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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Betreuung der Patienten, ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme, Lösungsorientiert
kollegialer zusammenhalt, flache hierarchien
- vielseitige Tätigkeit; die vielen positiven Rückmeldungen der Patienten waren immer wieder motivierend; super Chefarzt
Dass der Arbeitgeber einen Betriebsrat hat, an den man sich wenden kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dazu kann ich nichts sagen. Ich bin zufrieden. Vielleicht eine Verbesserung des Foyers.Renovierungen da wo es nötig wäre/ist.
befristete arbeitverträge
Innerhalb der Abteilung, in der ich gearbeitet habe: - kaum Wertschätzung sowie mangelndes Verständnis neuen Kollegen gegenüber. Kein Miteinander, eher das Gegenteil. Oft ein "schroffer" Umgangston gepaart mit ständig kritischen Bemerkungen. Bagatellen werden aufgebauscht. Kein richtig strukturiertes Einarbeitungskonzept.
Ich kann ihn nicht als Arbeitgeber empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Es gibt hier und da einige kleine Verbesserungen: Fahrstuhl, Aufenthaltsraum, Sportraum neu gestalten, Angebote für Patienten in der Freizeit.
gehalt an tarif des öffentlichen dienstes angleichen
Klare Strukturen schaffen durch Besetzen einer offenen Leitungsposition. Stattdessen auf kommissarische "Leitungen" (ohne Führungskompetenz) zu vertrauen bringt weder eine klare Linie, noch ein gutes Klima!
Schulung der Mitarbeiter für Führungsposition
Fortbildung der Mitarbeiter in Kommunikation
Langfristige Arbeitsverträge
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curschmann-Klinik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oft nur kurze und knappe Informationen der Abteilungsleiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Curschmann-Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Curschmann-Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Curschmann-Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Curschmann-Klinik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Curschmann-Klinik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Curschmann-Klinik
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