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Culligan 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

TopCompany2027

Der Fisch stinkt vom Kopf her....

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Culligan Deutschland in Bietigheim-Bissingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Kollegen und der Zusammenhalt untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung weiß nicht, was sich gehört und wie man Mitarbeiter anständig behandelt. Die Kommunikation ist sehr mangelhaft

Verbesserungsvorschläge

Das Potenzial der Mitarbeiter könnte sehr viel besser ausgeschöpft werden, wenn im Unternehmen Respekt, Anerkennung der Arbeit und Motivation eine Rolle spielen würden.

Image

Gute Produkte, Marktführer

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt, Gleitzeit gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt naja, je nachdem wie man verhandelt. Sozialleistungen gibt es gar keine.

Kollegenzusammenhalt

Supertolle Kollegen, die alle toll zusammenhalten und sich gegenseitig helfen.

Vorgesetztenverhalten

Es ist leider kein Respekt vor den Mitarbeitern vorhanden. Arroganz und fehlende Empathie bestimmen das Verhalten der Vorgesetzten

Kommunikation

Findet praktisch nicht statt.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah AlberRecruiter

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und sehen darin wichtige Hinweise, wo wir uns weiter verbessern können.

Du hast insbesondere die Themen Kommunikation, Führung, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung angesprochen:

Kommunikation: Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen klarer und konsistenter über alle Abteilungen hinweg zu kommunizieren, damit alle Mitarbeitenden auf demselben Stand sind.

Führung: Wir legen großen Wert auf geschulte Führungskräfte, die ihre Teams transparent, respektvoll und unterstützend leiten.

Kollegenzusammenhalt: Wir fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Teams, um ein wertschätzendes Miteinander zu stärken und die Bildung von Abteilungsgruppierungen zu vermeiden.

Work-Life-Balance: Wir prüfen kontinuierlich unsere Modelle wie Gleitzeit und Home-Office, um eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.

Interessante Aufgaben: Wir überarbeiten Prozesse und Programme, um die Arbeit effizienter zu gestalten und die Aufgaben abwechslungsreicher zu machen.

Gehalt/Sozialleistungen: Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungssysteme, um faire Konditionen für alle Mitarbeitenden sicherzustellen.

Karriere/Weiterbildung: Wir bauen unsere Angebote für Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten kontinuierlich aus, damit Mitarbeitende langfristig Perspektiven haben.

Es freut uns, dass Du auch positive Aspekte wie pünktliches Gehalt, moderne Arbeitsmittel und unser Engagement für Umwelt und Sozialbewusstsein hervorhebst. Dein Feedback hilft uns, unsere Prozesse und Maßnahmen gezielt weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Sarah Alber
Talent Acquisition @ Culligan DE

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.