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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es findet endlich eine Patientenorientierte Pflege statt.
Es wurde ein Weihnachtsfeier für Patienten und Angehörige durchgeführt.
Wünsche von Patienten werden endlich erfüllt und nicht versucht diese zu verhindern.
Es gibt viele positive Rückmeldungen von Angehörigen, was uns in unserer Arbeit stärkt.
ALLE Mitarbeiter können endlich offen kommunizieren und werden nicht mehr ausgeschlossen oder ignoriert.
Tagessruktur wird zusammen besprochen.
Es hat sich in den letzten Wochen vieles zum positiven geändert und ich hoffe es bleibt so.
Die Geschäftsführung, sowie die Pflegedienstleistung arbeiten stets lösungsorientiert und sind um eine offene Kommunikation bemüht.
Eine patientenorientierte Pflege findet statt.
Es wird für alle Mitarbeiter versucht , insbesondere Dienstplanwünsche, zu erfüllen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Patienten werden IMMER in der Nacht um 2Uhr aus ihrer Tiefschlafphase gerissen und werden geduscht oder gewaschen !!!!!! Wie unmenschlich.Das Personal begründet „der Tagdienst schafft es am Tag sonst nicht“… dadurch dass der Nachtdienst schon überwiegend alle Patienten geduscht bzw. gewaschen hat, sitzt das Personal vom Tagdienst also den überwiegenden Teil vom Dienst und hat nichts zutun. Der Schlaf/Wachrhythmus der armen Patienten ist einfach nur gestört. Patientenwohl ist hier nebensächlich. Ein Pat. schaut gern TV im Aufenthaltsraum …. das Personal ...
Kein hauseigenen Tarif -> jeder Mitarbeiter muss seinen Lohn selbst aushandeln
Keine bzw. wenige Parkmöglichkeiten vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Das Team,die Teamleitung, die Geschäftsführung einfach nur schrecklich. Wertschätzung der Mitarbeiter gleich Null. Mobbing steht in der WG Dresden an oberster Stelle. Das „alte Team“ ist abartig zu neuen Kollegen, ebenso zu Patienten und Angehörigen. Die Geschäftsführung toleriert dieses Verhalten und nimmt neue Mitarbeiter mit dieser Problematik nicht ernst.
Kommunikation unter allen Bereichen ist noch verbesserungsfähig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von cura seniore bautzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ab wann ist man denn "älter" ???
Ich sehe keine negativen Auffälligkeiten im Umgang mit Mitarbeitern "Ű50" ... Für mich ist es positiv, zu sehen, dass verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich sind und somit den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter Rechnung getragen wird. Auch im Verlauf bestehender Arbeitsverhältnisse sind ggf. Änderungen möglich, insofern es die betrieblichen Erfordernisse zulassen.
Können teilweise 8h Dienste anstatt 12h am Tag arbeiten.
Es erfolgen Personaleinstellungen unabhängig vom Alter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cura seniore bautzen ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Muss leider jeder Mitarbeiter selbst verhandeln.
•massive Unterschiede,besonders bei den Sozialleistungen
•Gehalt ist pünktlich
•Zulagen i.O.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Weiterbildungen statt, welche auf die jeweiligen Krankheitsbilder der Patienten abgestimmt sind.
Individuelle Weiterbildungen können nach Absprache erfolgen.
Weiterbildungen sind aufgrund von den Kosten nicht erwünscht.
Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Individuelle Fortbildungswűnsche können mit der Geschäftsführung besprochen werden.
Etwas wenige Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cura seniore bautzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet cura seniore bautzen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cura seniore bautzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cura seniore bautzen als eher modern.
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