79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr Gehalt dafür das wir heute zu Tage alles zusammen halten
Mangelnde Wertschätzung,Überstunden, Arbeitsvolumen, keine Einarbeitung, Unfreundlichkeit und allgemeine Unzufriedenheit
Keine Struktur
Zu wenig Personal für viel zu viel Arbeit. Wertschätzung nicht vorhanden!
Schlechte Stimmung, allgemeine Unzufriedenheit
Schlechtes Image
Überstunden sind ein Dauerzustand.
Unfreundlich
Nicht vorhanden
Die PDL ist stets Herzlich und geht Problemlösungsorientiert an die Probleme der Mitarbeiter ran.
Die Leitung hat immer recht, dies darf nicht infrage gestellt werden.
Die Hierarchien sind klar kommuniziert. Entscheidungen von "Oben" sollten auch hinterfragt werden
Die Teamstrukturen sind super.
Hat einen guten Ruf in der Großgemeinde
Man wird zum Einspringen gezwungen.
Die Hausleitung ist Maßgeblich für die Mitarbeiter. Kompetenz im Pflegerischen ist kaum vorhanden, trotzdem müssen ihre teils sinnlosen Vorschläge durchgeführt werden.
Prinzipiell ist dir Freiheit die man als Examinierte Kraft hat super.
"Lösungen" für Probleme die bestehen werden von der Leitung vorgegeben, sind aber realitätsfern und weit weg von aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen
Die Leitung ist teilweise recht ungehalten im Umgang mit ihren MA
Eng mit Mitarbeitern arbeiten. Vie fördern der konpetenzen
Bedrohliche Situationen nicht ernst nehmen und aufs Geld schauen
Schutz Maßnahmen vor aggressiven Kids verbessern
Zu viele Stunden Stress druck
Von Team zu Team unterschiedlich. Bei mir super
Die Atmosphäre ist eigentlich immer sehr positiv auch in Stressmonaten.
Wird viel angeboten .
Super Team.
Kann man sich immer drauf verlassen!
Viele interessante Bereiche. Man lernt jeden was neues.
Den persönlichen Umgang über alle Ebenen; Verantwortungsvoller Umgang mit Mitarbeitern; Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Karriereplanung); Mitarbeitertreue zum Unternehmen; Viele Mitspracherechte; Ausbildung und Jugendarbeit haben hohe Priorität
Knappe Personalressourcen; In einigen Teilbereichen mangelnde Transparenz; Umständliches Antragswesen in allen Bereichen; Zuviel Papierwesen (z.B. Dokumentation, Anforderungen, Konsilwesen, etc.)
Mehr Ein- und Anbindung an digitalen Medien; Ausbau der EDV- Strukturen; fehlende Case- Manager in verschiedenen Bereichen (z.B. OP, ZPA- Belegungsmanagement); Mehr Außenwerbung- und Darstellung
Wochenend arbeit
Es wird Präventiv gearbeitet. Es gibt einen Verhaltenscodex. Das betriebliche-Gesundheits-Management (BGM) wird ernst genommen und ausgebaut.
Verträge gehen grundsätzlich nach der Probezeit in befristete Verträge über.
Karrierechancen werden geboten. Fort- und Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
So verdient kununu Geld.