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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die gute Mischung aus Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und Spaß bei der Arbeit. Dazu kommen ein starkes Team, tolle Teamevents sowie Benefits wie Essenszuschüsse.
- Work-Life-Balance
- Offen für Vorschläge und Ideen
- Gemeinsames Gestalten der Aufgabenfelder
Das wir mit unserem täglichen Handeln dazu beitragen, Menschen im Alter das Leben so angenehm wie möglich zu gestalten.
"Du" Kultur
Teamgeist
Guter Umgang untereinander
Interessante Aufgaben
Wertschätzung der Mitarbeiter
Immer ansprechbare Vorgesetzte und Kollegen
Lösungsorientiertes Arbeiten
Selbstständige Arbeitsweise mit Freiraum
Gleitzeit
Verkehrsverbindungen
....
Cureus ist ein junges Unternehmen mit bereits reichlich Erfahrung. Dadurch gibt es die Möglichkeit sich in viele Bereiche aus seiner Abteilung einzubringen und noch richtig etwas mit vorranzubringen, wenn man möchte.
toller AG, Entwicklungsmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt, Führungskräfte und Vorgesetzte einwandfrei. Schönes neues Bürogebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
fällt mir nichts ein
Mangelnde Führungsfähigkeiten/-Bewusstsein gepaart mit Ignoranz und übertriebener Selbstgefälligkeit einiger weniger Führungskräfte.
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre ein einheitlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen, was das Gesamtpaket aus meiner Sicht sehr gut abrunden würde.
Den Führungskräften das Führen lehren
Ausbaufähig sind sicherlich noch die Benefits und die Urlaubstage.
variable Vergütung/Erfolgsprämie oder Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg für jeden Mitarbeiter anbieten. Erweiterung der Urlaubstage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Cureus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Team spielt das Alter keine Rolle
Das Alter spielt hier keine Rolle, das ist alles gut.
Finde ich sehr gut.
Gesunder Mix aus 25-38jährigen und 43-55jährigen
Das Alter und die Teamzugehörigkeit spielen bei uns keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cureus ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei bevorstehenden Problemen wird nicht richtig zugehört und mit saloppen Floskeln unter den Tisch gekehrt. Sobald diese Schwierigkeiten real werden heißt es dann:“ warum hast du nicht…“
Die Kommunikation wird durch reglmäßige Meetings mit den Führungskräften durchgeführt, die Teamübergreifende Kommunikation wird stätig ausgebaut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriereentwicklung sind sehr gut möglich, wenn man sie aktiv nutzen möchte
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten können angesprochen werden und dann wird sich um die Umsetzung gekümmert. Z.b. Vertiefung der Excel-Kenntnisse wenn gewünscht.
Weiterbildung wird sehr gefördert.
Wer schon vorher Bekanntschaft mit dem Chef gemacht hat und aufgrund seiner Bekanntheit eingestellt wurde hat direkt Vorteile. Es wird nach Gefallen und Fügsamkeit befördert.
Gute Möglichkeiten, auch Weiterbildungen werden sinnvoll gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cureus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Cureus besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cureus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cureus als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Cureus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Cureus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur