Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas man hier stets unterstützt wird, sodass man sein Potenzial voll entfalten kann. Hier werden einen keine Steine in den Weg gelegt, sondern weggeräumt und man wird auch noch unterstützt.
Der Mensch und das gesamte Team stehen hier ebenso wie eine erfolgreiche Zukunft der Firma im Vordergrund. Viele Benefits und super Arbeitsatmosphäre. Klasse Teamzusammenhalt!
Flache Hierarchie
Man kann jederzeit zu seinen Vorgesetzten und auch ans Management herantreten…
-Viele tolle Teamevents
-regelmäßige BGM Maßnahmen
-Flexible Arbeitszeiten
-Weiterbildungstage
-Flexibilität
-Arbeitsvolumen
-Optimierung der Verträge alle 6 Monate
-Kollegen
Kommunikation könnte besser sein
-Viele Benefits sind nur im HQ nutzbar.
-kontinuierliche Verbesserung nur schwach/ gering
-vor neuen Arbeitsweisen oder der Digitalisierung von Projekten wird sich gedrückt.
Entscheidungsträger machmal zu weit weg von der Praxis. Ansonsten gibt es kaum bis keine schlechten Erfahrungen.
Unerfahrenes Managementteam. Falsche Versprechen. Keine offene Kommunikation. Es gibt immer einen Sündenbock.
Negatives hält sich in Maßen.
-Anpassung der internen Kommunikation
((MA müssen (~vor Kunden) wichtige Informationen erhalten)
-Regelmässige Schulung’s und Weiterbildungsmöglichkeiten für MA und Teamleads ( Pflicht)
-Anpassung der Vergütung als flexibleres und leistungsoptimiertes Modell.
-Dienstreisen/ Events sollten zeitiger geplant werden. Die MA sollten in Buchungen mehr integriert werden oder/ und diese selbst durchführen dürfen.
Führungspositionen sollten regelmäßig auf ihr Potenzial geprüft werden, Menschen zu führen anstatt diese einfach einzusetzen.
- Familiäres Feeling auch bei Mitarbeiterzuwachs beibehalten.
Mehr Urlaub und Gehalt
Die Arbeitsatmosphäre sollte weiterhin so familiär bleiben, auch wenn das Unternehmen immer weiter wächst. Homeoffice sollte beibehalten werden. Nicht als Reines Remotes Arbeiten, aber zumindest teilweise, da es sehr gut funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von curameo ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind nicht "nur" Kollegen sonder wie ein großer Familien/Freundeskreis. Wir sind alle für einander da und stehen hinter unserem Produkt.
Schau dir doch einfach mal die Bewertungen auf der Homepage an ;-) Die Kunden können das am besten wiedergeben.
Startup mit den besten IngwerShots und Roland Trettl als Markenbotschafter-whoop whoop!
Wir sind eine dynamische und erfolgsanstrebende Firma mit den besten Ingwer Shots!
Das Image von Curameo AG ist geprägt durch deren Produkte und damit Spitzenklasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von curameo ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
-Mittelmässig-
MA werden nicht oder mangelhaft über neue Workflows informiert. Auch über Anpassungen an den Produkten oder Pricing‘s sollte die Kommunikation angepasst werden.
Bei Rückfragen werden verschiedene Aussagen getroffen. Diese stimmen oft/häufig nicht mit anderen Quellen überein.
Klassische Start Up Kommunikation, hier und da gibt es immer Verbesserungsansätze und Potenzial nach oben, aber alles in allem wird sehr offen, fair und transparent kommuniziert.
Ausbaufähig
Kommunikation war stark Verbesserungswürdig
Hier müsste noch dazu gelernt werden. Liegt natürlich daran, dass es ein Startup ist und Dienstwege zum Teil noch gefunden werden mussten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung ok. Karriere-Perspektiven haben gefühlt gegen Null tendiert
Bei Kloster Kitchen werden Kompetenzen gesehen und gefördert.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten müssen vom MA selbst angesprochen werden. Ein Tool oder eine geregelten Ablauf für Anfragen gibt es nicht.
Für (Interne) Bewerbungen steht der gleiche Weg wie für extrene applications zu Verfügung.
Weiterbildungstage stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Aufgrund der flachen Hierarchien und Unternehmensgröße bestehen zwar Karrierechancen, es hält sich jedoch in Grenzen.
Es stehen einem 2 Weiterbildungstage im Jahr zur Verfügung sowie 2 "Touri" Tage wo man in die Abteilungen der Kollegen reinschnuppern darf.
