in der Freizeit getestet werden. Familie gibt es bei Cube nicht, du lebst für die Arbeit.
Keine Weiterbildung, kein Aufstieg.
Unterster Gehaltseinstieg in der Branche deutschlandweit!
Sozial...was?
Durch die hohen Anforderungen und die "Spaltung" in die 2 Lager Arbeitnehmer/Befehlsempfänger und Befehlshaber hoher Zusammenhalt der unteren Dienstgrade.
Welche Älteren????
Keine Kritikfähigkeit, keine Verbesserungsmöglichkeiten. Kein Konsens. Hohe Anforderungen ohne viel Unterstützung.
Zuerst Baustelle, danach zunehmend bessere Arbeitsbedingungen. Wenn nur das "menschliche" nicht wäre...
Keine klar Kommunikation, keine Struktur, eher "Befehle". Freies Denken und Vorschläge absolut nicht erwünscht. Vorgaben wurde ohne ausreichenden Vorlauf eingefordert, ohne die Zusammenarbeit der Kollegen auf der untersten Stufe nicht zu schaffen.
Mit wem?
Festgelegter Bereich als PM/Designer, aber mit viel Eigenverantwort und abwechslungsreichen Aufgaben
Innerhalb des Unternehmens sehr freundlicher Umgang untereinander.
Kollegen sind meist freundlich, oft herrscht aber auch eine kühle Atmosphäre im Büro, jeder versteckt sich hinter seiner Mattscheibe(Bildschirm). Viele der Kollegen wirken etwas gelangweilt (was mich nicht wundert bei einem Marketingjob) und jeder zählt mehr oder weniger nur seine 40h/Woche. Manche sogar auf die Sekunde, danach wird der Schreibtisch routiniert fluchtartig verlassen!
Noch gut, wird sich bald ändern.
Zum Glück ist das Fichtelgebirge nicht weit, so kann man immerhin Wandern/Skifahren/Biken.
Kaum Perspektiven wichtigere Rollen einzunehmen. Daher auch sehr hohe Fluktuation von jungen Berufseinsteigern.
sehr unterdurchschnittlich, auch wenn die Region günstig ist
!NULL! Umweltbewusstsein einerseits im Büro aber genauso in der Produktion. Es wird wahnsinnig viel Fast Food/Takeaway gefuttert, wodurch massig Plastik/Styropormüll anfällt. Mit der Produktion brauche ich gar nicht erst anzufangen. Quantität vor Qualität! Rücksichtsloser Kapitalismus in seiner reinsten Form! Der Fahrradbranche mag zwar ein grüner Ruf vorauseilen, jedoch ist sie von den Abläufen her eher mit der Automobilbranche zu vergleichen (billige Produktion in Asien - Verkauf mit wahnsinnig großer Marge).
Ab und zu gemeinsame Unternehmungen, gleichzeitig viel Grüppchenbildung
Kühl, nachtragend, und bei Kleinigkeiten schon in emotional aufgeladen.
Büros modern, das Gebäude ist aber sehr hellhörig und man hört oft Lärm von Umbau arbeiten oder der Etage drüber.
kaum Frauen in führenden Rollen
Stupides Arbeiten nach Vorschrift. Wenig Raum für Kreativität.
Alle paar Wochen neue Kollegen, stetiger Wechsel und Wandel.
Stetig ist nur die Preispolitik: Es muss billig sein.
Bei Endkunden sehr gut, in der Branche verrufen.
Lange Bürozeiten und Überstunden gehören zur Tagesordnung.
Trotz der unflexiblen Krenarbeitszeit muss man CUBE zugute halten, dass Mittagspausen flexibel gelegt und gestaltet werden können.
Auf dem Mountainbike kann man sich im Fichtelgebirge austoben.
Alternative Aktivitäten in direkter Umgebung erfordern ein Auto und die Bereitschaft zwischen 20km und 100km zurück zu legen.
Schulungen werden nicht angeboten oder unterstützt.
Das Gehalt, gegenüber der erwarteten Arbeitsleistung, steht in keinem angemessenen Verhältnis. Hier werden junge, motivierte Menschen ausgebrannt.
Wenn der Preiskampf es zulässt, werden Erwägungen angestellt.
Greenwashing vom Feinsten.
Unter Leidensgenossen entwickeln sich Freundschaften fürs Leben.
Bei CUBE sind überwiegend Berufseinsteiger angestellt.
Nach kurzer Zeit verlassen die meisten das Unternehmen wieder.
Herablassende Kommentare und Witze gehören zur Tagesordnung.
Es wird über Kollegen gelästert.
Termine und Absprachen werden nicht eingehalten.
Notwendige Arbeitsmittel werden in der Regel unkompliziert zur Verfügung gestellt.
Die Nutzung des Privathandys als Diensttelefon und Erreichbarkeit auf diesem werden vorausgesetzt.
Kommunikation läuft in eine Richtung: von oben nach unten.
Feedback prallt ab.
Informationen sind häufig nicht verfügbar.
Das Gebäude ist nicht Barrierefrei.
Bei CUBE werden alle gleich schlecht behandelt, die nicht in direktem Verhältnis zur Geschäftsleitung stehen.
Intensiver und direkter Austausch mit der Produktion in Asien, sowie Reisemöglichkeiten sind attraktiv. Eigenverantwortung und Selbstverwaltung und -organisation werden vorausgesetzt, aber nicht gefördert.
Die Aufgaben sind eher eintönig und bieten somit wenig Abwechslung und Möglichkeit sich neue Fertigkeiten anzueignen.
So verdient kununu Geld.