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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 87 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 87 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Carallowance
Nichts mehr!
Cubeware ist ein deutsches Unternehmen und geht in die Internationalisierung. In den letzten Monaten wurde viel Aufwand in die Produktentwicklung und Internationalisierung gesteckt. Es geht absolut in eine gute Richtung.
Flexibilität, sich immer einbringen zu können, Kollegenzusammenhalt
Jetzt nichts mehr. Früher war es der kollegiale Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es ist alles gesagt
Umgang der Eigentümerfamilie mit den Mitarbeitern.
Kein oder vielmehr sehr schlechtes Managementverhalten ohne klare Strategie.
Die Lügen und wie die Mitarbeiter behandelt werden!
Das Unternehmen wird seitens der Inhaberfamilie als Lehrobjekt für den Nachwuchs genutzt, aber nicht um es erfolgreich zu machen.
Die Mitarbeiter wurden hier zuletzt nur noch als Kostenfaktor betrachtet und mehr und mehr zur Kündigung getrieben.
Niederlassungen wurden fast alle geschlossen. Zwar wurde die Versetzung in die Münchener Niederlassung angeboten aber eigentlich war jedem klar, dass das nur symbolisch war und nicht gewünscht.
Provisionen wurden im vergangenen Jahr gar nicht gezahlt. Dies ohne Ankündigung oder klaren Aussagen, wann gezahlt wird. Erst mit der Kündigung kam dann auch die Zahlung.
Leider gab es zuletzt kaum mehr Lichtblicke in diesem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte ernsthaft geführt werden und nicht als Speilwiese für den unbegabten Sproß einer reichen indischen Familie genutz werden.
Mehrere unterjährige Feedbackgespräche nicht nur versprechen, sondern auch einhalten und konstruktiv gestalten.
Aufhören zu Lügen und die Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht nur als
"Kostenfaktor"!
Fähige Führungskräfte einstellen und endlich wieder auf Kurs bringen oder das Unternehmen schließen.
Warum werden die wirklichen Ziele nicht kommuniziert? Geht es darum, unter dem Deckmantel der Corona-Pandemie möglichst viel Staatshilfen abzugreifen, um anschließend den Laden zu schließen und das Produkt nur noch im englischsprachigen Raum zu vermarkten?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Cubeware ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der noch vorhandene Stamm hält zusammen
Der Kern der Kollegen hat bis zum Schluss zusammengehalten, aber am Ende konnte man niemandem mehr trauen. Wirklich schade, der Zusammenhalt war immer einzigartig.
Nach wie vor einer der wenigen Lichtblicke. Allerdings gibt es Ausnahmen.
War immer super. Leider waren zum Schluss kaum mehr Kollegen da
Das war schon immer der absolute Pluspunkt bei der Cubeware: der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sind spitze!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cubeware ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Personalabbau hat Vorrang
Weiterbildung? Zu teuer, privat könne man sich ja auch weiterbilden.
Wer kann, der geht, und das aus vielen guten Gründen. Da kann man niemandem raten, heir anzufangen.
Im Schnitt jedes zweite Jahr 1 externe Schulung.
Kann man ja auch alles privat machen...
In der Theorie ist Weiterbildung wichtig; in der Praxis fehlt dafür regelmäßig das Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cubeware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cubeware schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cubeware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cubeware als eher modern.
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