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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Betreuung der Patienten, ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme, Lösungsorientiert
Dazu kann ich nichts sagen. Ich bin zufrieden. Vielleicht eine Verbesserung des Foyers.Renovierungen da wo es nötig wäre/ist.
Es gibt hier und da einige kleine Verbesserungen: Fahrstuhl, Aufenthaltsraum, Sportraum neu gestalten, Angebote für Patienten in der Freizeit.
kollegialer zusammenhalt, flache hierarchien
befristete arbeitverträge
gehalt an tarif des öffentlichen dienstes angleichen
super
Dass der Arbeitgeber einen Betriebsrat hat, an den man sich wenden kann
Ich kann ihn nicht als Arbeitgeber empfehlen
Schulung der Mitarbeiter für Führungsposition
Fortbildung der Mitarbeiter in Kommunikation
Langfristige Arbeitsverträge
- vielseitige Tätigkeit; die vielen positiven Rückmeldungen der Patienten waren immer wieder motivierend; super Chefarzt
Innerhalb der Abteilung, in der ich gearbeitet habe: - kaum Wertschätzung sowie mangelndes Verständnis neuen Kollegen gegenüber. Kein Miteinander, eher das Gegenteil. Oft ein "schroffer" Umgangston gepaart mit ständig kritischen Bemerkungen. Bagatellen werden aufgebauscht. Kein richtig strukturiertes Einarbeitungskonzept.
Klare Strukturen schaffen durch Besetzen einer offenen Leitungsposition. Stattdessen auf kommissarische "Leitungen" (ohne Führungskompetenz) zu vertrauen bringt weder eine klare Linie, noch ein gutes Klima!
Kein Miteinander, jeder lästert über jeden. Auf neue Kollegen wirkt das sehr befremdlich.
Kein Durchsetzungsvermögen; echte Probleme werden zum Teil gar nicht erst angesprochen, sondern geduldet
Manche Räume sind zu klein und zu eng.
Oft nur kurze und knappe Informationen der Abteilungsleiter.
Seminare: "Führungsverhalten für Vorgesetzte" anbieten.
Unbegrenzte Arbeitsverträge aushändigen.