Cubeware 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es ist alles gesagt

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte ernsthaft geführt werden und nicht als Speilwiese für den unbegabten Sproß einer reichen indischen Familie genutz werden.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt durch Ortswechsel und ständigen Personalabbau

Image

Veraltete Produkte, unzufriedene Kunden,

Work-Life-Balance

Es gibt fast nichts zu tun, da die Produkte nicht ernsthaft weiter entwickelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Personalabbau hat Vorrang

Gehalt/Benefits

wenigstens die Bezahlung stimmt, hoher Schmerzensgeldanteil

Umwelt-/Sozialbewusstsein

leider nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele der "Alten" mussten gehen

Vorgesetztenverhalten

Bemüht aber nicht durch Wissen blockiert. Steuerliche Regeln werden nicht beachtet, alles wird der Willkür der Eigentümer untergordnet

Arbeitsbedingungen

Unnötiger Umzug, um den Eigentümer zu frieden zustellen

Kommunikation

Kaum Informationen und schon gar keine zutreffenden

Gleichberechtigung

Von der Position abhängig

Interessante Aufgaben

Reine Routine und das bischen verbliebenes Geschäft zu verwalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Lügen und wie die Mitarbeiter behandelt werden!

Verbesserungsvorschläge

Aufhören zu Lügen und die Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht nur als
"Kostenfaktor"!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man wird angelogen!

Kommunikation

Nur Lügen! (sicher auch wieder in der Antwort auf diese Bewertung - dass man ja über alles reden kann, usw...)

Verbesserungsvorschläge

zurück auf Los

Image

war früher eine gute Adresse

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

hire and fire

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter ok, hatte mega Druck von oben und Ziele die utopisch gewesen sind. Sorry, so geht das nicht!

Kommunikation

von der GF nur Stories

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die alten Zeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter wurden hier zuletzt nur noch als Kostenfaktor betrachtet und mehr und mehr zur Kündigung getrieben.
Niederlassungen wurden fast alle geschlossen. Zwar wurde die Versetzung in die Münchener Niederlassung angeboten aber eigentlich war jedem klar, dass das nur symbolisch war und nicht gewünscht.
Provisionen wurden im vergangenen Jahr gar nicht gezahlt. Dies ohne Ankündigung oder klaren Aussagen, wann gezahlt wird. Erst mit der Kündigung kam dann auch die Zahlung.
Leider gab es zuletzt kaum mehr Lichtblicke in diesem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Dafür ist es aus meiner Sicht zu spät

Arbeitsatmosphäre

Die übrig gebliebenen sind nur noch genervt und gereizt (verständlich)

Work-Life-Balance

Wenn es nach der GF geht eher weniger gewünscht. Während der Kurzarbeit wurde daruf hingewiesen, dass man ruhig mehr arbeiten soll - aber bitte nur die reduzierte Zeit eintragen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Teamleitung war sehr gut. Konnte aber leider auch nicht verhindern, was über ihm ablief

Kommunikation

Was ist das? Dieser Begriff ist der Geschäftsleitung leider unbekannt

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen werden zwar gerne zugesagt aber nie umgesetzt

Interessante Aufgaben

Habe meinen Job sehr gemocht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise wie Angestellte behandelt werden geht gar nicht. Leider müssen das die verbliebenen Kollegen/innen ausbaden, die nichts dafür können. Sie und der Steuerzahler kommen hier mal wieder für haarsträubende Managementfehler auf.

Verbesserungsvorschläge

Warum werden die wirklichen Ziele nicht kommuniziert? Geht es darum, unter dem Deckmantel der Corona-Pandemie möglichst viel Staatshilfen abzugreifen, um anschließend den Laden zu schließen und das Produkt nur noch im englischsprachigen Raum zu vermarkten?

Arbeitsatmosphäre

Mehr als der Hälfte der Belegschaft wurde eine Änderungskündigung geschickt; frei nach dem Motto: friss oder stirb. Entsprechend ist die Stimmung beim Rest der Kollegen/innen.

Work-Life-Balance

eher eine Work-Work-Balance.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter/innen werden im großen Email-Verteiler zur Sau gemacht. Das ist eine Mischung aus nicht vorhandener Mitarbeiterführung und der bewussten Motivation, sich doch bitte woanders einen Job zu suchen.

Kommunikation

Warum sollte ein neuer Vorgesetzter mit mir reden? macht nur unnötige Mühe.

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja - in der Praxis ist die Firma aber inzwischen nicht mehr arbeitsfähig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jetzt nichts mehr. Früher war es der kollegiale Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei konstruktive Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Gutes Produkt, schlechte Führung.

Arbeitsatmosphäre

Da Dinge nie gescheit kommuniziert wurden, war es am Ende nur noch ein Spießrutenlaufen.

Image

Innerhalb der Firma sehr schlecht. Das dürften mittlerweile auch die Kunden gemerkt haben. Durch Bewertungen der "neuen" Mitarbeiter, versucht man sich jetzt wahrscheinlich einen Imageboost zu verleihen, was sicherlich schwer wird, bei dieser Vergangenheit.

Work-Life-Balance

Man wurde zur Mehrarbeit außerhalb der Arbeitszeiten animiert. Durch die schlechte Stimmung, wurde einem der Spaß an der Arbeit vermiest.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Zu teuer, privat könne man sich ja auch weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Gehalt Ok, sonstige Leistungen gleich 0.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Sozialplan oder anderweitiges Entgegenkommen bei der Umstrukturierung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Chefetage ist absolut unglaubwürdig. Direkte Vorgesetzte geben sich Mühe, aber beißen sich an höherer Stelle die Zähne aus.

Kommunikation

Was heut gesagt wurde, wird morgen widerrufen.

Verbesserungsvorschläge

Am besten gleich zusperren.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden angehalten andere zu bespitzeln.

Work-Life-Balance

Nicht mehr vorhanden. Sogar waerend der Kurzarbeit wurden die Mitarbeiter angehalten mehr als die vereinbarte Kurzarbeit zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine ehrliche Kommunikation.

Kommunikation

Von Seiten der indischen Geschäftsleitung eine Vollkatastrophe. Heute wird das Gegenteil von dem gesagt was morgen getan wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise, wie sich mehr und mehr Mitarbeitern entledigt wird. Zudem muss man mittlerweile aufpassen, wann und wo man was sagt. Das war in dieser Firma zuvor noch nie der Fall. Einfach nur traurig und beängstigend.

Verbesserungsvorschläge

Eine dauerhafte Führung inkl langfristig nachvollziehbare Strategie und Investitionswillen. Nicht nur im Bereich des Interieurs der Büros, wo ein gewaltiger Investitionsstau vorherrscht.

Arbeitsatmosphäre

Waren mal 5 Punkte.

Work-Life-Balance

Waren mal 3 Punkte.

Karriere/Weiterbildung

Keine Ausbildung oder Weiterbildung. Keine mit HR abgestimmte Mitarbeiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Waren (2019) mal 4 Punkte.

Kommunikation

Waren mal 3 Punkte.

Interessante Aufgaben

Waren mal 4 bis 5 Punkte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und vielschichtige Aufgaben, nette Kollegen und gute Vorgesetzte/Teamleiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einseitige oder fehlende Kommunikation durch die neue Chefetage. Keine Absprache derselben mit den zuständigen Teamleitern und Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Die neue Führungsetage hat sicher irgendeine Strategie, deren Umsetzung aber nur funktionieren kann, wenn die Angestellten - die ja letzlich die Arbeit machen - mitgenommen werden. Der derzeitig praktizierte Führungsstil nach Gutsherrenart sorgt allerseits für Frustration und Demotivation. Ist z.B. die pauschale Ablehnung von Home Office (trotz guter Erfahrungen damit) ein Zeichen fehlenden Vertrauens in die Mitarbeiter? Nicht nur hier blühen - mangels Informationen und Transparenz - die Spekulationen. Bisher hat die Firma viele Management-Schwächen überlebt; diesmal sehe ich aber wirklich schwarz!

Arbeitsatmosphäre

Bis vor einem Jahr war die Atmosphäre gut bis sehr gut; nach dem Wechsel in der Chefetage hat sie sich dramatisch verschlechtert.

Image

Wir waren auf einem guten Weg, unser Image zu verbessern und aus der (gefühlten Dauer-) Krise herauszukommen. Leider schlägt der neue Chef eine andere Richtung ein, die die Erfolge bei der Steigerung der Kundenzufriedenheit und der Zuverlässigkeit unserer Software-Releases absehbar stark gefährden.

Work-Life-Balance

Bisher ein Pluspunkt ist auch hier mit der neuen Chefetage eine massive Verschlechterung eingetreten.

Karriere/Weiterbildung

In der Theorie ist Weiterbildung wichtig; in der Praxis fehlt dafür regelmäßig das Geld.

Gehalt/Benefits

Bezahlung und sonstige Leistungen sind gut und liegen vermutlich über dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewußtsein spielt keine große Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Positiv muss man sagen, dass ältere Kollegen eher noch mit mehr Respekt behandelt werden als jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Alle Teamchefs und Vorgesetze werden von ihren jeweiligen Teammitglieder als sehr gut beurteilt. Zwei Sterne Abzug, weil der neue Chef keine Meinung neben seiner duldet oder einbezieht.

Arbeitsbedingungen

Die technischen Arbeitsbedingungen haben sich durch die Investitionen der letzten Jahre, neue Software und bessere Prozesse größtenteils verbessert.

Kommunikation

Gerade in der Korona-Zeit mit Home-Office hat sich gezeigt, dass die Kommunikation über alle Kanäle prima funktioniert. Hier gibt es deshalb 2 Sterne Abzug, weil die Chefetage leider nicht oder mangelhaft kommuniziert. Dass z.B. die zuständigen Teamleiter und Vorgesetzten bei wichtigen Entscheidung nicht einbezogen und z.T. nicht einmal informiert werden. Hier erfolgt die 'Kommunikation' einseitig und unwidersprechbar von oben herab.

Gleichberechtigung

Auch hier gibt es seit knapp einem Jahr leider eine massive Verschlechterung. (Das ist - wie alle meine Kommentare hier - natürlich subjektiv...)

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsfelder sind vielseitig, interessant und herausfordernd. Mir zumindest gefällt es so!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher vieles, aber davon ist eigentlich nichts mehr übrig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Review

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen verkaufen und Management austauschen.
Und nicht versuchen, alle unliebsame Kununu-Bewertungen löschen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem letzten Wechsel in der Geschäftsführung Ende 2019 - der 8. in den letzten 10 Jahren - macht sich Untergangsstimmung breit. Mehrere Standorte wurden seitdem geschlossen, Bereiche ausgelagert, und viele Mitarbeiter wurden entlassen oder in die Kündigung getrieben. Wer kann, sucht das Weite.

Image

Nach vielen Jahren Stillstand hat Cubeware hat bei Kunden mittlerweile den Ruf als Ankündigungsweltmeister: Versprochen wird viel - und jedes Jahr was anderes - geliefert wird wenig.

Work-Life-Balance

Die Zahl der Mitarbeiter sinkt, die Menge an Arbeit bleibt gleich. Ohne Not und entgegen jeder Versprechung Standorte zu schließen ist gegenüber den betroffenen Mitarbeitern ziemlich mies.

Karriere/Weiterbildung

Wer kann, der geht, und das aus vielen guten Gründen. Da kann man niemandem raten, heir anzufangen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso respektlos behandelt wie die jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf her. Wichtige Posten bis ganz an die Spitze werden regelmäßig an Mitglieder oder Vertraute der indischen Eigentümerfamilie vergeben, ungeachtet deren Eignung. Das Verhalten des aktuellen Managements ist gekennzeichnet durch eine Mischung aus Unwissenheit, Unerfahrenheit, und Überheblichkeit, und Respektlosigkeit. Gegenüber Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, kommt es öfters mal zu unschönen Vorfällen.
Gute Führungskräfte gibt es zwar auch, ihnen bleibt aber wenig anderes übrig, als gute Miene zum bösen Spiel zu machen, oder ebenfalls zu kündigen. Die meisten haben sich für letzteres entschieden.

Arbeitsbedingungen

An manchen Standorten gut, andere Standorte sind als Büros ungeeignet. Mancherorts warten die Kollegen schon seit Jahren auf ordentliches Equipment.

Kommunikation

Innerhalb der Teams gut, von Seiten der Geschäftsführung miserabel. Selbst die wichtigsten Dinge, wie z.B. die Schließung des eigenen Standortes, neue Vorgesetzte, oder ein neues Aufgabenfeld, erfährt man oft nur sehr kurzfristig ode beiläufig in Meetings. Gern werden einem auch offensichtliche Unwahrheiten direkt ins Gesicht gesagt.