Ein souveräner Arbeitgeber in der Pflege .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nehmen sich Zeit und sorgen für Gleichbehandlung aller Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung neuer Kollegen oder sowie mir aus einer langen Pause muss intensiver geplant sein, vor allem wegen der Teams am PC, bin da nicht so versiert.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an den neuen Strukturen arbeiten, den auch die Wirtschaftlichkeit und Erhaltung der Arbeitsplätze ist ein wichtiger Grund für diese Optimierungen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Einführung neuer Strukturen wird die Arbeitsatmosphäre besser
Image
Die alten Kollegen aus der Pflege müssen ihre Einstellungen zu Veränderungen ändern. Sie alles ignorieren, boykottieren. Neues ist nicht gewünscht. Das führt zu Beschwerden und einem schlechten Image
Work-Life-Balance
Wünsche werden in der Regel berücksichtigt. Dienste können getauscht werden. Es läuft gerade Versuch, das Dienstplan von uns Mitarbeitern erstellt wird.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
Ich habe noch nie so gut in der Pflege verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Abfall musste noch besser getrennt werden und alle motiviert werden Wasser zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr langjährige Kollegen, die lieber 6 bis 8 Raucherpausen machen zusätzlich ihre reguläre Pause einfordern. Regelmäßig zu spät zum Dienst kommen zu Lasten der Bewohnerversorgung und sich dann Ärgern wenn die Vorgesetzten dies unterbinden wollen im Zuge der Gleichberechtigung, Wirtschaftlichkeit und zuverlässigen Bewohnerversorgung. Daher spaltet sich Team alt und Team neu ich arbeite nach langer Pause sehr gerne mit den Kollegen die in den letzen zwei Jahren angefangen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir tauschen unsere Erfahrungen regelmäßig aus.
Vorgesetztenverhalten
Unsere EL PDL und QMB ziehen sich Kittel an, wenn Personal ausfällt und helfen in der Pflege mit Das finde ich sehr wertschätzend. Unsere WBL arbeitet fast 40 Stunden pro Woche in der Pflege, mehr als manch langjährige Pflegefachkraft, alles andere macht sie nach Feierabend. Von nur am Schreibtisch sitzen, wie alte Kollegen schreiben keine Spur.
Arbeitsbedingungen
Räume werden neu strukturiert. Das bereitet Unsicherheit, aber dadurch wird es moderner und strukturierter
Kommunikation
Klare Kommunikation von Vorgesetzten. Jeder hat über Teams und E-Mail Möglichkeit alle Informationen zu lesen
Gleichberechtigung
Typische vielfältige Aufgaben der Pflege
Interessante Aufgaben
Wir haben alle die Möglichkeit Sonderaufgaben zu übernehmen