Hat einen guten Ruf , allerdings ist dies den Pflegenden zu verdanken. Nicht den Leitungen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen und ehrliche , konstruktive Kritik. Nicht nachtragend. Ich spreche hier lediglich für die Heim leitung. Bei der Pflegedienstleitung merkt man deutlich wenn sie jemanden nicht mag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele private und enge Kontakte untereinander die sich auf der Arbeit zum Nachteil auswirken.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr auf Lob statt Kritik achten. Unzufriedenheit der Mitarbeiter hat nicht immer was mit den Bereichsleitungen zu tun sondern beginnt schon wesentlich weiter oben am Organigramm.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hat sehr nachgelassen seit Beginn von Corona und den damit verbundenen Herausforderungen
Kommunikation
Kommunikation in allen Schnittstellen sehr mangelhaft. Es wird oft aneinander vorbei geredet ohne auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen. Allerdings sind verschiedene Meinungen gern gesehen und gehört.
Kollegenzusammenhalt
Man hat generell das Gefühl dass einem alles zu viel ist. Beginnt schon bei der Einarbeitung von neuen Kollegen. Pflegehelfer haben scheinbar keine Lust jemanden mitzunehmen oder lassen von vorne rein alles durch die neue Kraft durchführen, um sie „fit“ zu bekommen. Ob jemand pflegefremd ist, spielt keine Rolle
Work-Life-Balance
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Es wird regelmäßig daran gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Stellvertretende Pflegedienstleitung , leider spricht sie alles nach dem Mund der Einrichtungsleitung. Trifft kaum bis gar keine eigene Entscheidung. Läuft alles über die Heim Leitung wenn P D L nicht im Haus ist.
Gleichberechtigung
Es gibt Kollegen die sich alles erlauben können ohne dafür richtige Konsequenzen erfahren zu müssen. Andere wiederum werden bei jeder Kleinigkeit rund gefahren
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt und viele Bonis