Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cura gelsenkirchen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Jahrelang wurde Rücksicht auf mich genommen.
Es liegt an jedem selbst seine Balance zu finden und zu strukturieren.
Bei Problemen oder Anliegen wird nach Lösungen für beide Seiten gesucht.
Wenn man zeigt, dass man interessiert ist und nicht nur seine Zeit runterrattert, werden auch Aufgaben übergeben, die die Wertschätzung zeigen.
Zum Teil weil man zu beschäftigt ist mit der Arbeit
Redenden Menschen kann geholfen werden. Und wenn man offen über die Dinge spricht, findet man auch Gehör