CURATIS 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Öffentlichkeitsarbeit, Equipment,

Arbeitsatmosphäre

MA im Büro sehr hilfsbereit und unterstützend. Auch über das Büro hinaus eine WIR-Atmosphäre. Klar muss Leistung erbracht werden, hiervon profitiert man jedoch auch. Entfaltung der eigenen Ideen bei der Herangehensweise gegeben und unterstützt.

Image

Durch einige Kommentare bzw. ehemalige MA, welche Projekte nicht im vollen Interesse der Kunden führten, hört man auch negative Äußerungen in der Branche.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schulungen, Weiterbildungen möglich. Perspektiven werden aufgezeigt.

Gehalt/Benefits

Perspektiven werden aufgezeigt. Beteiligung am Projekterfolg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele MA fahren nur mit dem Zug zum Kunden. Nachhaltige Einsparungen sind das Ziel des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

nicht nur unter den MA. Auch mit der Geschäftsführung entsteht ein WIR

Umgang mit älteren Kollegen

keine negativen Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ansprechbar, und wertschätzendes Auftreten.

Arbeitsbedingungen

Equipment, z.B. Bildschirme könnten erneuert werden. Ansonsten wird alles notwendige ge- oder bestellt.

Kommunikation

Regelmäßige JF, für das Geschäftsleitergebiet.

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung (welche mittlerweile auch vorangeschritten ist)

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen im Büro waren ausnahmslos freundlich

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

kann ich nur schwer bewerten. Für mich gabs hier nichts zu meckern

Vorgesetztenverhalten

Sehr hilfsbereit und freundlich

Arbeitsbedingungen

Eine Klimaanlage wäre toll gewesen

Kommunikation

Da ich persönlich wenig Schnittmengen hatte, kann ich hierzu nur positives berichten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich jederzeit auch kündigen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich alles, besonders dass die Chefs hier mitlesen und sehr gute Bewertungen einstellen um die schlechten Punkte im Rating etwas auszugleichen.

Arbeitsatmosphäre

Besteht aus Kontrolle und Druck,
Überstunden werden Vorausgesetzt

Image

Sehr schlechtes Ansehen bei Kunden wegen der Profitorientierung

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ab und an kann man einen Tageskurs belegen, oder man verpflichtet sich auf JAhre hinaus sich dem Druck und der Gängelei durch die Firmenchefs auszusetzen.

Gehalt/Benefits

Geringes Grundgehalt, nach 5 Jahren betriebliche Altersversorgung
aber nur ganz wenige Mitarbeiter erleben die 5 jahre

Umgang mit älteren Kollegen

90% der älteren Mitarbeiter sind Teilhaber der Firma

Vorgesetztenverhalten

Um es kurz zu machen unter aller Kanone, Angestellte werden im Beisein von Kunden auf das übelste heruntergeputzt.

Kommunikation

Meistens werden nur wenige Infos weitergegeben oder relevante Informationen aus versehen vergessen

Gleichberechtigung

Männlein und Weiblein werden gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Keine gesehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Bezahlung, keine flexible Arbeitszeiten, hohe Arbeitsbelastung

Verbesserungsvorschläge

Als Projektunternehmen an Projekte anpassen (Arbeitszeiten, etc.)
mehr auf die Arbeitnehmer eingehen

Arbeitsatmosphäre

1x im Jahr Mitarbeitergespräche. Allerdings werden dort oftmals Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden individuell genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war immer gut. Man hat sich untereinander gut geholfen. Es ist ein junges und dynamisches Team.

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer vom Vorgesetzten betont, dass man die Projekte eigenverantwortlich leiten kann. Letzendlich werden alle Entscheidungen von der Führungsebene getroffen. Es werden Dinge versprochen, die nicht immer eingehalten werden oder erst später eintreten.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt eine zeitgemäße Ausstattung zur Verfügung gestellt. Es gibt keine Klimaanlage im Büro.
Als Mann muss man immer einen Anzug mit Krawatte tragen, auch wenn im Büro kaum externe Termine stattfinden.

Kommunikation

Es finden regelmäßige JF-Termine statt. Dadurch ist der interne Austausch gegeben.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Bezahlung.
Aber: Geringes Grundgehalt, hoher flexibler Anteil, der erst nach 1-2 Jahren wirksam wird, keine Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Man bekommt Projekte von der Führungsebene zugeordnet. Bei schlechter Auftragslage auch mal qualifikationsfremd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Leistung wird anerkannt und belohnt

Arbeitsatmosphäre

Große und kleine Erfolge werden anerkannt und in Abhängigkeit vom Vergütungsmodel honoriert. Konflikte im Team werden aktiv besprochen und gelöst. Fairness im Sinne der Gleichbehandlung hat einen großen Stellenwert.

Image

Das Image ist generell positiv, Projektbeteiligte die im Zuge von Veränderungsprozessen beeinflusst werden empfinden nicht immer so.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden individuell und nach deren Bedarf intern und extern geschult, gecoacht oder nehmen an Forbildungen teil. Die Persönlichkeitsentfaltung wird von den Vorgesetzten unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird an der Qualifikation und Erfahrung gemessen. Zusätzlich wird jeder Mitarbeiter am Projekterfolgt beteiligt. Gehälter und Reisekosten werden immer überpünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit zeigt sich auch in den Projekten, Reisen werden so gut es geht optimiert, Papier wird bedarfsgerecht und zum Teil auf recycelt Papier gedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Top!!! Die Kollegen unterstützen sich über das Maß - gerade in zeitkritischen Projekten hilft man sich gegenseitig. Teilweise finden gemeinschaftliche Freizeitaktivitäten statt.

Vorgesetztenverhalten

Die persönlichen Ziele werden individuell und fordernd ausgelegt, eine Zielereichung wird aktiv vom Vorgesetztem unterstützt und gefördert, Zielorientierung erfolgt am Projektauftrag und im Kundeninteresse, Mitarbeiter im Projekt werden aktiv bei Entscheidungen eingebunden

Arbeitsbedingungen

Gute Raumgrößen, ergonomische Stühle, PCs nach aktuellem Standard und nach Bedarf

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Jour Fixe Termine und auch die direkte Absprache via Mail und Telefon ist sehr schnell. Änderungen an Standands werden via Interanet mitgeteilt. Unternehmensentscheidungen laufen über die Geschäftsführungsebenen

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet bei CURATIS ist sehr breit und der Wissenstransfer sehr hoch. Die Aufgaben ergeben sich Projektbedingt und sind daher vom Volumen unterschiedlich, jeder Mitarbeiter plant die Aufgaben selbstständig und erhält Unterstützung vom Vorgesetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamgedanke, Kollegenzusammenhalt, Entfaltung der eigenen Kreativität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Aufstiegschancen, eine gewisse Intransparenz, hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbindung verstärken und die Mitarbeiter mehr fördern. Nicht nur die Verantwortung an den Mitarbeiter weiterleiten, sondern die Kompetenz im gleichen Maße abgeben.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gutes Betriebsklima; im Umgang mit Kunden fehlt mitunter die Strategie, um die Zielerreichung auch zu kommunizieren - Folge: Verlust des Kundenrespekts vor den Leistungen der Mitarbeiter vor Ort

Image

Das Image muss verbessert werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Wenn man sich darum kümmert - top
Karriere: Führungspositionen werden fast immer an neu hinzugekommene Mitarbeiter vergeben; arrivierte Mitarbeiter haben kaum eine Chance. Generalisten ("frisch" von der Uni) stehen bei Neueinstellungen hoch im Kurs.

Gehalt/Benefits

Gehalt: zu verhandeln und angemessen, gute Arbeit zieht auch gute Bezahlung nach sich.
Sozialleistungen: nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit wird eine betriebl. Altersvorsorge abgeschlossen; wenn notwendig wird das Arbeitsumfeld angepasst (wenn möglich) - muss aktiv besprochen werden.

Die Berechnung des flexiblen Entgelts ist intransparent. Bspw. wird der Dienstwagen von der Erfolgsbeteiligung abgezogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitunter hohe Papierflut, wird aber vermieden wenn möglich. Die Umweltbelastungen halten sich in Grenzen. Einmal im Jahr wird gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Optimale Hilfsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

s. o.

Vorgesetztenverhalten

Gute und klare Kommunikation, gutes Miteinander, offene Gespräche,

Arbeitsbedingungen

angemessen und funktional

Kommunikation

funktioniert untereinander optimal; Transparenz der obersten Leitung fehlt und man ist über neue Strategien im Unternehmen ab und zu überrascht

Gleichberechtigung

Keinerlei Unterschiede ob männlich, weiblich, bzgl. Ausländer oder anderes

Interessante Aufgaben

Hohe Belastung eines jeden Einzelnen, größtmögliche Kreativität; Umsetzung wird oft vorgegeben und entzieht sich der eigenen Entscheidungsfreiheit

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eindeutige Kriterien für den Aufstieg, so dass man letztlich ungefähr abschätzen kann, ob ein solcher möglich ist. Die Fort- und Weiterbildung wird in meinen Augen ziemlich stiefmütterlich behandelt. Es bekommen alle MA die gleiche Weiterbildung, mehr ist auch im Budget nicht vorgesehen.

Kollegenzusammenhalt

Das gesamte Team war jederzeit sehr freundlich, hilfsbereit und offen. Man wurde super empfangen und jederzeit gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte war vorbildlich. Offen, fair und ehrlich, leider war er durch die Firmenstruktur doch sehr eingeschränkt im Handeln. Wirklich "frei" entscheiden konnte er leider nicht. Eine Ebene darüber wurde hingegen alles im kleinen Kreis entschieden. Vorschläge von Mitarbeitern wurden ignoriert. Zudem war (in meinen Augen) der Umgang mit Mitarbeitern nicht von gegenseitiger Offenheit geprägt. Infos wurden nur weitergegeben, wenn es unbedingt sein musste.

Arbeitsbedingungen

Bis auf PC und Handy, was man gestellt bekommt, muss man alles auf eigene Kosten anschaffen, Drucker Fax etc. Selbst die Maus musste man selbst bezahlen. So war man auch selbst verantwortlich, ob der Arbeitsplatz arbeitsschutzkonform war. Die Vor-Ort Bedingungen im Projekt waren meistens ungenügend. Häufig gab es kein eigenen Büro oder wenigstens einen Arbeitsplatz, sondern man saß in der Cafeteria, an konzentriertes Arbeiten oder vertrauliche Gespräche war dann natürlich nicht zu denken. Die Büros in der Zentrale, oder die Besprechungsräume dort, wie auch im Hotel waren jedoch immer einwandfrei.

Kommunikation

Die Kommunikation hing sehr stark vom Thema ab. Zu den meisten organisatorischen Dingen, sowie Inhalten aus Projekten war die Kommunikation sehr gut. Es gibt regelmäßigen Gespräche, Newsletter etc. Zu jedem Treffen wurden Protokolle angefertigt und auch als neuer Mitarbeiter findet man sich dadurch sehr schnell und gut zurecht. In anderen Gebieten ließ die Kommunikation leider Luft nach oben. Ging es um Änderungen in Arbeitsabläufen, interne Kennzahlen oder gar die persönlich DB-Rechnung wurde oft ein sehr großes Geheimnis daraus gemacht, da man Angst hatte dass interne Dinge nach außen geraten könnten. Leider waren so auch die eigenen Mitarbeiter ziemlich schlecht informiert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist meiner Meinung nach weder der Arbeitsmenge noch der Branche angemessen. Zudem bekommt man beim Vorstellungsgespräch ziemlich falsche Vorstellungen, da man mit einem flexiblen Gehalt gelockt wird, so dass man sich auf Abstriche bei Fixgehalt einlässt (die man sonst nicht akzeptiert hätte). Dieses flexible Gehalt bekommt man jedoch nur, wenn die eigenen Projekte sehr erfolgreich sind und nachdem vorher alle Kosten abgezogen wurden, so dass man sich über Umwege eigentlich auch Fortbildungen oder Dienstreisen selbst finanziert. Arbeitet man außerhalb von Projekten, sind die Chancen auf ein flexibles Gehalt gleich NULL.

Gleichberechtigung

Von ca. 40 Mitarbeitern sind 4 (bzw. 8 wenn man die Sekretärinnen mitrechnet) weiblich. Eigentlich alle Kollegen sind freundlich, es werden jedoch gerne "Witze" (auch gerne mal etwas derbe) gemacht. Ob man damit klarkommen will und muss, muss letztlich jeder selbst entscheiden.

Interessante Aufgaben

Zwar konnte man sich laut Aussagen im Vorstellungsgespräch die Arbeit einteilen und auch viel zuhause arbeiten, erwartet wurde dann jedoch etwas anderes. Anwesenheit im Projekt plus Fahrzeit ergaben dann schon mal mehr als 10 Stunden täglich und das nicht gerade selten. Obwohl letztlich die Ergebnisse zur Beurteilung herangezogen wurden, wurde auf den äußeren Schein sehr viel Wert gelegt. Auch die Inhalte der Arbeit wurden von "oben" festgelegt, zwar wurde man gefragt, ob man einverstanden sein, dies aber eher pro forma. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern wurden nur zögerlich oder gar nicht aufgenommen, viel mehr wurde an bestimmten Dingen festgehalten, "weil das schon immer so gemacht wird".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einem wird bewusst, wie gut man es bei anderen Arbeitgebern hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mitarbeitern (bewusst oder unbewusst) falsche Versprechungen gemacht werden, es organisatorisch viele Fehler in der Führungsebene gibt und Mitarbeiter dann verantworlich gemacht werden und vieles mehr...

Verbesserungsvorschläge

180 Grad Wende in der Firmenkultur, Coaching der Vorgesetzten in Mitarbeiterführung, die zahlreichen Bewertungen hier als Anregung benutzen und nicht ignorieren

Arbeitsatmosphäre

Es liegt immer Anspannung in der Luft

Image

Extrem schlecht wie man sehen kann.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird über falsche Versprechungen die später "so nicht gemeint waren" niedrig gehalten. Sozialleistungen gibt es de facto nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier wird extrem verschwendet, da alles ausgedruckt werden muss, eine moderene digitale Arbeitsweise wird abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Auffälligkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte machen Versprechungen, die entweder absichlich nicht eingehalten oder durch schlechte Organisation einfach vergessen werden. Vertrauen ist hier der größte Fehler.

Arbeitsbedingungen

Drucker sind mind. 15 Jahre alt - beidseitiges drucken ist nicht möglich, im Sommer extrem heiß aufgrund fehlender Klimaanlagen. Die Lage direkt in Eschborn ist gut (Parken, Restaurants)

Kommunikation

Wichtige Informationen erhält man über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Arbeit wird einfach delegiert. Fähigkeiten, Stärken, Schwächen, Kenntnisse der Mitarbeiter werden nicht beachtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, so leid es mir tut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern und auch den Mitarbeitern der Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit bei Personal und auch bei der verkauften Beratungsleistung ist keine hohle Floskel.

Arbeitsatmosphäre

Druck und Angst.

Image

Das Unternehmen hat bei Kunden und Mitbewerbern keinen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das habe ich nie wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung auf Kosten der Firma ist die absolute Ausnahme.

Kollegenzusammenhalt

In einer Atmosphäre der Angst halten sich die Kollegen eher bedeckt. Außerdem herrscht eine extrem hohe Fluktuation.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die Leistung nicht stimmt (und sei es nur die Wahrnehmung) wird Druck aufgebaut.

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Zielsetzungen dienen als Argumentation für mehr Druck, für mehr Leistung, für weniger Gehalt. Urlaub, Krankheit, Fehlplanungen existieren nicht, nur mangelnder Wille des AN.

Arbeitsbedingungen

Schlecht. Man möge sich gefälligst selbst um seine Arbeitsmaterialien kümmern, da man das ja von den Steuern absetzen könne.

Gehalt/Benefits

In Relation zu den erbrachten Arbeitsstunden ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich.
Erfolgsbeteilungen werden eher selten ausgezahlt.

Gleichberechtigung

Da ohnehin jeder AN schlecht behandelt wird, herrscht in der Tat eine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Arbeiten am Wochenende, Überstunden - als das ist die Regel. Auch im Urlaub hat man zu arbeiten und auch, wenn man im Krankenhaus liegt oder zur Kur ist.