Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die CURATA Care Holding GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit familiärem Betriebsklima und wertschätzendem Umgang beschrieben. Es werden gute Karriere- und Weiterbildungsperspektiven geboten, inklusive internen Aufstiegsmöglichkeiten und einem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsprogramm. Die Kommunikation ist transparent und die Vorgesetzten werden als menschlich, sachlich und lösungsorientiert wahrgenommen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Ein Mangel an Arbeitsmitteln, Konflikte unter Kolleg:innen und eine als toxisch empfundene Atmosphäre sind einige der Herausforderungen, denen sich das Unternehmen stellen muss. Zudem wird die Behandlung von Pflegehelfer:innen bemängelt und es gibt Beschwerden über mangelnde Sterilität bei bestimmten Aufgaben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
Gute Karriere- und Weiterbildungsperspektiven
Transparente Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsmittel
Bessere Konfliktlösung unter Kolleg:innen
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei CURATA Care Holding GmbH wird das Vorgesetztenverhalten als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die menschliche, sachliche und lösungsorientierte Haltung der Führungskräfte. Sie betonen den respektvollen Umgang miteinander und die klare, nachvollziehbare Zielsetzung. Verlässlichkeit und Ehrlichkeit haben oberste Priorität und die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für Gespräche.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit der Kommunikation und dem Verhalten einiger Vorgesetzter. Die Gleichbehandlung zwischen Männern und Frauen wird nicht immer gewährleistet. Es gibt unterschiedliche Meinungen über die Führungskräfte, wobei Kritik nicht immer akzeptiert wird. Zudem gab es viele Führungswechsel, was zu Unsicherheit führen kann.
Trotz dieser Herausforderungen wird die aktuelle Leitung als motiviert wahrgenommen, die positive Veränderungen vorantreiben möchte. Der neue Pflegedienstleiter erhält positive Bewertungen und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und gehört.
Bei CURATA Care Holding GmbH ist der Kollegenzusammenhalt ein zentrales Thema. Die Mitarbeiter:innen schätzen die direkte Kommunikation und gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Es gibt jedoch auch Berichte über negative Erfahrungen mit Lästereien und schlechter Stimmung, was den Zusammenhalt erschwert. Eine hohe Fluktuation führt zu ständigen Teamwechseln, was ebenfalls eine Herausforderung darstellt.
In einigen Bereichen wird ein starker Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung unter den Kolleg:innen berichtet, während in anderen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht. Die Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle für den Zusammenhalt im Team. Die Kommunikation und der Austausch von Informationen sind entscheidend für den Zusammenhalt. Es gibt jedoch auch Berichte über unterschiedliche Meinungen und Lagerbildung innerhalb des Teams.
Trotz Schwierigkeiten zeigt sich in herausfordernden Zeiten der starke Zusammenhalt des Teams. Der Zusammenhalt entwickelt sich positiv, obwohl es immer noch negative Erfahrungen mit Klatsch und Tratsch gibt. Einige Mitarbeiter:innen bemühen sich um Verbesserungen, während andere an alten Gewohnheiten festhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei CURATA Care Holding GmbH wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre und den fairen, wertschätzenden Umgang auf allen Ebenen. Ein gut funktionierendes Team kann viel erreichen und es wird betont, dass das Team zusammenwächst. Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Belegschaft.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Mangel an Arbeitsmitteln, was die Arbeit erschwert. Konflikte und Streitigkeiten unter den Kolleg:innen können zu einer belasteten Stimmung beitragen. Es gibt Kritik am Umgang mit Krankheitsausfällen und der Aufgabenverteilung. Zudem wird von Überforderung der Pflegedienstleitung und mangelnder Sterilität bei bestimmten Aufgaben berichtet. Trotz dieser Schwierigkeiten wird betont, dass Humor und Lachen Teil des Arbeitsalltags sind.
Bei CURATA Care Holding GmbH wird Kommunikation als ein zentrales Element des Unternehmens hervorgehoben. Regelmäßige Treffen zur Informationsweitergabe und Erfolgsbesprechung werden positiv gesehen, ebenso wie die Transparenz und offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten. Es wird auch betont, dass die Kommunikation mit den Teamsitzungen verbessert wurde.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in diesem Bereich. Kritisiert wird insbesondere die Kommunikation in den Pflegebereichen und an der Pflegedienstleitung. Die Interaktion zwischen verschiedenen Abteilungen scheint nicht optimal zu funktionieren. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Behandlung von Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen während der Insolvenz, einschließlich falscher Informationen und Verzögerungen bei Arbeitspapieren. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln auch, dass Meetings wenig Inhalt haben und die Kommunikation generell verbessert werden könnte.
Die Führung. Transparenz. Verbindlichkeit, offene und ehrliche Art. Das man nicht im Regen stehen gelassen wird. Wenn es brennt stehen alle ein von/vom der/dem Obersten angefangen. Neue und auch unkonventionelle Wege sind möglich.
Für mich persönlich, habe ich dass Gefühl, dass man hier nicht nur als Mitarbeiter:in wahrgenommen wird, sondern auch als Mensch. Sehr familienfreundlich.
Es gibt einige Benefits, die gut genutzt werden. Neu ist, dass man das Job Bike in Anspruch nehmen kann und es gibt in der Pflege eine Einspringprämie.
Aufgeblähte Zentrale. Wo A oft nicht weiß, was B veranstaltet. Home Office nicht für alle erlaubt, trotz Möglichkeit mittels Laptop von überall dank Serverstruktur zu arbeiten.
Die oftmals positiven Bewertungen aus dem Bereich Verwaltung verwundern mich - vor wenigen Monaten gab es nur zwei Angestellte in der Verwaltung. Das Team scheint innerhalb der Insolvenz gewachsen. Sicher nicht - vielmehr wurde intern immer dazu angehalten gute Bewertung abzugeben. Im übrigen kam der erste Aufruf bereits am ersten Arbeitstag… Bitte nehmt die oben stehende Kritik an und verbessert die angemerkten Punkte. Angestellte wünschen sich heute Offenheit, Flexibilität, Vertrauen, Wertschätzung, klare Ziele usw. Nur so wird die unfassbar hohe ...
Das Haus ist sehr alt. Dem entsprechend sieht es auch so aus. Hier wurde Jahre lang nichts investiert. Entweder Alles neu machen und gestalten. Oder ein neues modernes helles Haus beziehen /bauen. Mehr Mitarbeiterpflege, nichts zum Nikolaus erhalten und es gibt noch nicht mal eine Weihnachtsfeier für uns. Mehr Abwechslung für die Bewohner beim Essen. Besonders Abends gibt es immer nur Brot,wurst, Käse, joghurt. Die Bewohner wünschen sich mal was anderes. Da heißt es von der Küche kein Geld dafür. ...
Leitungskräfte besser Schulen mit Umgang Mitarbeiter. Wünschenswert wäre es, wenn ältere und reifere Leitungskräfte eingesetzt würden und keine die frisch in und aus der Ausbildung kommen. Anregungen besser wahrnehmen. Eine bessere Struktur in der Pflege und mehr Fachpersonal.
Weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben und dort dran arbeiten wo es wirklich Probleme gibt, etwa an dem Betriebsklima oder das man weniger Druck auf seine Mitarbeitenden ausüben sollte. Gab ja schon Fälle von Burnout.
Der am besten bewertete Faktor von CURATA Care Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Hier teilt sich das Lager leider . Es gibt einige Kollegen, die viel zur Verbesserung des Hauses beisteuern wollen und Hand in Hand mit allen Bereichen arbeiten und es gibt auch die, die an alten Gewohnheiten festhalten und dem nicht so aufgeschlossen sind .
In den letzten Jahren haben sich die Mitarbeiter:innen durch den Zusammenhalt und das persönliche Engagement ausgezeichnet. Wir sind ein tolles Team geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Es gibt gute Karriere- Perspektiven, man wird auch aktiv von der Leitung angesprochen was man sich vorstellt und es wird sich ausgetauscht wo man gegebenenfalls gesehen wird. Hier werden aktiv Weiterbildungen der Mitarbeiter gefördert und es gibt gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CURATA Care Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CURATA Care Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden CURATA Care Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 228 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CURATA Care Holding als eher modern.
