Falsch ohne Ende❗️❗️
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das faule.und freche MA gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Leitungsebene erneuern
Arbeitsatmosphäre
Welche Atmosphäre
Kommunikation
Welche Kommunikation
Das ins Gesicht lügen, und die ungelernten in den Himmel heben, weil die so Naiv sind und denken sie werden gesehen...??
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammenhalt man steht für sich alleine ein!
Work-Life-Balance
Wenn man bei 9 Tagen Dienst noch eine hat mit einem Tag frei dazwischen?
Hut ab ich hatte keine mehr..
Vorgesetztenverhalten
Machen oder gehen ganz einfach.
Gleichberechtigung
Mm, wozu man einen Bildungsabschluss hat spielt in diesem Unternehmen keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Ohne ausreichend Material eher schwierig...
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen, leider immer wieder ohne Nachweis für seine Unterlagen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es ist bedauerlich, dass Sie unsere Arbeitsabläufe und die Führungsstruktur so negativ erlebt haben.
Wir möchten klarstellen, dass die Förderung unserer Mitarbeiter in unserem Haus auf transparenten Leistungskriterien und fachlichen Qualifikationen basiert. Dass Sie den Eindruck gewonnen haben, Bildung und Engagement würden bei uns nicht gewertet, nehmen wir sehr ernst. Wir investieren gezielt in die Weiterbildung unserer Fachkräfte und stellen selbstverständlich für jede erfolgreich absolvierte Maßnahme entsprechende Nachweise aus. Sollten Ihnen Unterlagen fehlen, bitten wir Sie, sich kurz bei uns zu melden, damit wir Ihnen diese umgehend zukommen lassen können.
Auch das Thema Materialverfügbarkeit und Dienstplangestaltung hat für uns hohe Priorität, um eine professionelle Pflege sicherzustellen. Wir arbeiten stetig daran, Belastungsspitzen abzufedern und die Kommunikation zwischen den Ebenen zu verbessern.
Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen als Arbeitgeber nicht erfüllen konnten und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Holger vom CURATA HR-Team