1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Hoher Zeitdruck, unklare Erwartungen und unzureichender Auswahlprozess
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die Teamatmosphäre als angenehm empfunden. Die Kolleg:innen wirkten freundlich und engagiert.
Außerdem empfand ich das Produkt und den Problemraum inhaltlich spannend.
Rahmenbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaubsplanung und technisches Equipment wurden unkompliziert und mitarbeiterfreundlich gelöst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Eindruck: Unklare Rollenerwartungen, sehr hoher Druck von Beginn an und ein Auswahl-/Onboarding-Prozess, der die gegenseitigen Erwartungen nicht ausreichend abgeglichen hat. Als Arbeitgeber kann ich Curiosity aufgrund meiner Erfahrungen nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe im Januar 2026 bei Curiosity angefangen und wurde in der Probezeit nach anderthalb Wochen gekündigt. Als Grund wurde genannt, dass meine technischen Fähigkeiten nicht den Erwartungen entsprochen hätten.
Das hat mich überrascht, weil der Bewerbungsprozess mehrere Gespräche (u.a. eines einstündiges Technical Interview) umfasste und ich meine Kenntnisse nach bestem Wissen transparent dargestellt habe. Aus meiner Sicht hätte ein möglicher Mismatch im Prozess früher auffallen müssen. Ich bin weiterhin der Auffassung, für die Stelle, wie sie mir im Prozess beschrieben wurde, qualifiziert zu sein.
Im Kündigungsgespräch wurden jedoch Erwartungen beschrieben, die mir vorher nicht kommuniziert wurden: Nach etwa zwei Monaten Einarbeitung sollte ich den CTO im Kundenkontakt ersetzen. Nach einem Monat sollte außerdem bereits meine Hauptaufgabe in einer ersten Fassung vollständig sein. Im Bewerbungsprozess hieß es dazu noch, ich hätte im ersten Jahr damit sicherlich mehr als genug zu tun.
Bei Einarbeitung in ein komplexes, proprietäres Produkt halte ich diesen Zeitrahmen für unrealistisch, unabhängig von technischen Kenntnissen. Für die Einarbeitung war nach meinem Empfinden nicht ansatzweise genug Zeit vorgesehen. Von Beginn an habe ich hohen Zeitdruck, wechselnde Prioritäten und starken Erwartungsdruck erlebt.
Negativ hängen blieb auch eine Bemerkung einer Führungskraft am ersten Tag, man würde mich kündigen, wenn ich einen ähnlichen Fehler mache wie ein Kunde gerade. Egal ob es scherzhaft gemeint war, wirkte es auf mich unnötig drohend, hat Vertrauen gekostet und ließ bei mir Zweifel an einer gesunden Fehlerkultur aufkommen.
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