417 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
235 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 154 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter befragen. Transparent Kommunizieren.
Aktuell auf Tiefniveau
Zurück ins Büro.
Gehalt kommt immer pünktlich, Aufgaben sind abwechslungsreich Kollegenzusammenhalt in der Abteilung super
Oft wird erst auf Strukturelle Probleme reagiert, wenn dass Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Bei Prozessoptimierungen aktiv mit den „ausführenden“ besprechen, oft wird über den Kopf hinweg entschieden und frustriert dann wieder Mitarbeiter, was zu einer unglücklichen Abwärtsspirale führt. Sehr viel verschenktes Potenzial.
Angespannt
Was man so hört teilweise sehr schlecht.
Schichtarbeit
Teilweise möglich, aber nicht für jeden.
Entlohnung hat sich die letzten Jahre ziemlich gut dem Markt angepasst. Es gibt ein paar Benefits die sicher für den ein oder anderen attraktiv sind.
Es wird teilweise sehr verschwenderisch mit Medien (Dampf, Wasser, Luft)umgegangen.
Untereinander gut
Mehr Anerkennung und auch das ein oder andere Zugeständnis an langjährige Mitarbeiter die ein gewisses Alter haben wäre manchmal angebracht.
Meistens Okay. Kommt aber auch immer sehr auf das gegenüber an
Warm, Laut, teilweise schlecht erreichbare Arbeitsorte die oftmals beengt sind. ABER es wurde die letzte Jahre viel getan um die herrschenden Bedingungen sicherer / erträglicher zu machen.
Personal fehlt an allen Ecken und Enden, dadurch ist die Arbeitslast enorm gestiegen und frustriert viele Kollegen.
Es werden Große Änderungen angekündigt und dann hört man nichts mehr davon. Beispiel 38h Woche ab nächstes Jahr. An sich eine gute Sache aber nicht Mehr Wochenenden, wir haben alle noch ein Privatleben.
In machen Personalprozessen hat man das Gefühl es geht nach Nase und nicht nach Leistung.
Bester Job den ich bis jetzt hatte. Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Das Internehmen steht gut da ... ist krisenfest und KRITIS relevant ... es wird nie langweilig.
Personalabteilung müsste sich mehr um die Schichtarbeiter kümmern z.B. felexible Stundenmodelle
Schichtarbeit
Lohn kommt pünktlich
Es wird nicht zugehört! Es brennt an vielen Ecken. Kaum neue Leute aber dafür immer mehr Arbeit. Egal ob Geschäftsführer oder Betriebsrat, geht in die Produktion und nehmt euch die Kritik am " Ort der Wertschöpfung" an. Wir erwirtschaften den Erfolg!
Kommunikation ist alles! Es wird immer gepredigt, aber nicht selbst von den Chefs umgesetzt.
Die Atmosphäre in der eigenen "Schicht" ist gut.
Nicht mehr so gut wie früher aber auch nicht zu schlecht
Ok. 12 Stunden am Wochenende aller 2 Wochen. Aber dafür habe ich auch jedes 2 Wochenende frei! Wenn das neue schichtmodel mit 38 Stundenwoche kommt,bei 8 Stunden am WE dann wird es schwierig. Weil dann wird man 3 Wochenenden gehen dürfen.
Es ist möglich wenn man will.
Also im grossen und ganzen bin ich zufrieden. Es ist teilweise meckern auf sehr hohem Niveau. Ich finde es nicht schlecht das auch die individuelle Arbeitsleistung berücksichtigt wird. Es gibt durchaus Leute die sich durchmogeln, ständig krank sind und einfach nur den Tag rumbringen wollen!
Besser geht immer, aber es wird doch schon einiges getan dafür.
Der ist sehr gut. Man sitzt ja quasi im selben Boot. Man hilft sich gegenseitig.
Man müsste mehr auf sie hören. Die kennen den Laden teilweise seit über 30 Jahren.
Die Schichtführer sind meistens in Ordnung. Ab PL teilweise von oben herab oder eingebildet. Viele absolut Ahnungslos.
Natürlich in der Produktion warm und laut und oft stressig. Schlimmer sind die veralteten IT Systeme und die schlechte Wartung der Transportstrecken.
Das ist so ein Thema.....sagen wir mal so, man muss alles erfragen. Von alleine kommt da nicht viel. So entstehen die wildesten Gerüchte.
Da gibt es keine Probleme
Langweilig wird es nie!
Inzwischen sehr frostig, keiner hat noch Lust sich anzustrengen für diesen Laden . Meines Erachtens geht es nur noch um Effizienz, um mehr Geld für den Besitzer rauszuholen.
Das Image hat sich nach dem letzten Aufreger über private Treffen vom Eigentümer mit bestimmten Parteien weiter verschlechtert.
Muss man sich ganz klar selbst drum kümmern.
Muss man sich selbst drum kümmern. HR kümmert sich hier vor allem um die Arbeitgeber-Themen. Ich habe erlebt, das Versprechungen oft nicht eingehalten wurden.
Nein, dafür ist das Unternehmen nicht gerade bekannt. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Luxenburg, um in Deutschland keine Steuern bezahlen zu müssen.
Das ist das einzige erfreuliche. Alle sitzen im gleichen sinkenden Boot.
Für mich ist das Verhalten der Leitung richtig schlecht. Hinzu kommen nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Für mich ok. Insgesamt ist alles sehr alt und in die Jahre gekommen.
Findet nicht statt, es wird über die Köpfe hinweg ganz oben entschieden.
Hier herrscht ein sehr männliches Klima. Dies zeigt sich für mich auch im Umgang mit Mitarbeiterinnen, vor allem wenn man Kinder hat. Darauf wird nur wenig Rücksicht genommen meiner Erfahrung nach.
Die Aufgaben werden stetig weniger interessant, da Kreativität und Weiterdenken hier nicht gefragt ist.
Die Freundlichkeit und Höflichkeit
Nix
Gibt es eigentlich garnicht
Beste komunikation
Sehr lustig
Der Lohn kommt pünktlich und die Kollegen wissen, dass wir alle im gleichen Boot sitzen.
Das eingeführte Schichtsystem mit den urlaubsgebundenen Feiertagen. 15min Umkleidezeit, bei teilweise sehr langen Wegen von Stechuhr zur Umkleiden, reichen nicht aus. In „bunt“ stechen ist Arbeitszeitbetrug jedoch lange Wege von Stechuhr zur Umkleide, von seitens des Arbeitgebers nicht?
Neue Wege bei der Suche nach Fachkräften finden. Mal die Lebensläufe der Mitarbeiter checken. Viele haben 2-3 Berufe erlernt. Da ist genug Potenzial im Haus. Die Leute gezielt ansprechen. Dies führt zu Wertschätzung und Anerkennung. Oder fähige Mitarbeiter in die duale Ausbildung schicken. Sowas wurde mir schon vor 20 Jahren angeboten weil man erkannt hat das eigene Potenzial zu nutzen. Entlohnung im produktiven Bereich verbessern. Die Leute stehen 24/7 auf der Matte das sollte besser honoriert werden. Ob jetzt am Gehalt, bei den Zuschlägen, zusätzlich Urlaubstage oder Sachzuwendungen es gibt einige Möglichkeiten. 15min Umkleidezeit gehört abgeschafft. Einstechen, umziehen und zum Arbeitsplatz gehen, nach Feierabend umziehen und ausstechen, fertig. So hab ich schon vor 20 Jahren gearbeitet. Das Argument, dass einige dies Ausnutzen zieht nicht mehr. Jeder ist froh in der heutigen daheim zu sein. Weil Lebenszeit enorm wichtig geworden ist. Keiner ist gern eine Minute länger hier als nötig.
Trotz RLT-Anlage im Winter zu trocken (trockene, spröde Haut/Lippen, im schlimmsten Fall Nasenbluten) im Sommer so heiß, dass Geräte mit Ventilatoren gekühlt werden müssen. Sehr weite Wege an den Arbeitsplätzen. Fussprobleme anhand von unbequemen Arbeitsschuhen. Einlagen etc. sind mit bürokratischen Hürden verbunden und unter einer gewissen Altersgrenze mit zusätzlichen Kosten verbunden.Besser wäre freie Wahl der Schuhe, die die betriebsbedingten Vorraussetzungen erfüllen und dafür einmal im mit einem Pauschalbetrag zu versehen.
Als Arbeitgeber leider keinen guten Ruf.
Im Schichtsystem schwer umzusetzen. 3-Tage zusätzlicher Schichturlaub ist ok. Es wird versucht auf Wünsche einzugehen aber wegen ständiger Unterbesetzung auch nur bedingt machbar. Das größte Problem was viele „Schichtler“ stört, dass man an den Feiertagen Urlaub nehmen muss wenn man in der Zeit Urlaub braucht. Gegenüber Abteilungen, die generell an Feiertagen und Wochenenden frei haben eine Ungerechtigkeit. Im rollenden Schichtsystem zwar üblich aber das wird in anderen Firmen mit mehr Grundurlaub abgegolten.
Wenig bis garnicht
Wie gesagt, die Lohnbänder überschneiden sich teilweise enorm. Langjährige Mitarbeiter fallen runter. Wenn man nachfragt wird meist alles mit leistungsgerechter Bezahlung abgetan. Aber das man meist, wenn alles läuft wegen Unterbesetzung für 2 arbeiten muss wird ausgeklammert.
Im Rahmen des Möglichen wurde viel umgesetzt.
Meist abhängig von der einzelnen Abteilung. Im Großen und Ganzen ein respektvolles Miteinander. Ausnahmen gibt es natürlich überall.
Wenig Wertschätzung und Verständnis. Kollegen die lange im Unternehmen tätig sind haben soviel Wissen und Potenzial um Arbeitsabläufe zu optimieren und Verbesserungen einzuführen. Doch das geht leider irgendwie unter oder wird verkannt.
Auch von der Abteilung abhängig. Respektvoller Umgang da kann man nichts gegen sagen. leider fehlt vielen der Mut Missstände klar und deutlich offenzulegen. Es wird immer geschönt und versucht intern zu klären was auf Kosten der Mitarbeiter geht.
Es fehlt an Platz daher weite Wege. RLT-Anlage ungenügend daher teilweise gesundheitliche Probleme.
Neuerungen in den Produktionsabläufen etc. wird meist garnicht kommuniziert. Steht zwar meist bei Selbstschulungen drin wo man erstmal 30 Seiten durch scrollen muss um dann im Kleingedruckten das Gesuchte zu finden. Bei laufender Produktion ist das „ungeheuer effektiv“. Frage mich wofür es Das MPS (Shopflor/Lineboards) gibt. Die Folge, Uneinigkeit unter den betroffenen Abteilungen.
Langjährige Mitarbeiter verdienen genauso viel oder teilweise weniger als neue Mitarbeiter. Facharbeiter teilweise weniger wie Quereinsteiger nur weil sie in einer anderen Abteilung sind und die Lohnbänder sehr individuell angepasst werden. Das führt bei vielen zu Frust und Unmut. Die Motivation neue Mitarbeiter anzulernen kann sich, trotz 600 Euro Anlernpauschale jeder vorstellen.
Bei dem Chaos teilweise muss man kreativ sein. Es wird also nie langweilig.
Kurzer Arbeitsweg, Gehalt, Klima innerhalb der Schicht
Verhalten Gegenüber den "einfachen" Schichtarbeitern und Effektivität der Kommunikation
Die Menge an Bürokratie überdenken
Super Kollegen
Ich habe eine positive Meinung, aber nicht alle
Schichten sind dafür suboptimal
Weiterbildungen werden immer ermöglicht
Pünktlich, gut
Abhängig je nach Vorgesetzen
Manchmal veraltet, eingefahren
Zu viel Informationsverlust in Führungsebene
Geht manchmal sehr nach nase
Sehr Abwechslungsreich und fordernd
pünktliche Gehaltszahlungen
sozialverhalten
Wenn eine Firma mit Familienfreundlichkeit wirbt, sollten auch Arbeitsplätze für Mütter geschaffen werden
So verdient kununu Geld.