Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv finde ich die gute Mischung aus Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und Spaß bei der Arbeit. Dazu kommen ein starkes Team, tolle Teamevents sowie Benefits wie Essenszuschüsse.
fällt mir nichts ein
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre ein einheitlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen, was das Gesamtpaket aus meiner Sicht sehr gut abrunden würde.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem freundlichen und hilfsbereiten Team
Die Work-Life-Balance empfinde ich als angenehm. Flexible Lösungen und Verständnis für private Themen sind vorhanden.
Weiterbildung und Karriereentwicklung sind sehr gut möglich, wenn man sie aktiv nutzen möchte
Karriere und Gehalt hängen auch stark von den eigenen Zielen und dem persönlichen Einsatz ab. Wer motiviert ist und viel erreichen möchte, hat hier definitiv Möglichkeiten.
Es gibt bereits Ansätze im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, dennoch ist noch Luft nach oben.
Das Miteinander im Team ist super angenehm. Auch in stressigen Situationen ziehen alle gemeinsam an einem Strang.
Im Team spielt das Alter keine Rolle
Die Führungskräfte sind erreichbar und unterstützen bei Fragen oder Herausforderungen im Arbeitsalltag.
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut organisiert. Man hat alles, was man für die tägliche Arbeit benötigt.
Die Kommunikation im Team ist meist unkompliziert. Man bekommt die wichtigsten Informationen und kann bei Fragen einfach nachhaken
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Position oder Hintergrund fair behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen mit viel Eigenverantwortung.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein so ausführliches und vor allem sehr positives Feedback zu unserer Cureus! Du beschreibst unser Arbeitsumfeld hier für Bewerber sehr passend und das macht hoffentlich bei diesen dann Lust auf mehr! Schön, dass du dir so viel Zeit für diese transparente Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg und wenn du Anregungen zu den Themen Nachhaltigkeit und Image hast, lass es uns gern wissen, entweder über deine Führungskraft oder über unser internes Vorschlagswesen oder gern auch direkt an mich,
für Cureus grüßt freundlich
Christoph
Die positiven Einflüsse auf die Bauwirtschaft.
Mangelnde Führungsfähigkeiten/-Bewusstsein gepaart mit Ignoranz und übertriebener Selbstgefälligkeit einiger weniger Führungskräfte.
Den Führungskräften das Führen lehren
Der Leistungsdruck lässt kaum ruhige Minuten und Pausen zu, sodass das Miteinander eine Wunschvorstellung bleibt. Bei einem geringeren Arbeitspensum wäre das möglicherweise anders.
Die Marketingabteilung leistet ganze Arbeit. Ich kann nicht klagen.
Work-Work-Balance wohl eher. Selbst im Teammeeting wird öffentlich dazu aufgerufen zusätzlich abends und am Wochenende zu arbeiten, damit das Unternehmen voran kommt. „Wer das nicht möchte, soll sich doch eine andere Fußballmannschaft suchen“. Mitarbeiter werden ausgehorcht, falls jemand in der Mittagspause gesehen wird wie ein anderer möglicherweise 5 Minuten länger Pause gemacht haben könnte. Einzelne Mitarbeiter werden dazu aufgerufen ihre Arbeitszeiten zu erfassen, obwohl „Vertrauensarbeitszeit“ vertraglich vereinbart wurde.
Wer schon vorher Bekanntschaft mit dem Chef gemacht hat und aufgrund seiner Bekanntheit eingestellt wurde hat direkt Vorteile. Es wird nach Gefallen und Fügsamkeit befördert.
Das Gehalt ist gut, aber durchschnittlich. Es werden weiterhin viele Angebote wie Mitarbeiterrabatte etc. gestellt.
Nach Außen hin immer schön positiv werben und im Büro gibt es noch nicht einmal Mülltrennung. Nach der Mittagspause gibt es direkt Verpackungsmüll Berge. Mitarbeiter sind alles auswechselbar und wer einmal krank ist ist schwach. So wird es leider innerhalb des Unternehmens kommuniziert.
Es wird viel gelästert und nur in kleinen Gruppen gibt es so etwas wie Zusammenhalt.
Das Alter spielt hier keine Rolle, das ist alles gut.
Wenn alles gut läuft sehr kumpelhaft. Gibt es dann Schwierigkeiten muss bis zum letzten reportet werden und die eigentliche Arbeit bleibt liegen. Unterstützung gibt es nicht, dafür wieder saloppe Sprüche.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Schicke teure Autos, gute Anbindung an die Autobahn, der Arbeitsplatz ist super ausgestattet. Morgens beginnt jedoch die Schlacht um einen Parkplatz und mit den anderen negativen Aspekten von der Führungsebene her gibt es Punktabzug, da es sich negativ auf die Stimmung auswirkt.
Bei bevorstehenden Problemen wird nicht richtig zugehört und mit saloppen Floskeln unter den Tisch gekehrt. Sobald diese Schwierigkeiten real werden heißt es dann:“ warum hast du nicht…“
Es wird gefühlt nur nach Nase entschieden. Gibt man Gegenwind ist man sofort auf der Abschussliste.
Allumfassende Aufgaben und viel Eigenverantwortung lassen den Alltag spannend und erträglich werden. Es wird aber mehr und mehr reportet, sodass die eigentlichen Aufgaben immer weiter in den Hintergrund rücken, wofür es eben Punktabzug gibt.
Das wir mit unserem täglichen Handeln dazu beitragen, Menschen im Alter das Leben so angenehm wie möglich zu gestalten.
"Du" Kultur
Teamgeist
Guter Umgang untereinander
Interessante Aufgaben
Wertschätzung der Mitarbeiter
Immer ansprechbare Vorgesetzte und Kollegen
Lösungsorientiertes Arbeiten
Selbstständige Arbeitsweise mit Freiraum
Gleitzeit
Verkehrsverbindungen
....
Bisher nichts
Keine
Tolles Miteinander, gute Stimmung und immer ein offenes Ohr.
Eine 40 Stunden Woche die allerdings nicht groß stört, weil die Arbeit Spaß macht.
Gleitzeit
Ein Thema welches ständig vorangetrieben wird.
Jeder hilft wo er kann und das gerne.
Immer ansprechbar und auf Augenhöhe, tolles Team!
Gute Büros, super funktionierende Technik, Getränke sowie Kaffee in allen Varianten und immer mal was süsses für zwischendurch.
Hier kann sich jeder einbringen, Ideen werden gehört und werden wenn es sinnvoll ist auch umgesetzt.
Viel Vertrauen in seine Mitarbeiter
Nichts
Keine
Offene familäre Atmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
Vertrauensarbeitszeit
Kein Thema bei entsprechender Leistung, Karriere zu machen ohne das jemand neidisch ist
Top Gehalt und ausreichend Sozialleistungen
Carbon footprint
Guter Teamspirit
Gesunder Mix aus 25-38jährigen und 43-55jährigen
Fair,wertschätzend sowie fördernd dem Leistungsniveau entsprechend
Gut ausgestattet
Enger Austausch auch Abteilungsübergreifend
Diversity wird groß geschrieben, der Mensch zählt
Je nach Qualifikation werden neue Aufgaben zugeteilt