Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Leitbild wird wirklich gelebt und man merkt, dass ein frischer Wind durch die Abteilungen weht
Freie Entfaltung
Sinnvolle Institution, ein Krankenhaus
Leider nichts mehr
Wenn ich alles schreiben soll, brauch ich mehrere Tagen und die Zeit habe ich leider nicht. Ich bin richtig frohe und stolz, dass ich die Chance habe im herz-Jesu Alten-und pflegeheim arbeiten zu können.
Kaum Kommunikation, gute Mitarbeiter ziehen lassen, schlechte Heimleitung
Kaum Kommunikation, wenn dann schlechte.
Vieles wirkt von den Abläufen noch etwas etwas unkoordiniert
-gibt nichts-
Keine Zukunftsperspektive. Keine zielführenden Vorschläge, um Personalsituation langfristig zu verbessern. Schlechte Kommunikation
vieles. Die hohe Fluktation kommt nicht von ungefähr.
Chefin sollte mehr Gespräche anbieten.
noch mehr Kommunikation wäre wünschendwert, auch übergreifend zu anderen Fachabteilungen
Zuhören was Personal mitteilt, Augen nicht verschließen
Stringentes Führungsverhalten
Der am besten bewertete Faktor von cusanus trägergesellschaft trier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Probleme
Kaum Entlastung
Unter einander gut, bei längeren Verträgen ist gewünscht zu kündigen oder neue Verträge zu unterschreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cusanus trägergesellschaft trier ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Am besten keine Fragen stellen
Fast kein Kontakt
Viel geredet und wenig umgesetzt. Dazu eine scheinbar überlastete Personalabteilung
Militärischer Führungsstil
Stellvertretende Pflegedienstleitung , leider spricht sie alles nach dem Mund der Einrichtungsleitung. Trifft kaum bis gar keine eigene Entscheidung. Läuft alles über die Heim Leitung wenn P D L nicht im Haus ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Interesse der Leitung
gute Aufstiegschancen
Regelmäßige Betriebliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Wird nur wenig gefördert und wenn ist es umständlich.
Externe Weiterbildung und Zertifizierungsmöglichkeiten sind schwer bis gar nicht möglich.
