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Cubeware 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cubeware die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cubeware
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cubeware
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    70%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Angespannt durch Ortswechsel und ständigen Personalabbau

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kaum Informationen und schon gar keine zutreffenden

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der noch vorhandene Stamm hält zusammen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es gibt fast nichts zu tun, da die Produkte nicht ernsthaft weiter entwickelt werden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Bemüht aber nicht durch Wissen blockiert. Steuerliche Regeln werden nicht beachtet, alles wird der Willkür der Eigentümer untergordnet

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Reine Routine und das bischen verbliebenes Geschäft zu verwalten

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