CubeServ 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Fairer Umgang
- flache Hierarchie
- Kollegialität und gegenseitige Unterstützung
- Firmenwagenregelung

Verbesserungsvorschläge

- Arbeitsplatzverkabelung verbessern
- Überstundenregelung einführen

Arbeitsatmosphäre

Hierarchien sind de facto nicht spürbar. Kollegen nehmen sich immer die Zeit mit einem bei einem Problem zu helfen und lassen mich nie im Regen stehen. Offener und ehrlicher Umgang. Auch private Freundschaften bilden sich heraus. Es macht Spaß!

Image

Unser Image ist auf keinen Fall schlecht, da von keinen negativen Schlagzeilen geprägt.
Allerdings ist unser Image etwas blass: In der öffentlichen Wahrnehmung sind wir nich vorhanden, was wohl an der Größe von schätzungsweise 120 Personen liegen mag. Unter SAP Anwendern / Kunden sieht das sicherlich wieder ander aus. Da sind wir in vielen langjährigen Kundenbeziehungen und erhalten exzelletes Feedback von Bestands- und Neukunden.

Work-Life-Balance

Urlaub kann - nach Absprache mit dem Projektleiter - jederzeit genommen werden. Eine kurze Email an den Vorgesetzten und dann geht das klar.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Das heißt, dass keine formelle Überstundenregelung existiert. Allerdings gleichen sich einmal aufgebaute Überstunden über das Jahr meist wieder mit projektarmen Zeiten aus. Dennoch einen Stern Abzug, da dies nicht immer möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Berater hat eine zweistellige Zahl an Ausbildungstagen pro Jahr, die er in neue Themen investieren kann. Externe Schulungen können nach Absprache durchgeführt werden, SAP Zertifizierungen werden ebenfalls durchgeführt. Auch intern finden viele Veranstaltungen statt an denen erfahrene Kollgen in einem speziellen Thema einen Kurse anbieten. Unsere mehrmaligen Workshops über mehrere Tage sind Teambuilding und Ausbildung gleichermaßen.

Gehalt/Benefits

Cubeserv zahlt konkurrenzfähige Gehälter. Bei Beratern fließt der vom jeweiligen Berater erwirtschaftete Umsatz mit in das Gehalt ein.
Sehr gute Firmenwagekonditionen.
Berufsunfähigkeitsversicherung, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge. Mir fällt nicht viel ein, was es bei uns nicht gäbe. Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Privat erlaufene / erfahrene Kilomenter beim Sport lösen eine Spendenzahlung der Firma an einen wohltätigen Verein aus. Firmendwagen haben eine CO² Komponente, die CO²-Schleudern teuer macht und Umweltschonende Autos stark begünstigt.
Mitarbeiter werden zu über 90% in Ihrer Region eingesetzt und lange Pendelfahrten zu vermeiden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten sehr zusammen. Schneller Austausch über alle möglichen Kommunikationskanäle findet statt. Teams finden sich spontan und nach Bedarf zusammen.
Bei den Workshops und Firmenfeiern wird kräftig gefeiert. Neben der Arbeit treiben viele zusammen Sport oder treffen sich auch privat mal auf ein Bierchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter nimmt sich immer die Zeit mir Dinge zu erklären, bindet mich in Entscheidungen häufig ein und fragt auch nach meiner Meinung zu einem Thema bevor er Enscheidungen fällt. Es wird mir viel Vertrauen entgegengebracht, was mir persönlich sehr gefällt, da ich überhaupt kein Typ für's Micromanagement bin.

Arbeitsbedingungen

Da wir im Regelfall beim Kunden arbeiten sind unsere Büros meist nur Freitags stark gefüllt. Arbeitsplätze sind - wenn auch knapp - fast immer in ausreichender Zahl vorhanden. Ein Stern Abzug, da die Anschlussmöglichkeiten an vielen Arbeitsplätzen variieren und machmal das passende Kabel nicht verfügbar ist. Es gibt wohl gerade ein internes Projekt das zu ändern, aber derzeit noch verbesserungsfähig.

Kommunikation

Es wird umfangreich über das Geschehen in der Firma informiert. Einmal wöchtenlich findet dazu ein Unternehmensweites Onlinemeeting statt. Mehrfache präsenz Workshops über mehrere Tage im Jahr fördern den fachlichen und persönlichen Austausch sehr. Ansonsten kann jeder jederzeit angesprochen werden. Hierarchien stören da nicht.

Gleichberechtigung

Ich sehe in keiner Dimenson (Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft, religiöse Zuordnung) irgendeinen Grund die Gleichberechtigung bei uns in Frage zu stellen. Bei uns arbeiten Kollegen aus Nationen von der ganzen Welt, mit einer vielzahl verschiedener Religionen. Frauen finden sich - wenngleich nicht so zahlreich - auch in Führungspositionen. Dies ist aber wohl eher der IT-lastigen Beratung geschuldet, wo der Frauenanteil grundsätzlich geringer ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind häufig sehr spannend, hängen aber natürlich in der Beratungsbranche vom jeweiligen Kunden ab. Wenn der Kunde nur ein Butter-und-Brot Thema hat, ist das sicherlich nicht so spannend wie beispielsweise Predicte-Planung, nativeHana Entwicklungen oder Analytics Cloud Themen. Aber mehrheitlich sind die Projekte spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sind beim Du, gute Benefits, lockere Atomsphäre, sehr ehrlicher und fairer Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büros sind an Freitagen manchmal zu voll.

Verbesserungsvorschläge

Eine Marke mit einem Markenkern etablieren und noch stärker nach außen hin auftreten.

Arbeitsatmosphäre

Sowohl im eigenen Büro als auch beim Kunden sehr kollegial und vertrauensvoll. Für mich sogar eher freundschaftlich. Auf jeden Fall sehr locker.

Image

Wir stehen zu unserern Kollegen und unserer Firma. Das mag auch daran liegen, dass der Firmengründer sich in den Ruhestand begibt und seine Aktienanteile derzeit unter den Mitarbeitern streut. Das Ziel ist dass die Menschen, die bei Cubeserv arbeiten dessen Geschicke bestimmen und kein Investor uns einfach kaufen kann. Selbstbestimmt und von uns überzeugt würde ich unser Image als positiv einschätzen.

Work-Life-Balance

Hier wird keiner verbrannt. Ausgenommen wirklich seltene Situationen in Projekten, wo der Kunde doch mal dringende Hilfe benötigt, komme ich auf maximal 3% Überstunden im Jahresmittel (habs' gerade noch mal geprüft). Man kann sich selbst recht gut organisieren und Mehrarbeit auch wieder ausgleichen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfade sowohl für Experten als auch für Managementrollen sind definert und werden geförtert. Jeder Mitarbeiter kann an Schulungen von z.B. der SAP teilnehmen.
Interne Weiterbildung wird über eine Ausbildungskonzept und Fortbildungstage-Kontingent untersützt.

Gehalt/Benefits

wettbewerbsfähige Gehälter, gute Dienstwagenregelung, Untersützung für Berufsunfähigkeitsversicherung. Variable und Fixe Gehaltskomponente, so dass mehr Arbeitseinsatz beim Kunden sich direkt bezahlt macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschonende Dienstwagen werden gefördert, wir machen bei "Viva con Agua" mit und schaffen es fast immer, dass wir bei Kunden in unserer Region auf Projekten (kürzere Reisen).

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt: freundschaftlich. Hier haut keiner den anderen in die Pfanne sondern jeder hilft und unterstützt wo er kann. Man trifft sich auch schon mal des Abends in privatem Umfeld.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzen sind für mich sehr glaubwürdig: Bis zum Geschäftsführer sind alle selbst noch beim Kunden unterwegs und treffen m.E. daher keine Entscheidungen aus einem Elfenbeinturm heraus, sondern sind immer nah an den übrigen Mitarbeitern dran. Ich habe noch keine Entscheidung erlebt, die über den Kopf von anderne Hinweg getroffen wurde. Stattdessen wird man einbezogen und es wird klar kommuniziert welche Grundsätze oder selbst gesetzten Spielregeln eine Entscheidung begründen.

Arbeitsbedingungen

Freitag ist der klassische Tag an dem viele Kollegen nicht beim Kunden, sondern an Ihrem jeweiligen Standort sind. Da können die Büros dann schon mal voller werden.
Dafür sind sie modern und mit gutem Kaffe, kostenlosen Getränken, Obstkorb und Parkplätzen in ausreichender Zahl ausgestattet.
IT-mäßig gibt's aktuelle Notebooks und Telefone mit ausreichend Datenvolumen für's mobile Arbeiten.

Kommunikation

Wöchentliche Inforunden darüber, was sich in den letzten sieben Tagen im Unternehmen bewegt hat. Sehr flache Strukturen: Ob ich den Geschäftsführer anspreche oder den Kollegen an Schreibtisch neben mir macht absolut keinen Unterschied.

Gleichberechtigung

Ich habe bislang weder Ungleichbehandlungen wahrgenommen, noch von einem Kollegen von einer solchen jemals gehört. Frauen sind sowohl als Consultants als auch auf der Managementebene anzutreffen, wenngleich der Anteil von Ihnen in einem sehr IT-lastigen Umfeld natürlich gering ist. Flexible Arbeitszeitmodelle werden angeboten.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind meist spannend, wenngleich das natürlich von der jeweiligen Aufgabenstellung des Kundens abhängt. Auf jeden Fall sind die Aufgaben so, dass keiner nur eine winzige Teilaufgabe bekommt ohne das große Ganze des Projektes im Blick zu haben. Man hat daher im Projekt immer das Ziel vor Augen und bekommt erlangt so ein Gesamtversändnis der Aufgabenstellung. Man fühlt sich nicht als kleines Zahnrad.

Gut am Arbeitgeber finde ich

der zusammenhalt unter den Kollegen ist einmalig und jeder wird fair behandelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt nichts zu beklagen

Work-Life-Balance

Viele Mitarbeiter haben Familie und können es mit den (meist regionalen) Projekten vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung wird intensiv gefördert

Kollegenzusammenhalt

der Zusammenhalt ist unschlagbar

Umgang mit älteren Kollegen