Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fast alles :)
Nichts
Weiter so :)
Sehr gut und förderlich - alle ziehen an einem Strang
Hervorragendes Image nach außen hin, die Firma wird als Vorbild im MedTech Bereich wahrgenommen
Absolut gegeben - es wird Leistung gefordert aber dann auch absolut honoriert
Wurde stark ausgebaut
Dem aktuellen Standing der Firma entsprechend (ScaleUp), wird immer besser, Leistung wird belohnt
100% gegeben
100%
Sehr löblich, es wird viel Wert auf deren Erfahrung gelegt
Absolut fair und wertschätzen
Es wird alles ermöglicht was nötig ist um die aufgaben zu erfüllen
Stark verbessert, noch leichte Luft nach oben
100% gegeben
Sicherlich eine der spannensten Aufgaben im aktuellen MedTech Umfeld
Es ist der erste Arbeitgeber bei dem ich mich Freitag schon auf Montag freue, ich glaube mehr muss man dazu nicht sagen :)
nichts.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein
Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl im Office einwandfrei, als auch im Homeoffice. Man fühlt sich wohl im Team, selbst aus der Ferne ist man verbunden.
Die Menschen hier arbeiten hier, weil sie richtig Lust auf das Produkt und die Firma haben. Das merkt man sofort!
Für mich als Mutter ist die Flexibilität der Arbeitszeiten, sowie das Homeoffice ein absoluter Gewinn! Ich kann Familie, Arbeit und Sport unter einen Hut bringen, ohne das etwas leiden muss.
Berufliche Aufstiege sind willkomen
Das Gehalt ist absolut angemessen und die Provisionsreglung ist super aufgebaut. Die Benefits sind eig auch kaum zu übertreffen.
Alle arbeiten zusammen als Team. Marketing, Sales, Kundenservice und auch der Führungsebene - jeder hilft bei Herausforderungen, wo er kann.
Auch hier ist alles super
Auch hier kann ich nur sagen, es wird transparent und ehrlich kommuniziert. Respekt und ein freundliches, kollegiales Miteinander ist auch hier Standart.
Im Homeoffice wird man mit einem tollen Laptop, einem Handy und Headset ausgestattet. Im Büro gibt es höhenverstellbare Schreibtische und auch kleine Callräume, in die man sich zurückziehen kann, wenn man Ruhe braucht. Kaffee, frisches gefiltertes Wasser und Obst steht außerdem zur Verfügung
Die Kommunikation ist ehrlich und direkt, es herrscht eine gute Feedbackkultur. Sowohl von Führungsebene zu Mitarbeiter:in, als auch anders rum
Hier wird jeder gleich behandelt, ganz egal welchen Hintergrund oder welches Geschlecht man hat
Davon gibt es mehr als genug!
Die Mission des Unternehmens ist sinnvoll und motivierend. Das Produkt ist innovativ und hat echten Mehrwert, sodass man sich inhaltlich gut damit identifizieren kann.
Junge, unerfahrene Führungskräfte ohne ausreichende Führungserfahrung.
Versprechungen sollten realistisch getroffen und konsequent eingehalten werden. Eine transparente Kommunikation sowie verbindliche Entscheidungen würden das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken. Zudem wäre eine stärkere Wertschätzung der geleisteten Arbeit und des persönlichen Einsatzes wünschenswert.
Leere Versprechungen und mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Einsicht in unterschiedliche Arbeitsbereiche und Abteilungen, sowie regelmäßige Team-Events
Keine Benefits für Werkstudenten
Das Produkt
Die Geschäftsführung
Isoliere dich weniger von deine Mitarbeitern
Es brodelt!
Absolut nichts!
Geht viel besser
Die meisten sind sehr nett.
Respekt! Insbesondere die GF
Super schlechte Ausstattung! Immer nur das billigste. GF hat natürlich hochwertige Hardware etc.
Die GF trifft viele Entscheidungen ohne auf Team zu hören. Entscheidungen werden dann nicht vernünftig kommuniziert und sie kommen häppchenweise und eher zufällig bei Leuten an welche stark davon betroffen sind
Die Arbeit an sich ist gut, wäre da nicht die GF. Im speziellen die Gründer bringen nur Chaos in die Arbeit
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu geben. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst – besonders weil sie zeigt, dass du dich in bestimmten Bereichen aktuell nicht gehört oder gut begleitet fühlst und dir das Vertrauen in unsere Geschäftsführung fehlt.
Uns ist bewusst, dass Führung und Kommunikation zentrale Faktoren für gute Zusammenarbeit sind, und genau daran arbeiten wir kontinuierlich. Gerade in einem wachsenden Unternehmen wie unserem ist uns wichtig, Entscheidungen transparent zu treffen und unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen. Mit Formaten wie unserem monatlichen „Get Together“ schaffen wir Raum für Austausch, Updates und Rückfragen. Zusätzlich arbeiten wir mit klaren Zielsystemen (OKRs) und haben vor kurzem unseren ersten unternehmensweiten Stimmungscheck durchgeführt, um gezielt Feedback aus dem Team einzuholen.
Daraus leiten wir konkrete Maßnahmen ab – zum Beispiel eine klare Rollen- und Levelstruktur, die Orientierung und Wachstum ermöglicht. Auch bei der technischen Ausstattung haben wir begonnen, unternehmensweit auf MacBooks umzustellen, um ein modernes und einheitliches Arbeiten zu ermöglichen – die Umsetzung erfolgt derzeit schrittweise. Mit dem neuen Impact Award würdigen wir darüber hinaus besonderes Engagement im Unternehmen – sichtbar und wertschätzend – nominiert von Kolleg*innen, ausgezeichnet vom Team.
Dass du den Zusammenhalt im Team und die Arbeit an unserem Produkt positiv erwähnst, freut uns sehr – das sind auch für uns zentrale Stärken von CUREosity. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass Kritik nicht nur anonym, sondern auch persönlich besprechbar bleibt: Die Türen unserer Gründer und des People & Culture Teams stehen jederzeit offen – für ehrliches, direktes Feedback und gemeinsame Lösungen.
Viele Grüße
Bettina Heinecker
Head of People & Culture
...dass man immer einen Ansprechpartner hat und ernstgenommen wird, und vor allem dass das Team ein echtes Team ist.
Nix.
Man könnte als Startup vielleicht noch flexibler und innovativer mit Themen wie z.B. Workation, Sabbathical, Überstundenausgleich umgehen, um die Work-Life-Balance weiter zu stärken. Weitere Benefits wie Urban Sports oder Jobrad fänd ich auch cool.
So gut, dass ich jeden Tag gern hingehe.
Startup, aber könnte schlechter sein!
ein großartiges Team!
Immer bissel Luft nach oben, aber schon ganz gut.
Man bewahrt sich die Dynamik, die intrinsiche Motivation und die Flexibilität eines Startups und verändert sich im Hinblick auf Strukturen und Prozesse gleichzeitig immer mehr in Richtung eines etablierten und routinierten Unternehmens mit der Ambition und dem Potential zu Großem.
"Schlecht" wäre hier weit übertrieben, aber "ausbaufähig": Aktuell (Mitte 2023) noch die Räumlichkeiten, da sie dem schnellen Austausch zwischen den Teams und einer effizienten Meetingkultur nicht wirklich gerecht werden können. Das wird sich aber hoffentlich mit einem baldigen Umzug in ein neues Büro noch in diesem Jahr ändern.
Ich denke, zum aktuellen Zeitpunkt ist man an einem guten Punkt und ich habe keine konkreten Verbesserungsvorschläge, die nicht schon angedacht oder angestoßen werden. Je größer das Unternehmen wird, desto mehr werden sich hoffentlich auch Gehalt und Sozialleistungen entwickeln und weitere Aufstiegschancen ergeben. Aktuell sind sie für ein Startup aber bereits auf einem guten Niveau.