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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Chemieunternehmen mit verschenktem Potenzial, wo das T im Namen für Team steht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreiche und spannende Arbeit, sowie die selbstständige Planung der anstehenden Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder Vorgesetze wird gesiezt. Auf Feedback wird nicht eingegangen. Und alle anderen Punkte auf die ich in der restlichen Bewertung eingegangen bin.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte zum einen auf das Feedback ihrer Belegschafft hören. Bei Einstellungen sollte es nicht nur um Können gehen, sondern auch ob diese Person in diese Abteilung oder das Unternehmen passt. Die veralteten Strukturen müssen abgelegt werden. Hierzu gehören nicht nur der Stand der Technik, sondern auch die veralteten Strukturen in den Köpfen der Vorgesetzten und Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Die generelle Arbeitsatmosphäre bei den Arbeitnehmern ist schlecht bis sehr schlecht. Die Kollegen*innen (die ich erleben durfte) lügen stellenweise unter sich, damit diese selbst in einem besseren Licht stehen. Die Vorgesetzten gehen nicht auf Feedback ein, sondern kritisieren die Person, die das Feedback gegeben hat.
Image
Ich habe in meiner ganzen Betriebszugehörigkeit, kein positives Wort von meinen Kollegen zu unserem Arbeitgeber gehört.
Work-Life-Balance
Hier hat man als Arbeitnehmer fast den Jackpot. Wenn man gewissenhaft seine Arbeit plant und erledigt hat man durch das Gleitzeit Modell eine sehr gute Möglichkeit für eine gute Work-Life-Balance. Es kann vorkommen, dass man Samstag arbeiten muss, hier wird man rechtzeitig informiert und sogar gefragt ob man das überhaupt möchte. Diese zusätzlichen Studen werden höher angerechnet.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man stark unterscheiden für Weiterbildungen für z.B Geräte die in diesem Unternehmen vorhanden sind ist der Wille, sowie das Geld da um motivierte Mitarbeitende zu fördern. Die schlechte Bewertung kommt durch alles was darüber hinaus geht. Hier wird stehts nach der Devise gehandelt, macht genau das was du grade machst für die nächsten 50 Jahre. Richtige berufliche Weiterbildungen gibt es hier nicht! Diese sind nicht gewollt und werden auch nicht gefördert, obwohl dieses Unternehmen ein Vorteil daraus ziehen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, es ist Brachen entsprechend, mit den üblichen Sozialleistungen. Die fehlenden Sterne kommen durch den mangelnden Förderungsgedanken des Arbeitgebers. Motivierte Arbeitnehmer werden nicht durch Gehaltserhöhung gebunden, mit der Begründung, dass "diese jedes Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen würden". Hier wird aber von der verpflichteten Erhöhung nach Dienstjahren gesprochen oder von den Gehaltsrunden der Gewerkschaft. (Diese bekommen aber alle Arbeitnehmer und geben somit kein Anreiz)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine schwierige Kategorie für ein Chemieuntenehmen, dass versucht sich international einen Namen aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Mit 2/10 Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten und man hat auch Spaß an seiner Arbeit. Die restlichen sind leider nur auf sich bezogen und arbeiten nur für ihren Vorteil, auch wenn andere Personen darunter leiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier von Arbeitgeberseite geschätzt. Jüngere Kollegen eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzten verhält es sich leider ähnlich wie bei den Kolleg*innen, hier finden man in ca. 2/10 Fällen sehr kompetente Vorgesetzte, diese sind dann leider aber auch nach spätestens einem Jahr wieder weg. Die restlichen Vorgesetzten sind leider nur auf ihren Vorteil fixiert und bremsen so sich und andere aus.
Arbeitsbedingungen
Stellenweise ist die Technik leider sehr veraltet. Von Arbeitgeber Seite fehlt die nötige Energie, sowie der nötige Ergeiz sich mit neuen Technologien auseinander zusetzen. Das Motto:"Never change a running system" greift leider nicht nur hier, sondern in jedem Aspekt von diesem Unternehmen.
Kommunikation
Der Arbeitgeber schafft es leider nicht rechtzeitig zu kommunizieren. Hier gibt es leider nur die beiden Extremen zu spät (oder gar nicht) oder viel zu früh. Die regelmäßigen Termine sind damit leider nicht mehr informariv, sondern fühlen sich als Pflichtprogramm an.
Gleichberechtigung
Hier kann ich leider nicht soviel zu sagen, ich habe keine direkte Diskriminierung vom Arbeitgeber erlebt. Unter den Kollegen kann es sich stellenweise anders verhalten.
Interessante Aufgaben
Einer der absoluten Pluspunkte bei diesem Unternehmen, die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich. Hier werden einem jeden Tag neue Aufgaben gestellt und man bekommt den nötigen Freiraum um diese auf seine Weise zu erledigen.
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