Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Work-Life-Balance
- Offen für Vorschläge und Ideen
- Gemeinsames Gestalten der Aufgabenfelder
Die positiven Einflüsse auf die Bauwirtschaft.
Das wir mit unserem täglichen Handeln dazu beitragen, Menschen im Alter das Leben so angenehm wie möglich zu gestalten.
"Du" Kultur
Teamgeist
Guter Umgang untereinander
Interessante Aufgaben
Wertschätzung der Mitarbeiter
Immer ansprechbare Vorgesetzte und Kollegen
Lösungsorientiertes Arbeiten
Selbstständige Arbeitsweise mit Freiraum
Gleitzeit
Verkehrsverbindungen
....
Cureus ist ein junges Unternehmen mit bereits reichlich Erfahrung. Dadurch gibt es die Möglichkeit sich in viele Bereiche aus seiner Abteilung einzubringen und noch richtig etwas mit vorranzubringen, wenn man möchte.
Das auch auf der oberen Ebene ein guter, regelmäßiger Austausch zu den Mitarbeitern stattfindet.
Mangelnde Führungsfähigkeiten/-Bewusstsein gepaart mit Ignoranz und übertriebener Selbstgefälligkeit einiger weniger Führungskräfte.
Bisher nichts
Den Führungskräften das Führen lehren
Ausbaufähig sind sicherlich noch die Benefits und die Urlaubstage.
variable Vergütung/Erfolgsprämie oder Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg für jeden Mitarbeiter anbieten. Erweiterung der Urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von Cureus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter spielt hier keine Rolle, das ist alles gut.
Finde ich sehr gut.
Das Alter und die Teamzugehörigkeit spielen bei uns keine Rolle
Gesunder Mix aus 25-38jährigen und 43-55jährigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cureus ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei bevorstehenden Problemen wird nicht richtig zugehört und mit saloppen Floskeln unter den Tisch gekehrt. Sobald diese Schwierigkeiten real werden heißt es dann:“ warum hast du nicht…“
Die Kommunikation wird durch reglmäßige Meetings mit den Führungskräften durchgeführt, die Teamübergreifende Kommunikation wird stätig ausgebaut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer schon vorher Bekanntschaft mit dem Chef gemacht hat und aufgrund seiner Bekanntheit eingestellt wurde hat direkt Vorteile. Es wird nach Gefallen und Fügsamkeit befördert.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten können angesprochen werden und dann wird sich um die Umsetzung gekümmert. Z.b. Vertiefung der Excel-Kenntnisse wenn gewünscht.
Gute Möglichkeiten, auch Weiterbildungen werden sinnvoll gefördert.
Persönliche Stärken werden erkannt und gefördert
Gefördert wird man auf alle Fälle.
