Nichts wie weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte einen höhenverstellbaren Schreibtisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner ehemaligen Funktion als Leitung der sozialen Betreuung habe ich keinerlei strukturierte Einarbeitung erhalten. Mein Büro wurde gleichzeitig als Lager- und Aufenthaltsraum genutzt, obwohl ich mehrfach darauf hingewiesen habe, dass dies konzentriertes Arbeiten erschwert – geändert wurde daran nichts.
Die Kommunikation erlebte ich überwiegend von oben herab; unterschiedliche Verantwortlichegaben teilweise widersprüchliche Anweisungen, was zu Unsicherheit und Frustration führte. Zudem hatte ich wiederholt den Eindruck, dass Mitarbeitende in Konflikten gegeneinander positioniert wurden, statt offene und direkte Klärung zu suchen. Insgesamt fühlte ich mich durch diese Arbeitsweise weder fachlich unterstützt noch wertgeschätzt und würde die Einrichtung als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Während einer krankheitsbedingten Abwesenheit habe ich zufällig erfahren, dass meine Stelle als Leitung der sozialen Betreuung neu ausgeschrieben wurde, ohne dass man mich darüber informiert hat. Nachdem ich per E‑Mail den Wunsch nach mehr fachlicher Unterstützung durch das zentrale Qualitätsmanagement – statt vor allem Kontrolle und enger Fristen – geäußert hatte, erhielt ich keinerlei Rückmeldung mehr. In der Folge wurde hinter meinem Rücken eine neue Leitung eingestellt, ohne ein offenes Gespräch mit mir zu suchen. Dieses Vorgehen habe ich als äußerst respektlos und nicht wertschätzend erlebt.
Auf der PDL-Führungsebene gibt es eine sehr hohe Fluktuation – gefühlt alle paar Monate eine neue Person. Dadurch fehlt jegliche Kontinuität und Struktur, Einarbeitungen wiederholen sich ständig und langfristige Entwicklungen im Haus sind kaum möglich. Aus meiner Sicht trägt das maßgeblich zu Unsicherheit auf allen Ebenen bei und erschwert eine stabile Versorgung der Bewohner:innen.
Von der Führungsebene wurden wir Mitarbeitenden mehrfach freundlich aufgefordert, positive Bewertungen zu schreiben, um das Image des Unternehmens zu verbessern. Dies empfand ich als unangemessen, da Bewertungen nach meiner Überzeugung ehrlich und aus eigener Erfahrung erfolgen sollten, nicht als Marketingmaßnahme instrumentalisiert werden. Es hat mein Vertrauen in die Integrität der Führung weiter geschwächt.
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtende Fortbildungen für die Geschäftsführung und das Zentrale Qualitätsmanagement in Sachen Führungsqualitäten.