Ein Unternehmen das Erfolge belohnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Leistung wird anerkannt und belohnt
Arbeitsatmosphäre
Große und kleine Erfolge werden anerkannt und in Abhängigkeit vom Vergütungsmodel honoriert. Konflikte im Team werden aktiv besprochen und gelöst. Fairness im Sinne der Gleichbehandlung hat einen großen Stellenwert.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Jour Fixe Termine und auch die direkte Absprache via Mail und Telefon ist sehr schnell. Änderungen an Standands werden via Interanet mitgeteilt. Unternehmensentscheidungen laufen über die Geschäftsführungsebenen
Kollegenzusammenhalt
Top!!! Die Kollegen unterstützen sich über das Maß - gerade in zeitkritischen Projekten hilft man sich gegenseitig. Teilweise finden gemeinschaftliche Freizeitaktivitäten statt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten entsprechen einer 39 Std.- Woche, wobei es projekt- und reisebedingt zu mehr Stunden kommen kann. Urlaub wird in der Regel in einer Jahresplanung und Projektbedingt geplant, dabei werden die Mitarbeiterbelangen berücksichtigt und sehr flexibel darauf eingegangen. Auf familiäre Hintergründe wird Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind aus organisatorischen Gründen fix und werden individualisiert sofern es kein Einfluss auf die Organisation hat.
Vorgesetztenverhalten
Die persönlichen Ziele werden individuell und fordernd ausgelegt, eine Zielereichung wird aktiv vom Vorgesetztem unterstützt und gefördert, Zielorientierung erfolgt am Projektauftrag und im Kundeninteresse, Mitarbeiter im Projekt werden aktiv bei Entscheidungen eingebunden
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet bei CURATIS ist sehr breit und der Wissenstransfer sehr hoch. Die Aufgaben ergeben sich Projektbedingt und sind daher vom Volumen unterschiedlich, jeder Mitarbeiter plant die Aufgaben selbstständig und erhält Unterstützung vom Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen
Arbeitsbedingungen
Gute Raumgrößen, ergonomische Stühle, PCs nach aktuellem Standard und nach Bedarf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit zeigt sich auch in den Projekten, Reisen werden so gut es geht optimiert, Papier wird bedarfsgerecht und zum Teil auf recycelt Papier gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird an der Qualifikation und Erfahrung gemessen. Zusätzlich wird jeder Mitarbeiter am Projekterfolgt beteiligt. Gehälter und Reisekosten werden immer überpünktlich bezahlt.
Image
Das Image ist generell positiv, Projektbeteiligte die im Zuge von Veränderungsprozessen beeinflusst werden empfinden nicht immer so.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden individuell und nach deren Bedarf intern und extern geschult, gecoacht oder nehmen an Forbildungen teil. Die Persönlichkeitsentfaltung wird von den Vorgesetzten unterstützt.