Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
CURATA erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird negativ bewertet: Während viele Mitarbeiter:innen das Kollegium als freundlich und hilfsbereit erleben, kritisieren andere eine angespannte Stimmung, mangelnde Wertschätzung und ein Management, das Spaltung statt Zusammenhalt fördert. Der Kollegenzusammenhalt folgt demselben Muster – einige berichten von echtem Teamgeist, andere vermissen gegenseitige Unterstützung gänzlich. Diese Widersprüche ziehen sich auch durch das Vorgesetztenverhalten: Einem Teil der Belegschaft gelten Führungskräfte als zugänglich und fair, ein anderer Teil schildert respektloses und inkonsistentes Verhalten.
Die Work-Life-Balance leidet laut vielen Bewertungen unter chronischem Personalmangel, erzwungenen Mehrarbeitseinsätzen und kaum abbaubaren Überstunden. Die Arbeitsbed...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CURATA zeigt ein gespaltenes Bild. Auf der einen Seite loben viele Bewertungen den Zusammenhalt im Team: Kolleg:innen werden als freundlich, hilfsbereit und kooperativ beschrieben, und die tägliche Arbeit macht für einige aufgrund einer wertschätzenden Umgangskultur Freude.
Dennoch überwiegt laut den Bewertungen ein negatives Gesamtbild. Einige Nutzende beschreiben die Stimmung als dauerhaft angespannt, geprägt von mangelnder Wertschätzung und fehlender Unterstützung. Kritik richtet sich vor allem an das Management: Vorgesetzte sollen durch Täuschung und Manipulation zur Spaltung der Belegschaft beitragen, Anweisungen mit arbeitsrechtlichen Drohungen verbinden und ein Gruppen- sowie Klatschklima dulden oder aktiv fördern. Einzelne Bewertungen bemängeln zudem, dass Führungskräfte zwar nach außen hinter dem Team stehen, jedoch kein Durchsetzungsvermögen zeigen. Diese Kritikpunkte stehen im deutlichen Widerspruch zu den positiven Schilderungen des kollegialen Miteinanders.
Die Kommunikation bei CURATA wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele heben eine offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe hervor. Tägliche Kurzmeetings und regelmäßige Abstimmungsrunden schaffen nach Ansicht einiger Nutzer:innen Raum für Austausch, Kritik und Verbesserungsvorschläge. Fragen werden dabei häufig schnell beantwortet, sodass sich Mitarbeiter:innen ernst genommen fühlen.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Informationen gelangen nicht immer vollständig zu den Kolleg:innen, und auf Fragen erhalten Mitarbeiter:innen mitunter ausweichende oder gar keine Antworten. Zudem beschreiben wenige eine hierarchische und herablassende Kommunikation seitens der Leitung, die Misstrauen und Rivalität fördere. Auch der direkte Austausch unter Kolleg:innen wird als verbesserungswürdig angesehen. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein gemischtes Bild wider, bei dem positiven Erfahrungen mit Transparenz und Offenheit klare Kritikpunkte an der internen Informationsweitergabe gegenüberstehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei CURATA wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben die Führungskräfte als freundlich, zugänglich und unterstützend: Sowohl die Einrichtungsleitung als auch die Pflegedienstleitung hätten stets ein offenes Ohr, begegneten Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe und nähmen Anliegen ernst. Einige heben hervor, dass Konflikte schnell und direkt gelöst werden und ein offener Austausch stets möglich sei.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die ein inkonsistentes Verhalten bemängeln. Einige Bewertungen berichten von mangelnder Wertschätzung, fehlendem Lob und nicht eingehaltenen Versprechen seitens des Managements. Zudem werden häufige Wechsel in der Pflegedienstleitung sowie ein als herablassend empfundenes Regionalmanagement kritisiert. Die Meinungen gehen demnach deutlich auseinander: Während ein Teil der Mitarbeiter:innen die Führung als vorbildlich erlebt, empfindet ein anderer Teil das Verhalten als respektlos und wenig professionell.
Der Kollegenzusammenhalt bei CURATA wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige Kolleg:innen gegenseitige Unterstützung und echten Teamgeist loben und betonen, dass die Zusammenarbeit sowohl vor Ort als auch überregional hilfsbereit und warmherzig verläuft, zeichnen andere ein deutlich kritischeres Bild.
Ein häufiger Kritikpunkt ist die fehlende echte Verlässlichkeit unter Kolleg:innen: Trotz nach außen hin gelebter Gemeinschaft empfinden einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als oberflächlich, mit wenig gegenseitiger Unterstützung im Alltag. Auch interne Konflikte und ein Klima der Einschüchterung werden von wenigen Bewertenden angesprochen, wobei andere trotz gelegentlicher Reibereien betonen, dass das Team letztlich zusammenhält. Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei CURATA sind damit gespalten und reichen von ausgeprägtem Teamgeist bis hin zu erlebter Isolation.
Findest du das hilfreich?