Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cura seniore bautzen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Sich verzetteln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden fachlich korrekte Dienstűbergaben statt sowie regelmäßige, ggf. tagesaktuelle, Fallbesprechungen. Teamberatungen erfolgen monatlich.
Aktuelle Informationen werden zeitnah kommuniziert.
In den letzten Monaten, im letzten Jahr gab es viele Veränderungen im "Teamgefűge", was sich auf die Patientenversorgung sowie den gesamten Alltag in der Einrichtung sehr positiv ausgewirkt hat. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima, in welchem man Fachliches diskutieren kann, Probleme ansprechen und zusammen lösen kann und auch mal gemeinsam lachen.
Auf die Wünsche und individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen - diese werden im Rahmen der Möglichkeiten beachtet.
Die Geschäftsführung ist stets telefonisch erreichbar und wöchentlich mindestens einmal vor Ort. Für Anliegen der Mitarbeiter stehen Sie regelmäßig zur Verfügung, individuelle Gesprächstermine können b. Bed. jederzeit vereinbart werden.
Der Pflegedienstleiter und seine Vertreterin fördern eine patientenorientierte Pflege und Betreuung und sind stets offen für Neues und gut in der Lage, die Mitarbeiter dahingehend zu motivieren. Angehörige und Besucher sind gern gesehene Gäste und jederzeit willkommen.
Anregungen, Ideen, Vorschläge der Mitarbeiter werden gern angenommen.
Für mich ist die Situation im stationären Intensivpflegebereich dahingehend interessant, da es gilt, sich täglich auf evtl. auftretende neue und ggf. herausfordernde Aufgaben einstellen zu müssen. Da jeder der durch uns versorgten Bewohner individuell betrachtet wird und deren Wünsche und Bedürfnisse im Vordergrund aller zu verrichtenden Aufgaben stehen, ist Eintönigkeit im Arbeitsalltag geradezu unmöglich...
Der Arbeitsalltag und die
Aufgabenverteilung werden gemeinsam bei Dienstbeginn besprochen. Es herrscht meist eine hilfsbereite Atmosphäre. Von der Pflegedienstleitung erhält man in regelmäßigen Gesprächen ein sachliches Feedback, Lob und Kritik werden kompetent angewendet.