12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr nette Kollegen und faires miteinander
Am Markt ein gutes Image
Alle füreinander
Respektvoll
Direkte Fragen wann die Teams wenn Entscheidungen gefällt werden
Individualität ist gewünscht und man wird gehört
Durch die flache Hierarchie und der Möglichkeit mitzugestalten bringt die Arbeit Spaß
Da wo bekannt- gut
Noch im Aufbau
Für Mitarbeiter die mit der offenen Gestaltungsmöglichkeit des Arbeitsplatzes zurecht kommen und nicht alle Schritte vorgegeben bekommen müssen, eine super Möglichkeit für eine gute Work-Life-Balance
Offene Kommunikation in alle Richtungen
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen
Fähige Führungskräfte bei den RVL
Kein Zusammenhalt
Zu klein um ein gutes Image zu haben
Wird nicht beachtet
Karriere wird von den RVL geblockt
Untertest Level
Kein Sozialbewustsein vorhanden
Mobbing ist kein Fremdwort
Kein Kommentar
RVL sind keine Führungskräfte
Schlecht
Nicht gut.
Wird nicht gelebt
Thema Wundversorgung ist interessant
Sehr gute Arbeitsatmosphäre bei flachen Hierarchien.
Sehr positive Stimmung unter den Kollegen sowohl im Innen- als auch im Außendienst. Man ist EIN Team und bringt das Unternehmen gemeinsam voran.
Fair, motivierend und wertschätzend.
Es wird viel Wert auf eine gute und schnelle Kommunikation gelegt. Entsprechende Software und regelmäßige Meetings unterstützen dies.
Freie Zeiteinplanung, Homeoffice, Ausgleichstage für WE-Arbeit
Offene, wertschätzende Kommunikation
Freie Entfaltung und Entwicklung möglich und gewünscht. Kurze Entscheidungswege.
Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima stimmen. Durch die Gleitzeit kann man Privates und Berufliches besser aufeinander abstimmen, daher sehr familienfreundlich.
Entscheidungen sind manchmal nicht immer konstruktiv und gut durchdacht.
sehr arbeitnehmerfreundlich
Ist sicherlich immer eine Verhandlungssache
...Spielraum zur eigenen Gestaltung, Schnittstellen-Bewusstsein bei Projektdurchführungen, Team-Geist, regelmäßige Meetings inklusive Nachverfolgung, Investitionsgedanke
fehlende Professionalisierung hinsichtlich technischer Möglichkeiten
räumliche Erweiterung
Unternehmerische Freiheit, Dynamische Entwicklung, Kontinuierliches Wachstum
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Kapazitätserweiterung
...dass es eben kein starres Korsett gibt, in dem man zwar wunderbar verantwortungsfrei ist, aber nicht kreativ sein darf. Dafür muss man allerdings auch gemacht sein. Das Team hier ist spitze!
...dass dem jungen Unternehmen (auch die Unternehmensmutter ist gerade "volljährig") noch etwas Professionalisierung in der Kommunikation und den technischen Möglichkeiten fehlt.
Wachse, Unternehmen - wachse und reife.
Führungsebene sollte sich dringend um Branchenkenntnisse bemühen.
Firmenstrategie dem Wundmarkt anpassen
Intrigenwirtschaft verpesten die Arbeitsatmosphäre
Karrierepläne bei Einstellung wurden nicht eingehalten, da Änderung der Unternehmensstrategie (die fragliche)
hier kämpft jeder gegen jeden. Intrigenwirtschaft.
Vertriebsleitung ohne Marktkenntnisse, deshalb auch unrealistische Ziele.
Laptops veraltert
Produktmängel wirkten sich auch auf die tägliche Arbeit aus.
So verdient kununu Geld.