Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Lage.
Die Einstellung die mir mal erklärt wurde:
Ja wenn wir doch einem fast unseren fast Jugendlichen helfen, haben wir doch unseren Auftrag mehr als erfüllt.
Wertschätzung allen Mitarbeitern ausdrücken und zeigen.
Bescheiden. Hire and fire, bzw kündigen. Sowohl bei den Mitarbeitern wie auch bei den fast 100 Jugendlichen.
Polizei, Nachbarn (ein Ort weiter), usw kennen das Haus auf dem Wehrborn nur zu gut.
Bedingt durch die Fluktuation wechselhaft.
Ist möglich, wird gefördert.
Das Gehalt ist okay.
Umweltbewusstsein ist bei den Handwerkern sehr groß ausgeprägt. Teilweise durch oktroyation, teilsweise durch Eigeninteresse.
Sozialbewusstsein? Es ist ein kirchlicher Arbeitgeber, jedem muss klar sein warum er dort arbeitet und was er zu erwarten hat.
In den Häusern, in Abhängigkeit des Teams, eher okay. Ansonsten nur in den jeweiligen Ressourcen gut.
Unter einander gut, bei längeren Verträgen ist gewünscht zu kündigen oder neue Verträge zu unterschreiben.
Solange du den Mund hältst und funktionierst gut. Bei Schwierigkeiten geht es auch noch eine lange Zeit. Aber dann.
Etwas besser was die Infrastruktur angeht, aber menschlich echt grenzwertig.
Auf gleicher Ebene gut, hierarchische Kommunikation eher schlecht.
Geschlecht oder Religion?
Die Arbeit mit den Jugendlichen ist so vielfältig wie sie nicht wertgeschätzt wird.
Die PDL ist stets Herzlich und geht Problemlösungsorientiert an die Probleme der Mitarbeiter ran.
Die Leitung hat immer recht, dies darf nicht infrage gestellt werden.
Die Hierarchien sind klar kommuniziert. Entscheidungen von "Oben" sollten auch hinterfragt werden
Die Teamstrukturen sind super.
Hat einen guten Ruf in der Großgemeinde
Man wird zum Einspringen gezwungen.
Die Hausleitung ist Maßgeblich für die Mitarbeiter. Kompetenz im Pflegerischen ist kaum vorhanden, trotzdem müssen ihre teils sinnlosen Vorschläge durchgeführt werden.
Prinzipiell ist dir Freiheit die man als Examinierte Kraft hat super.
"Lösungen" für Probleme die bestehen werden von der Leitung vorgegeben, sind aber realitätsfern und weit weg von aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen
Die Leitung ist teilweise recht ungehalten im Umgang mit ihren MA
Eng mit Mitarbeitern arbeiten. Vie fördern der konpetenzen
Bedrohliche Situationen nicht ernst nehmen und aufs Geld schauen
Schutz Maßnahmen vor aggressiven Kids verbessern
Zu viele Stunden Stress druck
Von Team zu Team unterschiedlich. Bei mir super
Den persönlichen Umgang über alle Ebenen; Verantwortungsvoller Umgang mit Mitarbeitern; Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Karriereplanung); Mitarbeitertreue zum Unternehmen; Viele Mitspracherechte; Ausbildung und Jugendarbeit haben hohe Priorität
Knappe Personalressourcen; In einigen Teilbereichen mangelnde Transparenz; Umständliches Antragswesen in allen Bereichen; Zuviel Papierwesen (z.B. Dokumentation, Anforderungen, Konsilwesen, etc.)
Mehr Ein- und Anbindung an digitalen Medien; Ausbau der EDV- Strukturen; fehlende Case- Manager in verschiedenen Bereichen (z.B. OP, ZPA- Belegungsmanagement); Mehr Außenwerbung- und Darstellung
Es wird Präventiv gearbeitet. Es gibt einen Verhaltenscodex. Das betriebliche-Gesundheits-Management (BGM) wird ernst genommen und ausgebaut.
Verträge gehen grundsätzlich nach der Probezeit in befristete Verträge über.
Karrierechancen werden geboten. Fort- und Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
Sehr freundlich gegen den Mitarbeiter
Umgang mit Mitarbeiter und Verwaltung
Das man immer pünktlich ist,und das man sehr freundlich zu den Mitmenschen ist
Das man einspringen muss wenn man frei hat
Mehr Freizeit mit der Familie
familärer umgang, Betriebsklima, betriebsfeiern
Leistungsdruck, fehlende Altersteilzeit
mehr personal, bessere Arbeitsbedingungen!!! Geregelte Freizeit, mehr Augenmerk auf Freizeit, nicht immer aus dem Frei kommen müssen. Altersteilzeit
So verdient kununu Geld.