Gute Arbeit muss sich aus durchsetzen können......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgedanke, Kollegenzusammenhalt, Entfaltung der eigenen Kreativität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Aufstiegschancen, eine gewisse Intransparenz, hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung verstärken und die Mitarbeiter mehr fördern. Nicht nur die Verantwortung an den Mitarbeiter weiterleiten, sondern die Kompetenz im gleichen Maße abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gutes Betriebsklima; im Umgang mit Kunden fehlt mitunter die Strategie, um die Zielerreichung auch zu kommunizieren - Folge: Verlust des Kundenrespekts vor den Leistungen der Mitarbeiter vor Ort
Kommunikation
funktioniert untereinander optimal; Transparenz der obersten Leitung fehlt und man ist über neue Strategien im Unternehmen ab und zu überrascht
Kollegenzusammenhalt
Optimale Hilfsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein untereinander
Work-Life-Balance
Die hohe Arbeitsbelastung (oft 60 Std. pro Woche) führt dazu, dass man "auch mal nein" sagen muss um die eigene Kraft nicht zu verbrennen
Vorgesetztenverhalten
Gute und klare Kommunikation, gutes Miteinander, offene Gespräche,
Interessante Aufgaben
Hohe Belastung eines jeden Einzelnen, größtmögliche Kreativität; Umsetzung wird oft vorgegeben und entzieht sich der eigenen Entscheidungsfreiheit
Gleichberechtigung
Keinerlei Unterschiede ob männlich, weiblich, bzgl. Ausländer oder anderes
Umgang mit älteren Kollegen
s. o.
Arbeitsbedingungen
angemessen und funktional
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitunter hohe Papierflut, wird aber vermieden wenn möglich. Die Umweltbelastungen halten sich in Grenzen. Einmal im Jahr wird gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: zu verhandeln und angemessen, gute Arbeit zieht auch gute Bezahlung nach sich.
Sozialleistungen: nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit wird eine betriebl. Altersvorsorge abgeschlossen; wenn notwendig wird das Arbeitsumfeld angepasst (wenn möglich) - muss aktiv besprochen werden.
Die Berechnung des flexiblen Entgelts ist intransparent. Bspw. wird der Dienstwagen von der Erfolgsbeteiligung abgezogen.
Image
Das Image muss verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Wenn man sich darum kümmert - top
Karriere: Führungspositionen werden fast immer an neu hinzugekommene Mitarbeiter vergeben; arrivierte Mitarbeiter haben kaum eine Chance. Generalisten ("frisch" von der Uni) stehen bei Neueinstellungen hoch im Kurs.