Vom Fünf-Mann-Unternehmen zum international führenden Player:
Die Geschichte der Unternehmensgruppe Theo Müller ist geprägt von Mut, Risikobereitschaft und dem Willen, unabhängig und mit gutem Gespür die Chancen des Markts in unternehmerischen Erfolg zu übersetzen. Eine gesunde Kapitalgrundlage, wertvolle Marken, einzigartige Prozess-, Produkt- und Technologie-Kompetenz sowie eine hohe Fertigungstiefe garantieren uns als Unternehmen im Familienbesitz unsere Unabhängigkeit. Wir investieren und entwickeln, sind schnell und entschlussfreudig, stellen hohe Ansprüche an uns und unsere Produkte.
Schon gewusst? Wir sind viel mehr als Du denkst.
Heute ist die Unternehmensgruppe Theo Müller viel mehr als Müllermilch und Joghurt mit der Ecke: Bekannte Marken wie Müller, Weihenstephan, Landliebe, Sachsenmilch, Homann, Nadler und Loose prägen das Unternehmensportfolio in den Geschäftsbereichen Molkerei, Fisch & Feinkost, Saucen und Dressings. Doch das ist nicht alles. Mit einem eigenen Verpackungsunternehmen (Optipack GmbH), Transport- und Logistikunternehmen (Culina), einer Fahrzeugtechnik (Fahrzeugtechnik Aretsried GmbH), einer Fruchtverarbeitung (Naturfarm) und sogar einem eigenen Kraftwerk mit Biogasanlage stehen wir für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit.
Damit ist klar: Die Unternehmensgruppe Theo Müller ist ein international tätiges Familienunternehmen und regional verwurzelter Arbeitgeber mit vielen Facetten. Mit Sicherheit viel mehr als Du denkst!
Genauso vielfältig wie unsere Marken sind unsere Mitarbeitenden, die sie prägen. Die dafür sorgen, dass unsere Produkte in den Becher, übers Band und die Straßen bis in den Handel gelangen. Und die mit ihren frischen Ideen, ihrer Leidenschaft und ihrem einzigartigen Wissen dazu beitragen, unserer Mission jeden Tag ein kleines Stückchen näherzukommen: Nämlich Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die diese Reise gemeinsam mit uns gehen. Die genauso mutig und neugierig sind wie wir. Und die den Blick über den Becherrand wagen, um Veränderung und Innovation zu treiben. Werde auch Du Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt und entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufserfahrene. Vom LKW-Fahrer über Anlagenbediener bis hin zum Lebensmitteltechnologen – mit über 300 verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir eine große Bandbreite an Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Überrascht, dass wir viel mehr sind als Du gedacht hast? Überzeug Dich selbst und steig bei uns ein.
Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 519 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten:
Im Rahmen unserer Kernzeiten können MitarbeiterInnen Ihren Arbeitsalltag flexibel gestalten.
Kantine:
An allen größeren Standorten können MitarbeiterInnen in unseren Kantinen zwischen einem täglich wechselnden, vielseitigen Essensangebot wählen.
Essenszulagen:
Alle Menüs in unseren Kantinen werden zu einem vergünstigten Preis für MitarbeiterInnen angeboten.
Betrieblich Altersvorsorge:
Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Altersvorsorge, bieten wir an vielen Standorten verschiedene Modelle zur betrieblichen Altersvorsorge.
Gesundheitsmaßnahmen:
Unser Ziel ist es insbesondere die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen zu erhalten, deshalb ergreifen wir viele präventive Maßnahmen, wie individuell angepasste Schutzkleidung oder Arbeitshilfen. Im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements unterstützen wir ebenso mit Rehabilitationsmaßnahmen, wie z.B. ergonomischen Arbeitsplätzen.
Jährlich findet an vielen Verwaltungsstandorten ein Gesundheitstag statt. Er lädt MitarbeiterInnen ein, sich rund um Versicherungen, Fitnesscheck und gesunde Ernährung zu informieren.
Betriebsarzt:
Ja, für alle Standorte gegeben.
Weiterbildung/Weiterentwicklung:
Wir bieten ein breites Portfolio an Seminaren und Trainings. Bei Bedarf sind auch fach- oder personenspezifische Trainings möglich.
Parkplatz:
Mitarbeiterparkplätze sind ausreichend an allen Standorten vorhanden.
Mitarbeiterrabatte/Mitarbeiterangebote:
Unsere unternehmenseigene Selbstversorger - Berghütte sowie die Ferienhäuser im Trixipark Zittau laden alle MitarbeiterInnen für private Wochenend- oder Kurzurlaubtrips ein. Beide können kostenlos genutzt werden.
Im Arbeitsalltag genießen unsere MitarbeiterInnen an vielen Standorten unsere Produkte aus den Mitarbeiterkühlschränken sowie kostenlosen Kaffee aus Vollautomaten.
Außerdem erhalten MitarbeiterInnen der Unternehmensgruppe zahlreiche Preisnachlässe für Technikequipment, Reisen, Mode, Kino und Freizeitparks.
Jeder Standort bietet noch verschiedene weitere Benefits an. Wie z.B. an unserem Standort in Aretsried einen Kindergartenzuschuss oder Zuschauerkarten für Sportverantsaltungen.
Werksverkauf:
An vielen unserer Standorte erhalten MitarbeiterInnen im Werksverkauf einen Sonderrabatt auf alle Produkte.
Firmenwagen:
Wir bieten MitarbeiterInnen ein privates PKW-Leasing zu Firmenkonditionen. Ab einer bestimmten Führungsebene wird ein Firmenwagen gestellt.
Mitarbeiterhandys:
Abhängig von Funktion und Bedarf erhalten MitarbeiterInnen für berufliche Zwecke ein Firmenhandy.
Mitarbeiterevents:
Es finden regelmäßig Events und Feiern für MitarbeiterInnen statt.
Internetnutzung:
Internetzugang über WLAN ist an allen Standorten gegeben.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Abhängig vom Standort werden noch verschiedene weitere Prämiensysteme und Sozialleistungen angeboten.
Wir stehen für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit. Das spiegelt sich auch in unserer Firmenkultur wider.
Mitarbeitende haben innerhalb der Unternehmensgruppe vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unabhängigkeit bedeutet für uns als Arbeitgeber, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche, Marken und Branchen rund um Food und Logistik zu erhalten und sich auf diese Weise kontinuierlich weiterentwickeln können. Als international tätiges Familienunternehmen und regional verwurzelter Arbeitgeber bieten wir ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden.
Was das für Dich bedeutet:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns daran arbeiten, unserer Mission, "Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen" jeden Tag ein Stückchen näher zu kommen. Die genauso mutig und neugierig sind wie wir. Und die den Blick über den Becherrand wagen, um Veränderung und Innovation zu treiben.
Werde auch Du Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt und entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufserfahrene. Vom LKW-Fahrer über Anlagenbediener bis hin zum Lebensmitteltechnologen – mit über 300 verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir eine große Bandbreite an Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Berufseinsteiger
Mehr erfahren unter: https://www.muellergroup.com/karriere/berufseinsteiger
Berufserfahrene
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/berufserfahrene
Studierende
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/studenten
Schüler
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/schueler
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG.
Am besten ganz bequem online über unsere Jobbörse. Dort findest Du alle aktuellen Jobs.
Nach dem Erhalt Deiner Bewerbung bekommst Du eine automatische Bestätigung des Eingangs Deiner Bewerbung. Danach werden wir die Bewerbung prüfen und Dir eine individuelle Rückmeldung innerhalb von 5-10 Werktagen geben.
Gestalte Deinen Lebenslauf so, dass für uns auf einen Blick sichtbar wird, warum gerade Du der richtige Kandidat/ die richtige Kandidatin für die Stelle bist. Lies die Stellenausschreibung gut durch. Stellen Sie im Lebenslauf die relevanten Aspekte heraus. Achten Sie dabei auf Übersichtlichkeit und Prägnanz. Kurzum: Machen Sie es uns leicht Ihr Potenzial zu erkennen! Ein Anschreiben ist nicht notwendig!
Ein Lebenslauf von Dir ist völlig ausreichend. Um Dich noch besser kennenzulernen, kannst Du auch ein Motivationsschreiben, relevante Zeugnisse sowie Studien- bzw. Schulzeugnisse mitsenden.
Selbstverständlich begrüßen wir auch gerne Bewerbungen von Quereinsteigern oder von Bewerbern mit relevanten, vergleichbaren Erfahrungen.
Auf unserer Stellenbörse werden nur offene Stellen ausgeschrieben. Diese werden regelmäßig aktualisiert.
Wir prüfen Deine Bewerbung für die Aufnahme in unseren Bewerberpool. Bei neuen Vakanzen gleichen wir die Anforderungen mit den Bewerbungen im Pool ab. Bei hoher Übereinstimmung wirst Du von uns kontaktiert. Solltest Du zwischenzeitlich auf ein interessantes Stellenangebot auf unserer Stellenbörse aufmerksam werden, kannst Du dich gerne direkt auf die Stelle bewerben, um ganz sicher zu gehen, dass Deine Bewerbung berücksichtig wird.
Solltest Du weitere Informationen benötigen, findest Du in der Stellenausschreibung die E-Mail-Adresse der Ansprechperson, die Du kontaktieren kannst.
Auf Deiner favorisierten Stellenanzeige findest Du eine Email-Adresse für etwaige Nachfragen.
Ja, gerne. Du kannst Dich selbstverständlich auf mehrere Stellen bewerben.
Auch nach einer Absage kannst Du Dich gerne auf weitere Stellen bewerben. Wir freuen uns, wenn Du uns auch nach einer Absage weiterhin im Auge behältst.
Kostenlos Kaffee, Tee, Wasser und Produkte zum Verzehr in der Firma und so viel man möchte. Sehr gute Benefits wie Bikeleasing, Urlaub und Weihnachtsgeld, KFZ Leasing zu Firmenkonditionen, Essenszulage, Hausverkauf
Gutes Geld und Benefits, sicherer Arbeitsplatz, angenehmes miteinander und das man sich seit einer Weile auch endlich mal um die faulen Äpfel kümmert, das wurde Zeit.
Mobiles Arbeiten, Gespräche mit Führungskräften und Weiterbildungen sind möglich. Es wird viel in Bezug auf Mitarbeiterzufriedenheit und Wohlbefinden berücksichtigt.
Schönes Verwaltungsgebäude und die darin befindlichen Kaffeevollautomaten.
Auch im Alter noch akzeptiert und geschätzt zu werden.
-12h Schichten am wochende
-Gehalt
-gute Ideen oder Kritik wird ignoriert
-es wird alles schön geredet
-leute mit eigener meinung werden klein gehalten und mundtot gemacht
-Die stellen Verteilung überdenken es gibt Leute im Unternehmen die nichts machen und trotzdem sehr gut bezahlt werden
-Planer für Wartungen und Reparaturen ersetzen mit Leuten die Ahnung haben denn die schmeißen das Geld vom Unternehmen aus dem Fenster für instandhaltungen die nicht sein müssen
Es gibt noch so viel mehr was ich schreiben ...
Der Verwaltungsapparat ist oft sehr starr, was Zeit und Motivation frisst. Das Umfeld ist zum Teil geprägt von Stress, Resignation und Galgenhumor. Innovationen und frischer Wind werden hier schnell blockiert.
Die Meeting-Kultur ist ineffizient. Erschreckend, wie manch Kalender aussieht. Wann wird eigentlich effektiv gearbeitet?
Das Unternehmen sollte etwas mehr mit der Zeit gehen, um gute Mitarbeitende zu gewinnen bzw. zu halten.
Es herrscht in Verwaltung und Produktion eine 40h-Woche. Benefits und Gehälter sind nur durchschnittlich. Work-Life-Balance ...
Den Betriebsrat, der sicher mal gut war.
mittlerweile ist es nur noch „anti alles“
Denkt nicht mit, blockiert Fortschritt und bremst Produktion aus (weil mal wieder eine BR- Sitzung ist)
Gar nicht gut.
Wenn er regulierend produktiv agieren würde, wäre es sicher ein besseres Miteinander.
Aktuell weit entfernt. Ich wünsche mir, dass die Arbeitnehmervertreter in diesem Gremium mal wieder zur Nachtschicht an der Anlage auftreten, und merken, was es heißt zu arbeiten
Wasserkopf "Teppichetage" reduzieren und vorhandenes Personal fördern und mit steigender Verantwortung entsprechend honorieren. Wenn jemand damit zufrieden ist den ganzen Tag Kisten zu bauen , dann soll es so sein. Wenn aber Ambitionen vorhanden sind mehr zu leisten, dann sollte das Geld nicht für neue nutzlose Stellen verpulvert werden. Um Potential zu ermitteln gibt es bekannte Hilfsmittel, dafür muss auch kein neuer Posten geschaffen werden.
Führungskräfte wieder stärker in den operativen Alltag einbinden, um die Abläufe und Belastungen der Mitarbeitenden besser zu verstehen. Eine offenere Fehler- und Feedbackkultur wäre sinnvoll, in der Kritik konstruktiv geäußert und diskutiert werden kann, ohne dass Mitarbeitende negative Konsequenzen fürchten müssen. Und am wichtigesten: Einfach mal den Kollegen vertrauen! Weg mit den Ticketzahlen und einfach mal den Mitarbeitenden zuhören!
12h Schichten müssen weg. Ständiger Personalmangel, was aber in dieser Branche in den meisten Fällen üblich ist. Dadurch werden Leute befördert, die nichts das drauf hätten, wo sie für eine höhere Position benötigen. (Überstunden können kaum in Freizeit ausgeglichen werden, da zu wenig Personal da ist Auszahlung zwar möglich aber aufgrund den Steuern sollte man das nicht machen.)
Stundenlohn erhöhen und entsprechend in Stellenanzeigen präsentieren. Viele denken noch immer schlecht darüber. 8h Wochenende nach außen weiter verbreiten.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Menschen sind nicht immer einfach, viele Menschen sind schwierig im Zusammenspiel. Kleine Teams halten oft gut zusammen. Einige Personen bekommt man aufgrund der Unternehmensgröße nie zu Gesicht.
Je nach Schicht kann stark schwanken. In der richtigen Schicht aber gut.
könnte Besser sein, wenn es da nicht Ausreiser gebe, die immer fehlen
In meinem Team habe ich einen super Zusammenhalt erlebt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich ausgeprägt. In schwierigen Situationen wirken viele Mitarbeitende zwar geeint, weil sie ähnliche Erfahrungen teilen. Gleichzeitig hat sich das Team selten so wenig unterstützt und wertgeschätzt gefühlt wie aktuell.
Im Alltag zeigt sich ein gemischtes Bild: Es haben sich deutliche Grüppchen gebildet, nicht alle fühlen sich integriert, und gemeinschaftliche Aktivitäten wie Weihnachtsfeiern oder Teamevents finden oft ohne einen großen Teil des Teams statt. Manchmal fehlen Sympathien, manchmal schlicht die Motivation, sich über das Nötigste hinaus einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Unterschiedlich. Einige Führungskräfte erzählen einander was der jeweils andere hören will. Andere sind an Kollegen und deren Erfolgen, Motivation und Produktivität interessiert und geben sich Mühe ehrlich zu sein.
Häufig hört man: „Man erfährt hier ja nichts“ - Ich denke, Informationen, die den Mitarbeiter direkt betreffen, dessen Meinung auch zählt (kontextbezogen) erfährt er früh genug. Gemecker gibt’s immer nur, wenn man erst als zweiter etwas erfährt und eben nicht vorn weg laufen kann „Ich weiß was, ich weiß was“
Ich ...
Die Kommunikation innerhalb der Unternehmensgruppe ist grundsätzlich gut organisiert. Es gibt regelmäßige Updates aus der obersten Führungsebene sowie feste Austauschtermine in den Teams, sodass wichtige Informationen meist zuverlässig weitergegeben werden.
Schwieriger wird es jedoch bei Abwesenheiten. Wer im Urlaub oder krank ist, muss sich Neuerungen häufig selbst nachträglich zusammensuchen – andernfalls sind kritische Kommentare seitens der Teamleitung keine Seltenheit. Auch die Feedbackkultur ist ausbaufähig. Kritik wird oft sehr direkt und nicht immer sensibel vermittelt, was eher zu Spannungen führt als ...
Richtig schlecht. Wichtige Informationen gehen in der Masse der Kanäle unter oder werden gleich ganz totgeschwiegen oder anderst verpackt.
Zu viel Gerede niemand handelt
Leider nicht immer zielgerichtet. Wichtige Informationen für den Arbeitsalltag müssen leider manchmal proaktiv eingefordert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Von allein kommt da niemand dem etwas daran liegt, das Personal fortgebildet wird. Oft werden Menschen und Posten gefördert die die früh kommen und pünktlich zum Nachmittag Feierabend machen. Die Schichtarbeiter werden meistens nicht in den Gedanken der Personalentwicklung nicht einbezogen. Diese würden aber den meisten Mehrwert bringen. Eine Qualifikationsmatrix gab's mal, diese hatte aber noch nie etwas bewirkt. Evtl. muss man dafür nochmal einen neuen Posten schaffen und ausbilden? ...
Weiterbildung wird gefördert. Es gibt viele interne Schulungsprogramme. Manchmal muss man um eine externe Fachqualifizierung kämpfen, aber mit der richtigen Argumentation klappt das meist.
Zum Thema Karriere wird gerade bei Leuten, die fachlich sehr stark sind, oft lange rumgeeiert, was auch immer wieder zu schwer nachvollziehbaren Abgänge führt.
Man bekommt die Weiterbildungen die man für die Arbeit braucht aber auch nicht mehr. Die werden aber auch gern vergessen auf dem neusten Stand zu halten bzw zu verlängern. Weiterbildungen die man gern hätte um sich auch weiter entwickeln zu können werden nicht genehmigt.
Wer bereit ist viel zu tun dafür und dran bleibt bekommt auch mal ne Chance.
Weiterbildungen gibt es auch einiges wenn man will
Man hat stets die Möglichkeit sich eigenständig weiterzubilden oder an Trainings teilzunehmen, was ich sehr schätze.