4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Culimeta Textilglas-Technologie GmbH & Co. KG Bewertungen
Culimeta
Textilglas-Technologie
GmbH
&
Co.
KG
Bersenbrück
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber in der Region mit Verbesserungsmöglichkeiten im sozialen Bereich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ergonomische Arbeitsplätze, Fortbildungsmöglichkeiten, freitags eher Wochenende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40 Std. Woche in einem Industriebetrieb ist nicht mehr zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Benefits wie z.B. E-Bike-Leasing, Hanse Fit sind gerade in ländlichen Gegenden schon an der Tagesordnung. Das Argument man wolle keinen Fahrradfriedhof ist ja komplett falsch.
Image
Sportsponsoring
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Region i. O., Sozialleistungen überschaubar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf den Co2 Abdruck geachtet
Vorgesetztenverhalten
freundlicher respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
ergonomische Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super mittelständisches Unternehmen mit innovativen Ideen in vielen Bereichen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toller kollegialer Umgang
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Autarkiegrad bezüglich Energieversorgung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen, welches die Mitarbeiter nicht Wert schätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind neu und modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Wort, welches gegeben wird, in manchen Belangen nicht gehalten wird. Versprechungen vom Vorstellungsgespräch und Mitarbeitgesprächen werden immer wieder verschoben und man wird auf XY vertröstet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nachdem Motto handeln "Wenn es dir nicht gefällt, dann geh. Der nächste kommt schon"
Dadurch hat das Unternehmen viele gute Mitarbeiter verloren.
Die Einstellung ändern, dass man nur zum Geldverdienen dort wäre.
Klar ist das Gehalt wichtig und nicht irrelevant, aber es gibt/gab auch viele Mitarbeiter, die auch wirklich was erreichen wollten und die Firma voran bringen wollten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähre ist soweit ganz ok.
Image
Eigentlich sind 80 % der Mitarbeiter unzufrieden. In der Zeit in der ich dort war, sind auch viele gegangen. Die Hälfte davon freiwillig, da sie unzufrieden waren.
Work-Life-Balance
Es gibt eine so genannte "Gleitzeit". Diese wird jedoch so eingegrenzt, dass es lächerlich ist diese als Gleitzeit zu betiteln.
Arbeitsbeginn: 7:45-8:30 und Arbeitsende demnach 16:45-17:30
Es besteht die Möglichkeit, dass man Mo-Do "vorarbeiten" kann, damit Freitags früher (14:00 Uhr) Feierabend gemacht werden kann. Hier gilt als Arbeitsbeginn Freitags 8:00 - 8:30 Uhr und Ende demnach erst ab 14:00 Uhr möglich.
Es gibt Betriebsurlaub 2 Wochen in den Sommerferien, die Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr. Die Urlaubstage, die dann noch über bleiben kann man frei wählen und diese auch mal spontan einreichen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es eigentlich keine.
Weiterbildungen, die für die Firma von nutzen sind, werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Produktionsmitarbeiter verdienen unterschiedlich.
In der Verwaltung ist eine bunte Mischung. Da dort nicht viele Mitarbeiter sind, kann das nicht ganz verglichen werden.
Jedoch jemand mit einem Bachelor/Master bekommt mehr als jemand ohne Hochschulabschluss. Jedoch ob es von der Aufgabenweite und von der "Wichtigkeit der Position" das höhere Gehalt gerechtvertigt ist, sei mal dahingestellt.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, wie es vertraglich auch festgehalten ist. Urlaub und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Kollegenzusammenhalt
An sich war der Kollegenzusammenhalt zwischen manchen Kollegen ganz gut.
Jedoch kommen nicht alle mit Kritik klar.
Am Ende haut der Ein oder Andere einen in die Pfanne, wenn er dadurch besser da steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Mitarbeiter, die schon 25 Jahren dort arbeiten. Diese werden auch geschätzt, soweit ich das beurteilen kann.
Es werden gerne auch ältere Kollegen eingestellt zwischen 35-50 sind alle Willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten an sich ist sehr nett und man kann mit ihnen gut reden. Meistens steht das Reden jedoch im Vordergrund. Hierbei gehts aber nicht um die Arbeit...
Das Interesse an den Aufgaben fehlt. Da kann es mal passieren, dass man 2 Monate über bestimmte Themen nicht redet.
Regelmäßige Meetings mit Aufgabenverteilung fehlt. Wenn man sich nicht selbst Aufgaben aus den Ärmeln zieht, bekommt man tagelang auch mal keine. Eine gewisse Struktur (mit Zielen) sollte der Vorgesetzte schon bieten, was hier leider nicht der Fall war.
Hier sei gesagt, dass es sich um eine Position handelte, wo man vom Vergesetzten die Aufgaben bekommen "muss", da die Position so ausgeschrieben ist und man auch dementspechend entlohnt wurde. Das selbstständige Handeln und das weiterbringen der Produkte wurde von der Geschäftsleitung nicht entsprechend anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr gut ausgestattet.
Die Produktionswerke (Gebäude) sind in 2 von 3 Werken in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation kann definitiv verbessert werden. Es läuft entweder so, dass man zu viele Besprechungen macht und gar nicht mehr seine Arbeit erledigen kann oder so, dass man wochenlang gar keine Besprechungen macht und im Dunkeln gelassen wird.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Die Gleichberechtigung im Allgemeinen im Gehalt fehlt. Es werden auch ganz viele gleiche Stellen (z.B. Produktionsmitarbeiter) unterschiedlich bezahlt.
Menschlich werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein, da oft auch Produkte verbessert werden müssen und neu entwickelt. Daher kann man sich ausleben und kreativ sein und selbstständig arbeiten ohne das jemand einem etwas vorschreibt. Das was vorher Kritik war, wegen der hier besetzten Stellen, kann eben an anderer Stelle wieder von Vorteil sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gute Produkte flache Strukturen leckeres Wasser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Culimeta Textilglas-Technologie durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Culimeta Textilglas-Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Culimeta Textilglas-Technologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.