Die Gründer sind absolut keine Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Isoliere dich weniger von deine Mitarbeitern
Image
Es brodelt!
Karriere/Weiterbildung
Absolut nichts!
Gehalt/Benefits
Geht viel besser
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Respekt! Insbesondere die GF
Arbeitsbedingungen
Super schlechte Ausstattung! Immer nur das billigste. GF hat natürlich hochwertige Hardware etc.
Kommunikation
Die GF trifft viele Entscheidungen ohne auf Team zu hören. Entscheidungen werden dann nicht vernünftig kommuniziert und sie kommen häppchenweise und eher zufällig bei Leuten an welche stark davon betroffen sind
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist gut, wäre da nicht die GF. Im speziellen die Gründer bringen nur Chaos in die Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu geben. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst – besonders weil sie zeigt, dass du dich in bestimmten Bereichen aktuell nicht gehört oder gut begleitet fühlst und dir das Vertrauen in unsere Geschäftsführung fehlt.
Uns ist bewusst, dass Führung und Kommunikation zentrale Faktoren für gute Zusammenarbeit sind, und genau daran arbeiten wir kontinuierlich. Gerade in einem wachsenden Unternehmen wie unserem ist uns wichtig, Entscheidungen transparent zu treffen und unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen. Mit Formaten wie unserem monatlichen „Get Together“ schaffen wir Raum für Austausch, Updates und Rückfragen. Zusätzlich arbeiten wir mit klaren Zielsystemen (OKRs) und haben vor kurzem unseren ersten unternehmensweiten Stimmungscheck durchgeführt, um gezielt Feedback aus dem Team einzuholen.
Daraus leiten wir konkrete Maßnahmen ab – zum Beispiel eine klare Rollen- und Levelstruktur, die Orientierung und Wachstum ermöglicht. Auch bei der technischen Ausstattung haben wir begonnen, unternehmensweit auf MacBooks umzustellen, um ein modernes und einheitliches Arbeiten zu ermöglichen – die Umsetzung erfolgt derzeit schrittweise. Mit dem neuen Impact Award würdigen wir darüber hinaus besonderes Engagement im Unternehmen – sichtbar und wertschätzend – nominiert von Kolleg*innen, ausgezeichnet vom Team.
Dass du den Zusammenhalt im Team und die Arbeit an unserem Produkt positiv erwähnst, freut uns sehr – das sind auch für uns zentrale Stärken von CUREosity. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass Kritik nicht nur anonym, sondern auch persönlich besprechbar bleibt: Die Türen unserer Gründer und des People & Culture Teams stehen jederzeit offen – für ehrliches, direktes Feedback und gemeinsame Lösungen.
Viele Grüße
Bettina Heinecker
Head of People & Culture