Startup mit guter Basis
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexibilität
-Arbeitsvolumen
-Optimierung der Verträge alle 6 Monate
-Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Viele Benefits sind nur im HQ nutzbar.
-kontinuierliche Verbesserung nur schwach/ gering
-vor neuen Arbeitsweisen oder der Digitalisierung von Projekten wird sich gedrückt.
Verbesserungsvorschläge
-Anpassung der internen Kommunikation
((MA müssen (~vor Kunden) wichtige Informationen erhalten)
-Regelmässige Schulung’s und Weiterbildungsmöglichkeiten für MA und Teamleads ( Pflicht)
-Anpassung der Vergütung als flexibleres und leistungsoptimiertes Modell.
-Dienstreisen/ Events sollten zeitiger geplant werden. Die MA sollten in Buchungen mehr integriert werden oder/ und diese selbst durchführen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Das Team hält zueinander und arbeitet gemeinsam und lösungsorientiert.
Kommunikation
-Mittelmässig-
MA werden nicht oder mangelhaft über neue Workflows informiert. Auch über Anpassungen an den Produkten oder Pricing‘s sollte die Kommunikation angepasst werden.
Bei Rückfragen werden verschiedene Aussagen getroffen. Diese stimmen oft/häufig nicht mit anderen Quellen überein.
Kollegenzusammenhalt
Super. Besser kann der Zusammenhalt nicht sein. Die Kolleg*innen schätzen die offene Kommunikation im Team, (auch untereinander). Das Team arbeitet gemeinsam und lösungsorientiert.
Work-Life-Balance
Arbeit kann mit persönlichen Terminen in Einklang gebracht werden.
Der Arbeitsalltag lässt sich frei gestalten, (Teamlead’s wünschen Erreichbarkeit in der Kernarbeitszeit)
- Pausen und ÜA müssen den Teamleads gemeldet werden
Vorgesetztenverhalten
Gut. Die Mitarbeiter werden regelmässig gepusht. Die Zielsetzung entspricht der Realität. Alle Ziele sind easy erreichbar, Workflows realistisch und umsetzbar.
Die Kommunikation zwischen Teamlead und MA könnte noch etwas optimiert werden.
Direkte Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und dem Management existiert nicht und/oder ist nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden sich täglich.
Der Arbeitsalltag und die Aufgaben welche zu erledigen sind, werden nach eigenem Ermessen geplant und durchgeführt. Die Ergebnisse werden ca. wöchentlich gescreent.
Gehalt/Sozialleistungen
In Betracht auf das Arbeitsvolumen/ Stresslevel ist das Gehalt fair. Allerdings liegt es im unteren Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten müssen vom MA selbst angesprochen werden. Ein Tool oder eine geregelten Ablauf für Anfragen gibt es nicht.
Für (Interne) Bewerbungen steht der gleiche Weg wie für extrene applications zu Verfügung.