Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2025
Die Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Karrieremöglichkeiten, bei denen engagierte Mitarbeiter:innen durch Trainings, Workshops und Sprachkurse gefördert werden und schnelle Aufstiegschancen haben. Auch das Gehalt wird als gut eingestuft, mit zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Jobrad und Vergünstigungen. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark beschrieben, wobei innerhalb der Abteilungen eine ausgezeichnete Teamarbeit stattfindet, während abteilungsübergreifend noch Verbesserungspotenzial besteht.
Herausforderungen zeigen sich bei der Work-Life-Balance, die besonders durch das Schichtsystem beeinträchtigt wird. Lange Arbeitszeiten und 12-Stunden-Schichten werden als problematisch angesehe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Unternehmensgruppe Theo Müller werden überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen betonen die guten Aufstiegschancen für engagierte Personen – wer fleißig ist und klare Ziele verfolgt, kann sich schnell weiterentwickeln. Das Unternehmen unterstützt die berufliche Entwicklung durch Trainings, Workshops und Sprachkurse, wobei die Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen gefordert wird.
Es gibt jedoch auch differenzierte Meinungen: Einige Beschäftigte berichten, dass Weiterbildungen zwar gefördert werden, Karrierefortschritte aber besonders für Personen ohne Führungsambitionen herausfordernd sein können. Für Schichtarbeiter:innen scheint der Fokus auf Weiterbildung teilweise zu fehlen. Vereinzelt wird kritisiert, dass Aufstiegsmöglichkeiten in der Praxis selten sind oder dass Weiterbildungsanträge nicht immer genehmigt werden. Dennoch überwiegt insgesamt der Eindruck, dass die Unternehmensgruppe gute Entwicklungsperspektiven bietet.
Die Kommunikation bei der Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeigen. Einerseits loben Mitarbeiter:innen die transparente Informationsweitergabe, regelmäßige Meetings und jährliche Mitarbeitergespräche, die einen guten Informationsaustausch innerhalb des Unternehmens fördern. Andererseits berichten einige Beschäftigte, dass die Kommunikation zwischen Führungsebene und Produktion eingeschränkt ist, wichtige Informationen manchmal aktiv eingefordert werden müssen oder in der Masse der Kommunikationskanäle verloren gehen.
Der Kommunikationsstil variiert offenbar je nach Führungskraft – während manche Manager:innen transparent kommunizieren, halten andere Informationen zurück, besonders während Umstrukturierungen. Mehrere Mitarbeiter:innen sehen Verbesserungspotenzial, betonen aber gleichzeitig, dass sich die Kommunikation bereits deutlich verbessert hat. Einige vergleichen die Situation mit anderen großen Unternehmen und stellen fest, dass die vorhandene "Flüsterpost" nicht außergewöhnlich ist.
Die Vergütung bei der Unternehmensgruppe Theo Müller wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen bezeichnen ihr Gehalt als gut oder angemessen und schätzen die zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Firmenpension, Jobrad und verschiedene Rabatte. Einige erwähnen, dass ihr Einkommen pünktlich ausgezahlt wird und für ihre persönlichen Bedürfnisse ausreicht.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen bemängeln zu große Gehaltsunterschiede zwischen den Abteilungen oder empfinden die Bezahlung im Vergleich zu den Anforderungen als zu niedrig. Ein:e Mitarbeiter:in merkt an, dass Kolleg:innen an anderen Standorten besser vergütet werden. Trotzdem überwiegt der positive Eindruck, wobei einige anmerken, dass die Sozialleistungen noch ausbaufähig seien, auch wenn sie grundsätzlich als gut bewertet werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen berichten von einem ausgezeichneten Teamgeist und starkem Zusammenhalt innerhalb ihrer Teams. Besonders geschätzt wird die gegenseitige Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen, die liebevolle Umgangsweise miteinander und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Auch gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit werden positiv erwähnt.
Einige Nutzer:innen weisen jedoch auf Verbesserungspotenzial hin, insbesondere bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und der Kluft zwischen Produktion und Management. Die Teamarbeit variiert je nach Schicht und Abteilung erheblich. Während einige Mitarbeiter:innen ein starkes Gemeinschaftsgefühl erleben, berichten wenige von einer "jeder gegen jeden" Mentalität, bei der Eigeninteressen im Vordergrund stehen. Trotz dieser vereinzelten kritischen Stimmen überwiegt insgesamt der positive Eindruck vom Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
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