2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Neuer Leitungswechsel muss her ! EL,PDL UND WBL müssen weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts gutes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie ihren Küchenchef hoch schicken um das Personal unten schlecht zu reden
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitungskräfte sofort um das Haus zu retten
Arbeitsatmosphäre
Unerträglich die Atmosphäre aufgrund von der neuen EL PDL und WBL.
Image
Der Ruf wird von Tag zu tag schlechter durch die neue Leitung
Work-Life-Balance
Gibt es nicht ! Man wird immer wieder zuhause angerufen man soll zum Dienst erscheinen obwohl man einen anderen Dienst hat, selbst im frei wird man mehrmals angerufen von PDL und wehe man hat nicht die Antwort die sie gerne hören möchte dann ist man unten durch und bekommt das zu spüren. Dienste am Morgen zu 2 sind keine Seltenheit und WBL bleibt immer am Schreibtisch sitzen anstatt mit zu helfen in der Grundpflege.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Das ist kein Gehalt am Ende des monats
Kollegenzusammenhalt
Die neuen Kollegen sind fachlich nicht gut werden von EL und besonders von PDL in den Himmel gelobt, wer auf der Seite der PDL ist hat beruflich dort nichts zu fürchten
Keine WBL oder PDL hilft mit in der Pflege wenn es notwendig ist
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden von der PDL raus gemobbt die gute Arbeit gemacht haben
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal ! NEUER Leitungswechsel muss her so schnell wie möglich EL, PDL sowie WBL. Das Haus verschlechtert sich von tag zu Tag
Arbeitsbedingungen
Materialien werden von der Leitung eingeschlossen man kommt nicht an die Materialien ran wenn man etwas benötigt
Kommunikation
Ist nicht vorhanden durch die neue Leitung,küchenpersonal wird auf den Wohnbereich geschickt von EL und PDl um das Personal zu beobachten und um unten dann zu erzählen was auf dem Wohnbereich passiert
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden. EL,PDL und WBL sind herablassend und haben keinerlei Wertschätzung fürs restliche Personal
Interessante Aufgaben
Gab es dort noch nie, es sei denn man ist mit der PDL gut dann darf man ihre laufarbeiten erledigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein souveräner Arbeitgeber in der Pflege .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nehmen sich Zeit und sorgen für Gleichbehandlung aller Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung neuer Kollegen oder sowie mir aus einer langen Pause muss intensiver geplant sein, vor allem wegen der Teams am PC, bin da nicht so versiert.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an den neuen Strukturen arbeiten, den auch die Wirtschaftlichkeit und Erhaltung der Arbeitsplätze ist ein wichtiger Grund für diese Optimierungen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Einführung neuer Strukturen wird die Arbeitsatmosphäre besser
Image
Die alten Kollegen aus der Pflege müssen ihre Einstellungen zu Veränderungen ändern. Sie alles ignorieren, boykottieren. Neues ist nicht gewünscht. Das führt zu Beschwerden und einem schlechten Image
Work-Life-Balance
Wünsche werden in der Regel berücksichtigt. Dienste können getauscht werden. Es läuft gerade Versuch, das Dienstplan von uns Mitarbeitern erstellt wird.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
Ich habe noch nie so gut in der Pflege verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Abfall musste noch besser getrennt werden und alle motiviert werden Wasser zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr langjährige Kollegen, die lieber 6 bis 8 Raucherpausen machen zusätzlich ihre reguläre Pause einfordern. Regelmäßig zu spät zum Dienst kommen zu Lasten der Bewohnerversorgung und sich dann Ärgern wenn die Vorgesetzten dies unterbinden wollen im Zuge der Gleichberechtigung, Wirtschaftlichkeit und zuverlässigen Bewohnerversorgung. Daher spaltet sich Team alt und Team neu ich arbeite nach langer Pause sehr gerne mit den Kollegen die in den letzen zwei Jahren angefangen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir tauschen unsere Erfahrungen regelmäßig aus.
Vorgesetztenverhalten
Unsere EL PDL und QMB ziehen sich Kittel an, wenn Personal ausfällt und helfen in der Pflege mit Das finde ich sehr wertschätzend. Unsere WBL arbeitet fast 40 Stunden pro Woche in der Pflege, mehr als manch langjährige Pflegefachkraft, alles andere macht sie nach Feierabend. Von nur am Schreibtisch sitzen, wie alte Kollegen schreiben keine Spur.
Arbeitsbedingungen
Räume werden neu strukturiert. Das bereitet Unsicherheit, aber dadurch wird es moderner und strukturierter
Kommunikation
Klare Kommunikation von Vorgesetzten. Jeder hat über Teams und E-Mail Möglichkeit alle Informationen zu lesen
Gleichberechtigung
Typische vielfältige Aufgaben der Pflege
Interessante Aufgaben
Wir haben alle die Möglichkeit Sonderaufgaben zu übernehmen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cura Ottendorf durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Cura Ottendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cura Ottendorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.