Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.6.2026
Das Profil von CURATA weist eine gemischte Gesamtbewertung auf. Besonders auffällig sind die negativen Einschätzungen zum Verhalten der Vorgesetzten: Während einige Bewertungen die Erreichbarkeit und Unterstützung durch Führungskräfte loben, kritisieren viele Mitarbeiter:innen mangelnde Wertschätzung, unklare Entscheidungen und einen respektlosen Umgangston. Ähnlich gespalten zeigt sich das Bild bei der Kommunikation – tägliche Kurzbesprechungen und ein offener Austausch stehen Berichten über stark hierarchische, intransparente Informationsweitergabe gegenüber. Die Arbeitsatmosphäre wird von zahlreichen Bewertungen als belastet beschrieben, geprägt von Cliquenbildung, fehlendem Zusammenhalt und mangelnder Anerkennung. Der Kollegenzusammenhalt erhält eine gemischte Bewertung: Einige erleben echten Teamgeist, andere...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei CURATA wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritische Stimmen überwiegen deutlich: Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen respektlos behandeln, kaum Wertschätzung zeigen und Probleme eher meiden als lösen. Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als wenig erfahren im Umgang mit Personal, während häufige Wechsel in der Leitungsebene Kontinuität erschweren und Vertrauen untergraben. Auch Entscheidungen sollen mitunter auf Sympathie statt auf Sachlichkeit basieren, und Versprechen blieben oft unerfüllt.
Daneben existieren jedoch auch positive Einschätzungen: Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als zugänglich, fair und unterstützend, mit offener Kommunikation auf Augenhöhe. Besonders neue Führungskräfte werden vereinzelt gelobt, da sie aktiv nach gemeinsamen Lösungen suchen und Mitarbeiter:innen einbeziehen. Diese positiven Erfahrungen stehen damit im klaren Widerspruch zur mehrheitlich negativen Wahrnehmung des Führungsverhaltens.
Die Kommunikation bei CURATA wird von Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Besonders kritisiert wird der interne Informationsfluss: Viele empfinden die Kommunikation als stark hierarchisch, wenig transparent und einseitig von der Führungsebene gesteuert. Einige Nutzer:innen berichten, dass Informationen nicht vollständig weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen aufpassen müssen, was sie sagen. Zudem fehlen nach Meinung einiger regelmäßige Teammeetings, und Informationen werden uneinheitlich oder widersprüchlich kommuniziert.
Auf der anderen Seite heben wenige Nutzer:innen positive Aspekte hervor: Tägliche kurze Teambesprechungen, offene Kommunikation auf Augenhöhe sowie ein transparenter Austausch werden vereinzelt gelobt. Manche beschreiben die interne Kommunikation innerhalb der Einrichtung als grundsätzlich funktionierend, kritisieren jedoch Abstimmungsprobleme mit externen Ärzt:innen. Trotz dieser positiven Stimmen überwiegt der Eindruck, dass Kommunikation bei CURATA deutlichen Verbesserungsbedarf hat.
Die Arbeitsatmosphäre bei CURATA wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisiert werden ein mangelnder Zusammenhalt im Kollegium, Grüppchenbildung, Tratsch sowie fehlende Wertschätzung seitens der Führungsebene. Einige Bewertungen beschreiben die Stimmung als angespannt, geprägt von Misstrauen, Bevorzugung einzelner Personen und wenig Lob oder Anerkennung. Auch organisatorische Mängel wie fehlendes Pflegematerial und defekte Geräte tragen nach Ansicht mancher Nutzer:innen zur belasteten Atmosphäre bei.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die das Team als freundlich und hilfsbereit beschreiben und eine konstruktive Zusammenarbeit ohne Zuständigkeitsdenken hervorheben. Wenige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als angenehm und sehen eine schrittweise Verbesserung. Insgesamt überwiegen jedoch die kritischen Einschätzungen deutlich, sodass das Bild der Arbeitsatmosphäre bei CURATA eher trüb ausfällt.
Der Kollegenzusammenhalt bei CURATA wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit als hilfsbereit und teamorientiert – sowohl lokal als auch regional – und betonen, dass der Zusammenhalt sich spürbar verbessert habe. Auch über Teamgrenzen hinweg empfinden manche Kolleg:innen die Atmosphäre als herzlich und unterstützend.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Einschätzungen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass echter Zusammenhalt kaum vorhanden sei und Eigeninteressen im Vordergrund stünden. Einige berichten von Ausgrenzung und Bevorzugung bestimmter Personen sowie davon, dass nach außen gezeigte Einigkeit nicht der tatsächlichen Situation entspreche. Angesichts dieser widersprüchlichen Rückmeldungen lässt sich kein einheitliches Bild zeichnen: Während ein Teil der Belegschaft die Teamdynamik positiv erlebt, sieht ein anderer erheblichen Verbesserungsbedarf im gegenseitigen Umgang.
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