Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 2.9.2026
Culligan Deutschland GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben sind die Arbeitsbedingungen, die Mitarbeiter:innen als sehr positiv bewerten: moderne, klimatisierte Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und zeitgemäßer Ausstattung prägen den Alltag. Die Arbeitsatmosphäre gilt ebenfalls als positiv – flache Hierarchien, ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe und ein starker Kollegenzusammenhalt werden häufig gelobt. Einzelne Stimmen beschreiben die Atmosphäre jedoch als angespannt und druckbelastet. Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen als fair und einbindend erlebt, während einige Vorgesetzte als wenig effektiv kritisiert werden.
Die Kommunikation gilt den meisten Bewertenden als offen und transparent, obwohl das Gesamtbild hier gemischter ausfällt. Beim Gehalt zeigt sich ein ä...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Culligan Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet, obwohl die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen ausgeglichen ausfällt. Besonders das Gleitzeitmodell wird häufig hervorgehoben: Mehrere Bewertungen beschreiben es als wesentlichen Faktor für eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice sowie ein Zeitkonto werden positiv erwähnt. Überstunden gelten laut einigen Nutzer:innen als freiwillig und können abgebaut werden. Wenige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass die Arbeitszeiten in Stoßzeiten länger ausfallen können, Urlaubsvertretungen jedoch kooperativ im Team geregelt werden. Die Flexibilität der Arbeitsgestaltung scheint dabei ein zentrales Merkmal zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei Culligan Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben die flachen Hierarchien hervor, die einen unkomplizierten Umgang miteinander ermöglichen und dazu beitragen, dass sich alle einbringen können. Auch der respektvolle Kolleg:innenzusammenhalt wird gelobt – selbst in anspruchsvollen Phasen arbeiten die Teams konstruktiv zusammen. Vorgesetzte begegnen ihren Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe, was die Stimmung im Unternehmen positiv prägt.
Wenige Bewertungen zeichnen jedoch ein anderes Bild und beschreiben die Atmosphäre als angespannt und druckbelastet. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur deutlichen Mehrheit der positiven Stimmen, bilden aber einen nicht zu ignorierenden Gegenpol. Alles in allem überwiegt der Eindruck eines freundlichen und offenen Arbeitsumfelds, das von kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen Miteinander geprägt ist.
Die Kommunikation bei Culligan Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben sie als offen und transparent, wobei der direkte Austausch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe besonders hervorgehoben wird. Kolleg:innen und Führungskräfte stehen für Fragen jederzeit zur Verfügung, und Unternehmensstrategie sowie aktuelle Entwicklungen werden klar vermittelt. Auch die Kommunikation neuer Ziele und eine zukunftsorientierte Ausrichtung werden positiv erwähnt. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen kritisch und bezeichnen die Kommunikation als unangemessen oder überbewertet. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was auf unterschiedliche Erfahrungen im Unternehmen hindeutet – die schriftlichen Rückmeldungen überwiegen jedoch auf der positiven Seite.
Das Vorgesetztenverhalten bei Culligan Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, fair und auf Augenhöhe agierend. Besonders hervorgehoben werden die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen sowie die Wertschätzung individueller Meinungen. Auch die fachliche Kompetenz der Führungskräfte und deren kollegialer Umgang werden gelobt. Einzelne Stimmen äußern sich jedoch kritisch und bemängeln mangelnde Führungsstärke sowie eine zu starke Selbstbezogenheit auf Teamleitungsebene. Diese wenigen negativen Einschätzungen stehen im Kontrast zur deutlichen Mehrheit der positiven Rückmeldungen, die ein unterstützendes und zugängliches Führungsverhalten beschreiben.
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